Người lao động thế hệ Z không chỉ tìm kiếm công việc mà đòi hỏi môi trường linh hoạt và cơ hội phát triển bản thân liên tục. Thế hệ ưu tiên linh hoạt, phát triển và cân bằng Gen Z (sinh năm 1997 - 2012) đang dần trở thành lực lượng lao động chủ đạo trong các doanh nghiệp.… Read More
Tình huống: "Hiện em đang làm HR cho một nhà máy ở tỉnh của một Công ty. Bộ máy của công ty: Tổng công ty và các nhà máy Nhà máy em mới thành lập và đang trong giai đoạn setup các thứ (chưa ổn định) Thời gian đầu chỉ là kho chứa hàng có 2 nhân viên là GĐ… Read More
Sử dụng trên 10 lao động không có nội quy lao động bằng văn bản, doanh nghiệp bị phạt bao nhiêu tiền? Nội dung chính: - Nội quy lao động là gì? - Có bắt buộc doanh nghiệp phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản? - Doanh nghiệp sử dụng trên 10 lao động không có nội… Read More
Hôm nay tôi thấy có một thuật ngữ khá thú vị "kế toán nguồn nhân lực". Do lạ nên mang về blog để anh chị và các bạn đọc chơi. Tóm tắt lại như sau: Kế toán nguồn nhân lực là các hoạt động như thu thập, xử lý và báo cáo thông tin liên quan đến nhân sự trong… Read More
Làm HR có thể không biết đối thủ nhưng HRM và HRD thì với tôi, chắc chắn có. Bạn không biết đối thủ của công ty mình là ai thì khó nói chuyện chiến lược với CEO. Đã khó nói chuyện chiến lược thì sẽ khó xây thống Quản trị Nhân sự bài bản. Mà đã khó xây hệ thống… Read More
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp tính lương và hiệu quả công việc dựa trên sản phẩm. Việc tính lương theo sản phẩm có thể thúc đẩy người lao động làm việc. Có rất nhiều cách để tính lương dựa theo sản phẩm dành cho doanh nghiệp. Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết hôm nay nhé. Lương theo sản phẩm… Read More
NỘI QUY QUÁN ĂN * Làm bể tô 50.000₫ * Làm bể ly 30.000₫ * Làm hư những vật dụng khác trong quán tuỳ giá trị mà tính tiền. * Trong lúc làm việc nói chuyện vừa đủ nghe (không la lớn) * Không làm việc riêng trong giờ làm. * Dọn bàn không không được phát ra âm thanh… Read More
Mới đây tôi đọc được một bài chia sẻ về tình huống của một anh Giám đốc nhân sự mới nhận việc và đã nghỉ sau 7,5 tháng. Tình huống như sau. Cách đây khoảng 8 tháng, có HRD mới về một công ty nọ. Để triển khai công việc, anh làm như sau: - Đưa về một số người… Read More