Lương 3P là gì? Phương pháp tính và trả lương theo giá trị công việc

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp xây dựng lương 3P với mục đích tạo ra sự công bằng cho nhân viên. Vậy lương 3P là gì? Triển khai hệ thống lương 3P dựa trên những yếu tố nào? Cách tính và trả lương 3P ra sao? Cùng tìm hiểu với Blognhansu qua bài viết này nhé! 1. Thuật ngữ lương 3P… Read More

Văn hóa doanh nghiệp là gì? Các yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp

Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố vô hình nhưng đóng vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp tạo nên sự khác biệt trong hoạt động kinh doanh và tuyển dụng. Vậy văn hóa doanh nghiệp là gì và các yếu tố cấu thành nên nền văn hóa riêng biệt là gì? Cùng Blognhansu tìm hiểu nhé! Văn hóa doanh… Read More

Nguyễn Hùng Cường trên Vietnamnet: Nỗ lực thúc đẩy năng lực quản trị nhân sự của KC24

Xin chia sẻ với cả nhà 1 vài thông tin về Cường và công ty KC24. Năm 2019, sau nhiều năm nỗ lực, ý tưởng về một công ty chuyên duy trì các hoạt động thúc đẩy cộng đồng quản trị nhân sự phát triển đã được anh Nguyễn Hùng Cường “thai nghén”. Một năm sau, Công ty TNHH Quản… Read More

Tứ thập nhi bất hoặc – cái gì cũng có bối cảnh, chỉ có con đường mình đi là không đổi

"Anh Cường không hứng thú hay sao mà không trả lời?", cậu bạn nhắn tin vào một ngày giữa tuần cuối tháng 11. Trời lúc này không có vẻ gì là Hà Nội đang trong mùa đông. Nắng vàng, nhiệt độ thích hợp để mặc áo ấm cũng được mà không mặc cũng không sao. Thời tiết thế này, được… Read More

5 bất cập khi áp dụng hệ thống trả lương 3P

Không thể phủ nhận lương 3P là một phương pháp đổi mới với nhiều cải tiến phù hợp với thị trường hiện nay. Nhưng mọi thứ đều có tính tương đối và hệ thống lương 3P cũng tồn tại một số bất cập. Cùng Blognhansu tìm hiểu nhé! 1. Bất cập khi triển khai áp dụng hệ thống lương 3P… Read More

Lợi ích của mô hình 70-20-10 trong đào tạo và phát triển nhân sự

Mô hình 70-20-10 là một công thức thường được sử dụng trong ngành đào tạo để mô tả các nguồn học tập tối ưu của các nhà quản lý thành công. Ngày nay, các tổ chức nhận ra tầm quan trọng của việc đào tạo và phát triển. Trên thực tế, 84% lãnh đạo coi việc đào tạo là vấn… Read More


Warning: imagepng(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2022/09/khoa-hoc-xay-dung-he-thong-luong-3p-2-346x188.png): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Lương 3P là gì? Quy trình triển khai và áp dụng phương pháp 3P trong doanh nghiệp

Lương 3P là phương pháp trả lương ngày càng được nhiều doanh nghiệp áp dụng hiện nay. Vậy quy trình triển khai và áp dụng phương pháp 3P trong doanh nghiệp là gì? Cùng Blognhansu tìm hiểu nhé! 1. Lương 3P là gì? Lương 3P là phương pháp tính lương hiện đại, dựa trên 3 yếu tố Pay for Position… Read More

Quy trình giao tiếp là gì? Cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp cho người đi làm

Quy trình giao tiếp là một phần không thể thiếu để có một cuộc giao tiếp hiệu quả. Quy trình giao tiếp là gì? Và làm thế nào để rèn luyện kỹ năng giao tiếp. Hãy cùng Blognhansu tìm hiểu cụ thể trong bài viết này nhé! 1. Quy trình giao tiếp như thế nào? Quy trình giao tiếp có… Read More