Chào cả nhà,

Ai bảo không thể sáng tạo trong tuyển dụng ? Nhớ lại lần trước tôi đã từng post vài ví dụ về sáng tạo trong tuyển dụng. Và hôm nay, chúng ta lại có 1 ví dụ nữa:

Công nhận thật sáng tạo nhưng có một điểm yếu là bạn ý không có tên vị trí công việc bạn ý muốn tuyển.

Hi các bạn,

Lâu lắm mình mới lại viết note, và lí do viết note lần này là vì mình đang muốn tìm "1 NGƯỜI BẠN"

Mình thực ra chưa rõ bạn đó là trai hay gái, béo gày cao thấp ra sao, nhỏ tuổi hay lớn tuổi nhưng mình biết bạn sẽ nhận ra "NGƯỜI ĐÓ" khi đọc những dòng mô tả sau :D

- Đó là 1 người yêu thích Thương mại điện tử và mong muốn (+ thêm có khả năng) xây dựng, quản trị và kinh doanh TMĐT một cách chuyên nghiệp, sáng tạo
- Người có thể nắm bắt nhu cầu và tâm lý khách hàng nhanh nhạy như thể đó là mong muốn của chính họ vậy
- Người không ngại những công việc rất tỉ mỉ, nhỏ nhặt cho đến tạp phế lù như set up website ban đầu, đi tìm nhà cung cấp và giải quyết n vấn đề phát sinh.
- Kỹ năng PR - Marketing là thứ người đó (rất) khá :D
- Bạn cũng sẽ thấy ở người đó khả năng thẩm định, đánh giá, lập kế hoạch và đàm phán
- Môi trường tuyệt vời để "anh/cô ta" phát huy tốt năng lực của mình chính là Sự chủ động trong công việc và team work.

....

Đọc đến đây bạn đã có thể nhận ra đó là ai chưa?

Nếu RỒI thì hãy tag tên người đó vào bình luận phía dưới bài viết này giúp mình nhé^^

Thanks các bạn nhiều nhiều :D

CV ứng viên hoặc nếu các bạn cần thêm thông tin về vị trí, mô tả công việc có thể để lại comment hay gửi cho mình theo thông tin liên lạc sau:

Đỗ Lệ Quyên

Dự án Thỏ Ngọc - VCCorp
Email: quyendole@vccorp.vn
Ym: dlquyen226

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

2 giờ ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

3 giờ ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

13 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

15 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

1 ngày ago