Tuyển dụng như thế này mới gọi là tuyển dụng. Cả nhà cùng xem ở dưới nhé. Tin mới đăng ngày 9/11

"Sáng nay tôi vào ng timviecnhanh.com để xem vài thông tin tuyển dụng thì thật sự choáng khi đọc được một thông tin tuyển dụng từ đơn vị xưng là "Bánh xèo Mười Xiềm".

Sau khi chọn ngành nghề báo chí/biên tập viên, “chức danh” tuyển dụng đầu tiên đập vào mắt tôi là thông tin “Gái gọi mặc bikini đổ bx”, tên công ty là Bánh xèo Mười Xiềm!

Cả nhà bình luận gì về vấn đề này? Với tôi thì đây đúng là một hình thức PR lạ. Chiêu này quá độc :). Cái này có được gọi là HR branding không nhỉ?

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Theo mình nghĩ đây không phải chiêu PR của TVN, mà vì trang tuyển dụng TVN cho phép NTD đăng tin mà không kiểm duyệt trước, đa số nhiều tin về bảo hiểm, tài chính, bán hàng đa cấp. Sau vụ này có thể làm giảm uy tin của TVN. Những trang web mới ra có tính tin cậy như nghenghiepviet.com có đội ngủ duyệt tin trước khi pulish lên website, như vậy mới giúp người tìm việc an tâm hơn trong tìm việc làm.

  • Theo Minh nghĩ đây không phải là nội dung đăng tuyển dụng thực sự của Bánh xèo mười xiềm, là một người làm tuyển dụng trong nghề, tôi dám chắc 95% là việc cho tài khoản tìm hồ sơ lẫn nhau giữa các cá nhân công ty tình cờ người xấu vào phá thôi,
    Tôi cũng chia sẻ với các bạn đang phụ trách nhân sự nhất là mảng Tuyển dụng không nên share tài khoản với bạn bè dù là thân thiết không may gặp tai nạn như thương hiệu bánh xèo mười xiềm thì khổ nữa. Tìm việc nhanh là kênh tuyển dụng online cấp trung trở xuống rất hay chi phí giá cả phù hợp các dịch vụ hậu mãi cũng tốt nữa,

  • Cái này là do bên Mười Xiềm bị nhân viên cũ (đã nghỉ việc) lấy mật khẩu, chơi xấu. Ghê wá, bà con lưu ý nhé!

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

2 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

2 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

3 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

3 ngày ago