Giáo sư Larry Greiner của Đại học Nam California về quản trị và tổ chức đã đưa ra khái niệm đường cong Greiner. Đường cong này mô tả 6 giai đoạn phát triển mà bất kỳ 1 Doanh nghiệp nào cũng phải trải qua. Trong đó, thường vào cuối mỗi giai đoạn sẻ hình thành một sự khủng hoảng và… Read More
Xin chào anh Kính Cận, Mình cũng xin tự giới thiệu bản thân một chút về quyết định ủng hộ ứng dụng này của anh. Mình tên H, và cùng năm sinh 1984. Mình tốt nghiệp và bắt đầu công việc hầu như là làm kế toán. Công việc đúng chuyên ngành. Mọi người đều bảo mình nhạy về con… Read More
Đợt gần đây, tôi thấy nhiều khóa học dậy về các thuật ngữ "khung năng lực", "từ điển năng lực". Đọc outline mà tôi thấy nó cũng na ná những gì tôi đã viết trên blog. Xin gửi cả nhà các bước và cũng có thể coi là outline chung: 1. Lên khung năng lực 1.1. Tập hợp tất cả… Read More
Lớp học Bscvskpi - Kỹ thuật xây dựng và triển khai online G6 đã kết thúc buổi cuối cùng vào tối nay. Cám ơn những lời động viên và sự đồng hành của anh chị và các bạn học viên. Trong buổi cuối này, chúng ta đã cùng: • Tìm hiểu và xử lý những bài toán về mặt nhân… Read More
Quá trình đi tư vấn và đào tạo về Kỹ thuật xây dựng và triển khai Hệ thống Quản trị hiệu suất PM - KPI, tôi gặp khá nhiều câu hỏi. Đôi khi chính bản thân tự hỏi . Một trong số đó chính là: Trọng số 4 viễn cảnh (Tài chính - Khách hàng - Nội bộ - Phát… Read More
Tôi lại tiếp tục chuẩn bị xuất bản sách bạn ạ! Đợt này tôi trải nghiệm nhiều, cả về thực tế triển khai Quản trị Nhân sự (cho công ty tôi) và Tư vấn tái tạo Hệ thống QTNS cho các công ty đối tác. Tôi có viết các trải nghiệm này lên trên blog nhân sự nhưng đó chỉ… Read More
Hôm rồi, đi tư vấn, đến đoạn xây dựng hệ thống lương 3P, tôi dẫn bạn GĐ: Chúng ta đã hoàn thành xong chiến lược, giờ đến khúc xây sơ đồ tổ chức để thực thi chiến lược. Để ra sơ đồ thì ngoài chiến lược chúng ta còn cần chuỗi giá trị. Chuỗi giá trị chính là cái mô… Read More
Sáng nay, tôi nhận được câu hỏi: "Cường ơi, khi nào rảnh xem qua giúp anh KPI này nhé". Thế là nhân lúc rảnh, tôi mở file ra để xem. Rồi tôi gửi lại một số nhận xét: "Bản KPI của anh là: - KPI theo kiểu cây gậy (chỉ phạt không thưởng) - KPI này có lồng ghé đánh… Read More