[Hrday2011] Thư mời viết bài cho HRday 2011

THƯ MỜI VIẾT BÀI “NGÀY NHÂN SỰ VIỆT NAM 2011”

Kính gửi: Anh/Chị đang làm công tác nhân sự;

Ngày Nhân sự Việt Nam được tổ chức thành công trong 2 năm qua là nhờ sự hỗ trợ, ủng hộ và đóng góp to lớn từ chính cộng đồng nhân sự Việt Nam. Để tiếp tục phát huy giá trị đó, BTC trân trọng kính mời Anh/Chị tham gia viết bài cho Ngày Nhân sự Việt Nam 2011 với chủ đề “Chất lượng Nguồn nhân lực của Doanh nghiệp Việt Nam”.

Nội dung bài viết tập trung các vấn đề:

Nhóm 1: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam
+ Thực trạng về chất lượng và số lượng nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Chú trọng phân tích chi tiết thực trạng về năng suất lao động, trình độ kiến thức, kỹ năng, phẩm chất (năng lực kỹ thuật và năng lực hành vi thái độ)…
+ Thực trạng về văn hóa lao động tại doanh nghiệp Việt Nam
+ Thực trạng chất lượng theo nhóm đối tượng: đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ chuyên môn nghiệp vụ, chuyên gia, công nhân…
+ Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực theo ngành nghề, khu vực, địa bàn
+ Những tâm tư và nguyện vọng của người lao động, của lãnh đạo và chủ doanh nghiệp…. v ề công việc…

Nhóm 2: Xu hướng và nhu cầu nguồn nhân lực trong thời gian tới
- Về số lượng và kết cấu nhân lực
- Về những yêu cầu về chất lượng, thái độ, phẩm chất

Nhóm 3: Thực trạng công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp Việt Nam. Các giải pháp doanh nghiệp đã làm, đang làm, sẽ làm, nên làm và cần phải làm (hoạch định/tuyển dụng/đào tạo/phát triển/đãi ngộ…)

Quyền lợi: Nếu bài viết của Anh/Chị được Ban tổ chức đánh giá và lựa chọn đưa vào Kỷ yếu, Anh/Chị sẽ nhận được 01 (một) vé mời tham dự miễn phí Ngày Nhân sự Việt Nam 2011 tại Hà Nội hoặc Tp.Hồ Chí Minh.

Một số lưu ý:
- Gửi bài cho BTC chậm nhất ngày 25/10/2011
- Bài viết có thể sử dụng tư liệu tham khảo, trích rõ nguồn nhưng phải là bài viết chưa từng công bố trên các ấn phẩm hoặc phương tiện truyền thông.
- Bài viết từ 3 đến 10 trang A4, được trình bày trên bản word (không trình bày trên powerpoint).

Thông tin đăng ký và bài viết xin gửi về:

Ms. Phạm Quỳnh Châu - Thư ký Ngày Nhân sự Việt Nam 2011
Email: mizzupham@gmail.com hoặc chaupq@eduviet.vn
Điện thoại: 0983 905 145

TM. Ban tổ chức
Trưởng ban

PGS.TS. Lê Quân
Chủ tịch CPO Club
***
Vui lòng click vào đây:
- Để biết thêm thông tin về sự kiện Hrday: http://www.hrlink.vn/hrday/ hoặc http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showforum=360
- [Hrday 2011] Danh sách tham dự HRDay 2011 tại Hà Nội: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=48295
- [HRDay 2011] - Danh sách tham dự HRDay 2011 tại Tp.HCM: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=48745
- Đăng ký tham dự: http://vinatest.vn/survey/index.php?sid=47786&lang=vi

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

KPI và KRI định hình nền công vụ Việt Nam

TỪ LỚP HỌC ĐẾN TƯƠNG LAI: KPI VÀ KRI ĐỊNH HÌNH NỀN CÔNG VỤ VIỆT… Read More

3 giờ ago

Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) dựa theo quy trình nào?

Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) là một quá trình không thể thiếu… Read More

2 ngày ago

Chúng tôi nhận ra mình sống trong ảo tưởng khi làm lại văn hóa

6 tháng trước, công ty tôi – một doanh nghiệp Việt Nam hơn 500 nhân… Read More

3 ngày ago

4 phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo trong doanh nghiệp

Đánh giá hiệu quả đào tạo là đánh giá và so sánh kết quả trước… Read More

4 ngày ago