Hôm nay kinhcan nhận được một mail khá hay của chị Hà gửi trong group mail anh chị em Hr về công thức và cách tính lương làm thêm giờ theo luật mới và có so sánh với luật cũ. Thông tin rất hữu ích cho tất cả mọi người. Vì vậy mạn phép chị, Kc xin phép được đưa lên đây để các anh chị khác cùng tham khảo.
Dear all,
Tiện thể cho mình được trao đổi công thức tính overtime theo luật cũ và luật mới để các anh chị góp ý kiến xem sao. Nếu theo câu cú và theo "phiên dịch" của mình thì cần phân biệt 2 định nghĩa: "đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường" và "đơn giá tiền lương theo công việc đang làm vào ban ngày" (lưu ý là đây là công thức tính làm thêm giờ, chứ không phải làm ca - xin lỗi chủ topic ạ)
Luật mới: Điều 97: 2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Luật cũ: Điều 61: 2. Người lao động làm việc vào ban đêm quy định tại Điều 70 của Bộ luật này, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày.
Vì thế, theo mình thì công thức phải là như sau:
Mình cũng có hỏi một vài anh chị trên Sở nhưng các anh chị cũng còn trả lời khác nhau nên chắc cũng còn phải chờ thông tư hướng dẫn cụ thể. Tuy nhiên vẫn muốn đem ra đây để các anh chị trong group cùng luận bàn.
Rgds,
Thu Hà.
Không biết anh chị em có góp ý hay trao đổi gì thêm về công thức tính này không ?
Tái bút ngày 19/7/2015: Bộ Lao động Thương Binh và Xã Hội đã có thông tư hướng dẫn về điều này (TT 23_2015_TT-BLĐTBXH Huong dan mot so dieu ve tien luong theo Nghi dinh 05_2015_NĐ-CP). Thân mời cả nhà đọc thêm bài này để tham khảo làm rõ hơn các điều đã trao đổi ở trên: http://blognhansu.net/2015/07/08/tien-luong-lam-them-gio-lam-viec-vao-ban-dem-lam-them-gio-ban-dem-theo-luat-tinh-the-nao/
Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More
Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More
Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More
Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More
Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More
Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More
View Comments
May ong mo cong ty ra di rui tinh nhu vay, di lam thue thi luc nao cung co gan tinh cho that nhieu lương. Mo cty ra thi lai bóp lương nv.
Hi. Mong bạn thông cảm HR cũng chỉ là một nghề thôi mà :0
Xin cho em hỏi ? em làm công nhân , công ty em tính lương như sao có đúng không?
-công ty làm 2 ca : sáng 8h-17h
tối 20h-04h ngày hôm sau
-phụ cấp ca đêm công ty tính như sao : lương giờ x 20%x số ngày làm ca đêm trong tháng =tiền phụ cấp ca đêm
xin tư vấn cho em công ty tinh như vậy có đúng không ? xin cảm ơn!
bạn này tào lao ne! người ta đang nói đó là luật. bạn có lập công ty hay gi đi nữa cũng phải làm theo luật. bạn không làm theo luật thì vi phạm luật tùy mức độ sẽ bị phạt thôi.
Theo mình, công thức tính làm thêm theo luật mới như sau:
Làm thêm giờ ngày thường 150% ( Không thay đổi)
Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần 200% ( Không thay đổi)
Làm thêm ngày lễ 300% ( Không thay đổi)
Làm thêm đêm ngày bình thường =150%*130%*120%= 234% ( Thay đổi: cũ là 150%*130%= 195%)
Làm thêm đêm ngày nghỉ =200%*130%*120%= 312% ( Thay đổi: cũ là 200%*130%=260%)
Làm thêm đêm ngày lễ =300%*130%*120%= 468% ( Thay đổi: cũ là 300%*130%=390%)
Thank u ^^
Mình nghĩ là sai rồi.
Vì riêng làm ngày lễ, ban ngày đã được "ít nhất bằng 300% CHƯA KỂ tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày" ==> min = 400%.
Nếu tính như bạn thì thiệt cho NLĐ quá!
Mình đồng ý với KK
Mình cũng đồng ý với bạn.
