Blognhansu có crazy fan

Chết Cường rồi.

C có crazyfan cả nhà ạ. Hôm qua viết cái tin offline cách xây dựng bảng lương mới ở Hà Nội. Sau đó check xem bao lâu thì google index. Mình viết từ sáng nhưng tới giờ vẫn chưa có động tĩnh gì. Nhưng C lại phát hiện ra C có crazy fan. Bài mình được 1 bác copy nguyên và đưa lên site của bác ý. Fan của mình đây: vieclam.nguontinviet.com . Google nó index béng bài đó rồi.

C check kỹ thì mấy cái auto smarlink (tự động để lại link) bị bỏ hết nhưng mấy cái backlink C build bằng tay thì lại không gỡ. Từ tháng 5 đến giờ, C cứ viết bài nào là người ta cho lên site luôn. Ngỡ ngàng ...


Cả nhà click vào đây để xem rõ hơn nhé: http://blognhansu.net/wp-content/uploads/2013/07/Crazy-fan.jpg

Thật không ngờ, blog nho nhỏ này lại được chủ nhân của nguontinviet ưu ái cho đưa hết các bài viết lên. Rất cám ơn nguontinviet. Nhưng nếu để link nguồn bài viết thì tốt quá. :)

Theo cả nhà thì mình có nên báo cáo với Google để họ gỡ các kết quả tìm kiếm của nguontinviet xuống không nhỉ ?

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Nếu wedsite của họ lớn thì càng phải cho họ biết "TÔN TRỌNG QUYỀN TÁC GIẢ" anh Cường ak!
    Nhưng em nghĩ nên liên lạc với họ nói chuyện trước đã rồi hãy nói với gg. Đồng ý họ vẫn có thể sử dụng bài viết của anh nhưng đảm bảo vẫn cho mọi người biết tác giả thực sự anh nhé ^^

    • Uh. Để anh liên hệ với họ luôn :) Cám ơn em nhé!

  • Cái này liên quan đến quyền tác giả anh Cường ạ, Cần thắc mắc gì anh có thể liên hệ với em theo sô 0944 65 65 35 hoặc email covanphapluat@gmail.com, em sẽ hỗ trợ nhiệt tình.

    Cảm ơn về những cống hiến của anh cho Nghề Nhân sự!

    • Cám ơn anh Dũng ạ. Chuyện này chưa sao đâu. Khi nào nghiêm trọng hơn, Cường xin phép được gọi anh nhé!

  • Anh cường có người hâm mộ.hi. Người ta đạo văn, đạo thơ, đạo nhạc giờ cả blog của anh cũng bị đạo,Ko biết còn gì là không bị đạo nữa nhỉ ^^

    • Cũng vui Ly nhỉ. Không ngờ có người lại coi trọng blog của mình đến thế :)

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

2 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

3 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

4 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

4 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

4 ngày ago