Nội quy công ty vui

Công ty vừa niêm yết
Một bảng nội quy đầu
tiên, từ nay đến cuối
Mọi người phải tuân theo

Đầu tiên là cảnh báo:
Đi làm cấm mặc quần
bò, jean, thiếu nghiêm túc
Mất hình ảnh bản thân

Mọi người đều lo lắng
Mặt ai cũng đầy phân
vân vì lại sắp tốn
lương chi cho khoản quần

Tiếp theo thẻ đeo áo
Có phù hiệu của công
ti hồng hồng trước ngực
Bỏ quên là không xong

Thêm một quy định nữa
Tuyệt đối cấm đi ngoài
hành lang để hút thuốc
Bắt được phạt triệu hai

Sếp tỏ ra khá rắn
Luôn thể hiện rất cương
quyết, tìm phạt ai trái
lệnh, sẽ bị trừ lương

Anh em ai cũng khó
chịu, sa sút hết tinh
thần làm việc, ấm ức
và tỏ vẻ bất bình

Chị em cũng thấy ngán
Cứ lo bị sếp sờ
đến mình vì phạm lỗi
Nên ra ngẩn vào ngơ

Ngoài trừ lương, khiển trách
Sếp còn muốn làm tình
hình căng thẳng hơn nữa
Khi phạt dọn vệ sinh

Sưu tầm từ bác Dac Nguyen trên facebook

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

3 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

3 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

5 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

5 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

5 ngày ago