Tin vui đây cả nhà ạ.

Mấy hôm nay đi họp với ban tổ chức Hrday 2013, trao đổi chia sẻ mãi thì cuối cùng cũng thuyết phục được BTC đồng ý cho phép nhóm mua với mức giá ưu đãi. Cụ thể là: Nếu nhóm mua từ 10 người trở lên theo kênh tập hợp của các admin Hrlink thì sẽ được hưởng mức giá ưu đãi: 550.000 VND/1 vé.

Vì thế anh chị em và các bạn nếu có ý định tham dự Hrday năm nay thì lên hệ với Cường nhé. C sẽ tập hợp thành từng nhóm 1 vài mua vé chung luôn. Các yêu cầu về hóa đơn lẻ vẫn được chấp nhận.

Thông tin liên hệ của Cường là:
Nguyễn Hùng Cường (Mr.) | Thành viên BQT Cộng đồng NS Hrlink.vn
Y!h hac1232003 | Skype kinhcan24 | M 0988.833.616
Mail: kinhcan24@gmail.com

Chương trình năm nay rất đặc biệt, nghe đã thấy hay rồi: http://hrday.vn/2013/kich-ban.html

Hà Nội: http://kinhcan24.files.wordpress.com/2013/10/kich-ban-hn.pdf
Hồ Chí Minh: http://kinhcan24.files.wordpress.com/2013/10/kich-ban-tphcm.pdf

Nội dung của Vietnam HRDay 2013 sẽ tập trung để đạt được các mục tiêu quan trọng sau đây:
1. Tăng cường sự đoàn kết của cộng đồng nhân sự, doanh nhân để cùng đồng hành vượt qua khủng hoảng.
2. Chia sẻ các kinh nghiệm và các bài học về quản trị nguồn nhân lực trong khủng hoảng và hậu khủng hoảng.
3. Nhìn nhận về các xu thế sắp tới trong công tác quản trị nguồn nhân lực tại Việt Nam

Phần I: Vượt khủng hoảng
Room 1: Kinh nghiệm Tái cấu trúc tổ chức
Room 2: Kinh nghiệm Đãi ngộ nhân sự trong khủng hoảng
Room 3: Kinh nghiệm quản trị chi phí nhân sự
Room 4: Kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động

Phần II : Hướng tới tương lai
Room 5: Phát triển nhân sự chủ chốt
Room 6: Chính sách đãi ngộ dài hạn
Room 7: Phát triển VHDN và Thương hiệu NNL
Room 8: Lãnh đạo vượt khủng hoảng

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn
Tags: Hrday2013

Recent Posts

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

10 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

12 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

1 ngày ago

Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu?

1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More

2 ngày ago

Lao động phổ thông ở Hà Nội mong muốn mức lương 5 – 10 triệu

Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More

2 ngày ago