Theo quy định của pháp luật, Có mấy hình thức trả lương trong thời gian thử việc? Hợp đồng thử việc phải đảm bảo các nội dung như thế nào? Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết nhé. Có mấy hình thức trả lương trong thời gian thử việc? Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định… Read More
Đợt này, thế nào tôi lại có duyên với những tình huống về lương của doanh nghiệp sản xuất. Dưới đây là câu hỏi về việc chuyển đổi từ lương thường sang lương 3P. Hỏi: "SOS! Mình đang bí, xin cầu cứu, A/C đồng môn cho ý kiến hướng dẫn giúp đỡ với! Thật ra mình cũng đã học mấy… Read More
Tuyển dụng là bước vô cùng quan trọng để doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút nhân tài. Tuy nhiên, không ít doanh nghiệp gặp phải tình trạng tuyển dụng không hiệu quả, dẫn đến tốn kém chi phí và mất thời gian. Vậy đâu là nguyên nhân khiến doanh nghiệp chưa thể tối ưu quy trình tuyển dụng? Làm… Read More
Hỏi: E có thể nhờ thầy thiết kế giúp e file lương được ko ạ. Hiện tại công ty em (lĩnh vực may túi) đang chuyển từ tính lương sản phẩm của từng cá nhân sang lương khoán sản phẩm theo tập thể. Cụ thể: 1. Cách tính lương theo sản phẩm: Chúng em có lương theo sản phẩm: Ngoài… Read More
Trải nghiệm nhân viên (Employee Experience – EX) là toàn bộ quá trình làm việc, học hỏi, tương tác, quan sát, cảm nhận của nhân viên, từ khi là ứng viên cho đến khi trở thành nhân viên chính thức hoặc nghỉ việc.Một trải nghiệm tích cực không chỉ nâng cao sự hài lòng, gắn kết và năng suất mà… Read More
Đợt gần đây, Cường thấy nhiều anh chị và các bạn hỏi về lộ trình phát triển của nghề Quản trị nhân sự. Vì thế mình có làm 1 file excel vẽ ra lộ trình. Đây có lẽ là lộ trình phù hợp với bối cảnh Quản trị nhân sự của Việt Nam. Thân mời cả nhà cùng tham khảo!… Read More
Ngày nay, trải nghiệm nhân viên (Employee Experience) ngày càng được các doanh nghiệp chú trọng, bởi đây là yếu tố quan trọng quyết định sự gắn bó lâu dài của nhân viên. Vậy trải nghiệm nhân viên là gì? Và yếu tố nào quyết định đến trải nghiệm của nhân viên? Cùng Blognhansu tìm hiểu trong bài viết này… Read More
Trong Quản trị có một câu hỏi kinh điển mà ai hay công ty nào cũng băn khoăn: "Làm sao để nhân viên nỗ lực nhiều hơn?". Câu trả lời lý thuyết là: Cần phải gia tăng yếu tố tinh thần. (thuyết 2 yếu tố Herzberg). Trong các yếu tố tinh thần đó bao gồm: - Đạt kết quả mong… Read More