Tham gia các nhóm mail chung Google-groups mail của Cộng đồng Nhân Sự

Các bạn có quan tâm đến việc các HR các công ty liên kết với nhau như thế nào không? Nếu có quan tâm, vui lòng xem các nội dung dưới đây. 

Chào cả nhà.

Hiện tại việc thảo luận chia sẽ trên nhóm mail chung của các Google-groups trong lĩnh vực HR đang rất sôi nổi  nhiều đề tài khá thiết thực,tuy vậy nhiều thành viên có nhận thông tin chia sẽ từ Groups khác nhưng khi trả lời lại thì Email báo lỗi không gửi được cho tất cả các Groups nguyên nhân có thể do các Bạn chưa đăng ký cho admin của Groups đó do vậy sẵn dịp này Quốc Bình xin liệt kê thông tin về các nhóm Google -groups mail sau đây để các bạn nào muốn đăng ký tham gia vào Groups hoặc chưa đăng ký thông tin có thể bổ sung cho các Admin để hỗ trợ thêm Email của các Bạn vào.

Lưu ý : hiện tại thông tin chia sẽ liên kết trên các Groups rất nhiều do đó nhằm tránh những thông tin không mong muốn cho thành viên khác,nếu cần trả lời riêng cho thành viên nào thì chúng ta có thể gửi riêng cho thành viên đó thôi hoặc cần thay đổi địa chỉ Email các Bạn cũng có thể liên hệ với các admin bên dưới:

1 .Nguyễn An Huy-Team hỗ trợ online -Hrlink Sài Gòn
-Tên nhóm:Hrlinksaigon@googlegroups.com
Email: hrlsaigon@gmail.com hoặc bluestar8604@gmail.com

2 .Ms. Khánh (Hrl.Đồng Nai)-Hrlink Đồng Nai
-Tên nhóm:Dongnaihr@googlegroups.com
Email: suhrisuhri@gmail.com

3. Mr.Trần Thế Dũng (Ryan Tran)
Human Capital Management Group
-Tên nhóm: Hcmgroup@googlegroups.com
Email: tranthedung2005@gmail.com

4.Mr.Huy Lê- CLB.NS.BD -HRL.Bình Dương
Tên nhóm:Hrlbinhduong@googlegroups.com
Email: hrlbinhduong@gmail.com hoặc dohuyle@gmail.com

Chúc cả nhà vui khoẻ & thành công trong công việc.

Đại diện BQT CLB-NS.BD(HRL.BD)
Quốc Bình (quocbinhsavills@yahoo.com)

Hi,

Cám ơn anh Bình. Vậy thi nhân đây, kc cũng public một số group mail hiện nay C đang quản lý. Do Kc quản lý nên có một số nguyên tắc riêng :

I.Nguyên tắc join:
1. Thành viên BQT có quyền được join vào tất cả các group
2. Group mail nào thì đối tượng nấy, các đối tượng khác sẽ không được join vào group (trừ khi có sự đồng ý của quản lý group)
3. Phải có sự giới thiệu của một thành viên trong nhóm (Khi xin gia nhập group thì sẽ phải trả lời câu hỏi: bạn quen ai trong này? mail là gì ?)
II. Nguyên tắc out:
1. Không còn hứng thú với group
2. Ít hoặc không tham gia các hoạt động của nhóm (hoạt động có thể là online hoặc offline)

Dưới đây là các group mail:
1. Hr_Bank : hr_bank@googlegroups.com
Đối tượng:Thành viên BQT và HR trong lĩnh vực Ngân Hàng trong cả nước

2. Hr_Bongda : hr_bongda@googlegroups.com
Đối tượng:Thành viên BQT và HR yêu thích bóng đá trong cả nước

3. HR_Cntt : hr_cntt@googlegroups.com
Đối tượng:Thành viên BQT và HR trong lĩnh vực CNTT trong cả nước

4. HR_manager : hr_quanly@googlegroups.com
Đối tượng:Thành viên BQT và HR trong làm HRM trong cả nước

5. HRL_BQT : hrl_bqt@googlegroups.com
Đối tượng:Thành viên BQT

6. Hr_Ks: hr_ks@googlegroups.com
Đối tượng:Thành viên BQT và HR trong làm lĩnh vực nhà hàng khách sạn trong cả nước

Sắp tới chúng ta sẽ còn có các group khác nữa. Mong rằng các hoạt động này sẽ bổ ích với từng ACE khi tham gia vào.

Trân trọng.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • cho em hỏi về việc em có mời một người vào trong group của gmail mà em tạo cho nhóm, địa chỉ chính xác 100%, người đó có địa chỉ mail của yahoo. Em nghi ngờ là nó vào thùng rác, và ko biết là người đó có xóa không, nhưng sau đó em mời người đó vào group lại, thì nó báo lỗi mail đã được mời rồi. Em vào hộp mail người đó thì tìm hết nhưng không có mail group. vậy là sao ạ, mong các anh chị chỉ giúp

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

65% nhân viên tin rằng “lương được trả không công bằng”

74% nhân viên luôn cảm thấy thu nhập không đủ sống và có 65% người… Read More

33 phút ago

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

12 giờ ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

12 giờ ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

22 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

1 ngày ago