Hi cả nhà thử kiếm thêm nhé, bên Fsoft của chị Kiều Anh đang có chính sách thưởng này :

Cơ hội nhận thưởng 8,7 triệu đồng khi giới thiệu một ứng viên thành công dành cho FSOFTer tại khu vực Hà Nội.

Từ ngày 15/08 – 15/09 FSOFTer giới thiệu được ứng viên theo yêu cầu:
Lập trình viên có kinh nghiệm trên 3 năm tại các lĩnh vực .NET, Java, , C/C++, Android
Kỹ sư cầu nối (BrSE) tiếng Nhật, có kinh nghiệm
trên 2 năm kinh nghiệm về một trong các công nghệ: Java, .NET, C/C++, Android;
Quản trị dự án (PM) biết tiếng Nhật;
Phiên/Biên dịch viên dự án (Comtor) tiếng Nhật.

Thưởng 200k cho hồ sơ được duyệt phỏng vấn và ứng viên đồng ý tham gia;
thưởng 500k cho hồ sơ ứng viên ký HĐ thử việc;
thưởng 8M cho ứng viên ký hợp đồng chính thức với công ty và có nguyện vọng làm việc trong 1 năm kể từ ngày ký HĐ lao động chính thức.
Trường hợp ứng viên là cựu FSOFTer, nhân viên được nhận 50% giá trị mức thưởng.

Hồ sơ bao gồm CV tiếng Anh và giấy giới thiệu ứng viên gửi về gioithieuungvien@fsoft.com.vn. Hãy nhanh tay và nhận thưởng!

Chương trình với mục tiêu tuyển dụng 50 lập trình viên có kinh nghiệm để đáp ứng nhu cầu cấp bách về nguồn của các dự án hiện tại.

>> Chính sách hay. Cả nhà thử nhào vô xem sao!

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24's Search

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

KPI dành cho nhà hàng

Hôm nay tôi đọc được một bài hay nói về những chỉ số phải biết… Read More

3 ngày ago

Cách xây dựng hệ thống QTNS tắt dành cho doanh nghiệp nhỏ SME

Hỏi: Công ty mình quy mô nhỏ (12 người). Tương lai sẽ tăng gấp đôi.… Read More

4 ngày ago

[Khảo sát] Đừng thêm việc cho những người được việc

Đây là một tình huống phổ biến tại công sở: ai đó trong nhóm đang… Read More

4 ngày ago

5 bài học rút ra từ việc quản lý nhân sự yếu kém

Quản lý nhân sự là một trong những khía cạnh quan trọng nhất để bảo… Read More

7 ngày ago