Giveaways – tặng quà cho độc giả blognhansu – đợt 3

Giveaway thứ 3. Cả nhà xem thông tin ở dưới nhé!

C xin được tặng 1 số món quà cho 5 anh chị em may mắn nhất.

Thời gian hết hạn: Thời gian hết hạn là 12h 00 đêm tức 24h00 ngày 24

Quà tặng:
Quà 1: 1 trong 33 bộ tài liệu về Nhân sự C đang có. Xem chi tiết tại đây: http://blognhansu.net/tai-lieu-ve-nhan-su/
Quà 2: 1 chiếc áo phông đồng phục hrlink 2012 màu đỏ cỡ S của nữ. Chỉ dành cho ACE ở Hà Nội.
Quà 3: 1 chiếc ao phông đồng phục hrlink 2013 màu trắng cỡ S của nữ. Chỉ dành cho ACE có thể đến nhận quà trực tiếp.
Quà 4: Bộ sách (Vụ áp phe Lenovo, Google, Vì sao ai cũng hà lòng). Chỉ dành cho ACE có thể đến nhận quà trực tiếp. Do số lượng sách có hạn nên có thể bạn sẽ được nhận 1 quyển hoặc cả 3 tùy theo tình hình còn hay hết.
Quà 5 Bộ sách nhân sự (Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích doanh nghiệp, Kỷ yếu ngày nhân sự việt nam 2011, Kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam 2012, bonus nếu có là kỷ yếu 2010). Điều kiện giống như trên dành cho ACE có thể đến nhận quà trực tiếp.

Thể lệ:
1. Để lại comment trên bài viết này.
2. Trong comment vui lòng ghi rõ:
- Họ và tên:
- Mail:
- Link bài viết thích nhất trên blog:
- Món quà lựa chọn (nêu rõ tên bộ tài liệu nếu chọn tài liệu):

Lưu ý: Tài liệu thì C sẽ gửi qua mail còn áo thì chúng ta sẽ phải hẹn nhau ở đâu đấy để nhận.

Đến 12h00 đêm (24h00) ngày 24, KC sẽ tổng hợp lại và gửi mail lại cho những anh chị may mắn nhận được quà. Cám ơn sự ủng hộ của anh chị và các bạn. Mong rằng món quà nhỏ này sẽ hữu ích tới từng anh chị nhận được.

Hình ảnh áo Hrlink 2013

Hình ảnh áo Hrlink 2012

Vụ Áp Phe Lenovo

Google

Vì sao ai cũng hài lòng

Bộ sách kỷ yếu ngày nhân sự Việt Nam

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Đánh giá hiệu quả theo MBO (Management by Objectives) hoặc OJB

Khi tìm hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, bạn có thể gặp được… Read More

3 ngày ago

65% nhân viên tin rằng “lương được trả không công bằng”

74% nhân viên luôn cảm thấy thu nhập không đủ sống và có 65% người… Read More

3 ngày ago

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

3 ngày ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

3 ngày ago