Tks nhiều
Tính như Thu Hà là đúng, riêng ngày lễ có hưởng lương phải tính theo KK vì trong đó có từ "CHƯA KỂ" vậy nên ngày lễ tính ít nhất gấp 4. Còn bạn THU VU tính như vậy có lẽ sai vì trong luật bây giờ có thêm cụm từ " ...TÍNH THEO ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG HOẶC TIỀN LƯƠNG THEO CÔNG VIỆC CỦA NGÀY LÀM VIỆC BÌNH THƯỜNG..." so với trước đây chỉ có cụm từ "...theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm vào ban ngày..." Hai cụm từ này là khác nhau đấy ạ!
mình đồng tính với cách giải thick của bạn Phú
Các bạn lưu ý là 400% đó chỉ áp dụng cho người lao động hưởng lương ngày thôi
cty VISSAN, công nhân kỹ thuật làm 1 tháng 26 công ngoài ra mỗi tuần phải trực 1 đêm từ 19g00 đến 06g00 sáng hôm sau (máy hư thì sửa, không hư thì ngủ) ngày hôm sau được nghỉ bù; nhưng theo phó giám đốc Nguyễn Ngọc An thì chỉ tính 8 giờ làm thêm cho mỗi đêm tức là 30% lương (lý do ngủ nhiều hơn làm). điều này đúng hay sai vậy các pro ? xin Admin và các pro cho ý kiến.
Còn cách tính lương giờ làm thêm ban đêm, sau khi đọc kỹ, mình có ý kiến như sau:
Cách cũ:
1. Lg làm việc vào ban đêm = Tiền lg giờ thực trả x 130% x số giờ làm đêm
Trong đó: 130% = tiền lg thực trả ban ngày + 30% tiền lg thực trả bao đêm - theo TT13/2003/TT-BLĐTBXH
2. Lg làm thêm vào ban đêm = Tiền lg giờ thực trả x 130% x 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ làm đêm
Cách mới:
1. Không thay đổi so với cách cũ
2. Lg làm thêm vào ban đêm = Tiền lg giờ thực trả x (130%+20%) x 150% hoặc 200% hoặc 300% x số giờ làm đêm
Mọi người cho ý kiến nhé!
(Mong thông tư hướng dẫn của các bác Bộ ngành quá -_-)
Theo cách suy luận của em thì cách tính mới cũng giống như ý kiến của Thu_hoai, tuy nhiên không biết là đã có thông tư/nghị định nào hướng dẫn chi tiết chưa nữa...?
Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày. Vậy cách tính như sau:
Làm thêm giờ ngày thường 150% ( Không thay đổi)
Làm thêm ngày nghỉ hàng tuần 200% ( Không thay đổi)
Làm thêm ngày lễ 300% ( Không thay đổi)
Làm thêm đêm ngày bình thường =150%*130%+20%= 215% ( Thay đổi: cũ là 150%*130%= 195%)
Làm thêm đêm ngày nghỉ =200%*130%+20%= 280% ( Thay đổi: cũ là 200%*130%=260%)
Làm thêm đêm ngày lễ =300%*130%+20%= 410% ( Thay đổi: cũ là 300%*130%=390%)
Ở công ty mình áp dụng cách tính này, mình nghĩ là đúng!
Mình cũng nghĩ caachs của bạn Tuyết là đúng
chi oi, cho em hoi cach tinh nay la minh dua vao thong tu , nghi dinh nao de tinh zay, phien chi chi cho em, em cam on rat nhieu, nhan duoc tin nhan nay xin vui long phan hoi lai dum em, em xin cam on
Bộ luật LĐ thay đổi bổ sung mà những phần quan trọng không đưa kèm công thức tính luôn, Doanh nghiệp vẫn phải hoạt động - người Lao động cũng phải làm, nhưng mỗi người hiểu 1 cách tính khác nhau thế này thì làm sao ổn ? chẳng khác nào vừa mới làm đường xong lại đào bới lên làm cống thoát, đi cáp ngầm....chẳng đồng bộ hóa gì cả. Chỉ thiệt người Lao động