Có thể nói, "nhân sự được đánh giá là bộ phận không thể thiếu đối với bất cứ doanh nghiệp nào, chính bộ phận này quản lý toàn bộ quá trình tuyển dụng, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp”. Nhận ra tầm quan trọng của hiểu đúng và làm đúng về nhân sự, chuyên gia… Read More
Việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp với doanh nghiệp luôn là một bài toán khó giải. Trong bài viết hôm nay, Blognhansu sẽ giới thiệu với bạn về SWAN - nguyên tắc vàng trong tuyển dụng nhân sự. Vậy nguyên tắc SWAN bao gồm những tiêu chí gì? Nguyên tắc SWAN là gì? Nguyên tắc SWAN là nguyên… Read More
Phong cách quản trị thể hiện cách thức ứng xử của nhà quản trị trong từng hoàn cảnh cụ thể. Mỗi nhà quản trị sẽ có một phong cách lãnh đạo nhất định. Vậy có những phương pháp nào để quản lý nhân sự và yếu tố nào ảnh hưởng đến cách quản trị của nhà lãnh đạo? Cùng Blognhansu… Read More
Việc tìm kiếm hồ sơ của các ứng viên tiềm năng đóng vai trò quan trọng để quy trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả. Trong đó, Boolean search sẽ là một phương pháp hữu ích giúp nhà tuyển dụng tăng tốc độ tìm kiếm hồ sơ ứng viên. Vậy boolean search là gì và cách thức thực hiện boolean… Read More
Dự án "Giải mã nhân sự" của HrShare là khóa đào tạo về quản trị nhân sự bài bản dành cho người mới tiếp xúc với nhân sự. Với 5 module chính, khóa học sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về nghề nhân sự. Cùng Blognhansu khám phá trong bài viết hôm nay nhé! 1. Tổng quan về… Read More
Là một tác giả/blogger có tiếng, Nguyễn Hùng Cường đã và đang thực hiện rất nhiều dự án phát triển và phục vụ cộng đồng nhân sự. Vị CEO tài ba cùng đồng đội xây dựng nhiều dịch vụ và dự án ý nghĩa, trong đó nổi bật là tư vấn tái tạo hệ thống quản trị nhân sự. Cùng… Read More
Thẻ điểm cân bằng (BSC) chỉ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp nếu được áp dụng đúng cách. Vậy làm thế nào để đưa BSC vào đúng nhất? Cùng tìm hiểu trong bài viết này nhé! 1. Thẻ điểm cân bằng (BSC) là gì? “BSC (Balanced Scorecard) là một hệ thống quản lý được phát triển để giúp một… Read More
Phỏng vấn là bước quan trọng trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp. Trong lĩnh vực này, có hai hình thức phỏng vấn phổ biến là phỏng vấn cấu trúc và phỏng vấn không cấu trúc. Trong bài viết hôm nay, cùng Blognhansu tìm hiểu về unstructured interview là gì và có gì khác biệt với structured interview nhé!… Read More