Bạn có biết mức độ gắn kết của nhân viên cao giúp công ty có lợi nhuận hơn 21% so với bình thường?

Năm 2024 tôi đọc được một thống kê mang tên "2024 Employee Engagement Strategies Checklist" của Gallup về mức độ gắn kết của nhân viên và ảnh hưởng đến tổ chức. Trong này có những con số thú vị. Cụ thể, khi so sánh giữa các tổ chức có mức độ gắn kết của nhân viên cao và bình thường,… Read More

[Case Thế giới di động] Mới hôm nào còn tung hô trải nghiệm nhân viên, giờ MWG đã sa thải khoảng 21.000 người

Thế giới di động cũng "kinh" như tập đoàn quốc tế. Case này hay quá. Giá mà mình biết cách đội HR của MWG làm thế nào nhỉ? Ai ngày xưa tung hô anh Tài về trải nghiệm nhân viên giờ lại tha hồ có cái phân tích. Năm 2024: GẦN 5.000 NHÂN VIÊN THẾ GIỚI DI ĐỘNG BỊ SA… Read More

17 bài toán, vấn đề, nhược điểm cần lưu ý khi áp dụng chính sách lương 3P

Những năm gần đây, từ khóa "chính sách lương 3P" đang trở thành 1 xu hướng mà các doanh nghiệp Việt tìm hiểu và áp dụng như là một công cụ quản trị nhân sự của tổ chức. Chính sách này không chỉ các công ty lớn mà cả các công ty nhỏ hay mới khởi sự cũng áp dụng.… Read More

Xác định đãi ngộ phi tài chính và tập hợp, phân bổ quyền lợi, chế độ đãi ngộ cho từng cấp bậc nhân viên

Chúng ta đã đi một hành trình dài để xây dựng ra được chính sách lương 3P. Đây là 1 phần của hệ thống đãi ngộ 3P. Giờ đến lúc chúng ta đưa ra những đãi ngộ tài chính gián tiếp và tập hợp, phân bổ quyền lợi, chế độ đãi ngộ cho từng cấp bậc nhân viên. 1. Tổng… Read More

Tổng kết các biến thể (hướng xây dựng) chính sách lương theo mô hình 3P

Vậy là những ngày nghỉ Lễ 30/4 & 1/5 đã đến ngày cuối cùng. Thế nào trời như chiều lòng người. Sau mấy ngày nóng đỉnh điểm thì đến hôm nay trời giảm tận 10 độ, từ gần 40 xuống còn khoảng hai chục độ. Trời có chút lành lạnh. Theo kế hoạch, sáng mấy bố con chúng tôi đi… Read More

Hoàn thiện chính sách điều chính (tăng hoặc giảm) lương theo 3P

Trong đời tư vấn của tôi, có lần tôi đã được gặp 1 anh CEO cho công ty có vốn Nhật Bản. Trong buổi gặp, anh chia sẻ bài toán với đại ý như sau: Công ty anh có quan điểm nhân viên gắn bó trọn đời cho nên thời điểm này chỉ cần họ ở công ty và làm… Read More

Tổng hợp nội dung và hoàn thiện quy chế lương thưởng 3P

Đã đến lúc chúng ta làm công việc mà ai cũng thích khi đề cập đến thuật ngữ "lương 3P". Công việc đấy là "Tổng hợp nội dung và hoàn thiện quy chế lương 3P". Cách làm cũng đơn giản. Chúng ta chỉ cần tập hợp lại toàn bộ các nội dung về chính sách trong quá trình làm lương… Read More

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở nên oi bức. Ngoảnh đi ngoảnh lại là vài ngày nữa đến nghỉ lễ. Bỗng ting ting tiếng tin nhắn mà ai đi làm cũng chờ khi đến cuối tháng. Thời buổi này công nghệ nhanh thật, tôi vừa duyệt chi thưởng để nhân viên… Read More