Thứ 2 đến công ty, vừa mở mail, tôi đã nhận được thư chia tay của 2 bạn trong công ty. Hơi buồn buồn, tôi liền viết vội vài dòng động viên. Rồi chả hiểu sao tôi lại đọc được một bài về vấn đề chia li này trên linkedin. Cả nhà có biết, đã có một báo cáo chỉ ra rằng:

Có 8 cách gián tiếp mà các nhà quản lý cho biết là họ đang áp dụng với những nhân viên mà họ muốn cho nghỉ việc:

1. Chỉ ra những lỗi của nhân viên trong quá trình làm việc thường xuyên hơn: 27%
2. Cắt giảm nhiệm vụ công việc giao cho nhân viên đó: 21%
3. Thuê một nhân viên khác để rốt cục thay thế nhân viên bị “ghét”: 12%
4. Điều chuyển nhân viên đó tới một nơi làm việc khác: 8%
5. Không cho nhân viên đó tham gia vào các dự án mới của công ty: 8%
6. Ưu tiên giao tiếp với nhân viên đó qua email là chủ yếu, thay vì trực tiếp hay bằng điện thoại: 7%
7. Không mời nhân viên đó tới một số cuộc họp nhất định hoặc đưa anh/cố ấy vào những dự án nhất định: 6%
8. Không mời nhân viên đó tham gia những cuộc tụ tập ngoài giờ làm với các đồng nghiệp khác: 3%

32% các nhà quản lý được hỏi cho biết họ sẽ không có hành động nào trong số những hành động kể trên đối với nhân viên mà họ “không ưa”.

Vậy đó, đôi khi đi làm thì ta nên biết, nên tinh ý để biết mình đang ở đâu trong cái công ty ta đang làm. Có những điều không cần nói ta nên hiểu. Haizz.

Tặng cả nhà 1 video :

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Ôi cảm ơn tác giải nhé về ca khúc oneday nhé.
    vừa kịp lúc Nguyệt tìm nhạc chuẩn bị cho 33 years' anniversary của công ty.
    Đang bảo là không biết sử dụng bài nhạc gì cho phù hợp với. Cứ như là chết đuối vớ được cọc

  • Không biết mấy con số chủ thớt viết lấy từ nguồn nào nhỉ? Share mọi người biết dc không? Thank nhiều^^

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn
Tags: sếp ghét

Recent Posts

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

1 giờ ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

2 giờ ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

12 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

14 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

1 ngày ago