Elon Musk được cho là chỉ muốn chọn những người có chuyên môn cao và chưa bao giờ bị công ty cũ cho nghỉ việc.

"Nếu từng bị sa thải, bạn không nên lãng phí thời gian nộp đơn vào X", một người trong nhóm tuyển dụng nhân sự tại X nói với Fortune. "Musk có một lá cờ đỏ, là ứng viên từng bị sa thải sẽ không được tuyển. Ông ấy cũng không quan tâm lý do người ấy bị mất việc là gì".

Musk hiện trực tiếp tuyển dụng các nhân viên tiềm năng tại X, Tesla và SpaceX. Nguồn tin cho biết tỷ phú người Mỹ chỉ nhìn hồ sơ, quyết định người được chọn bằng một số câu hỏi có hoặc không.

Cách tuyển dụng tại công ty cũng khác nhiều so với các doanh nghiệp khác. "Giá trị cần nhớ khi nộp đơn vào X là phải nói đến 'mã vận chuyển' thay vì nói về bản đồ đường đi, và tạo ra tính năng lớn thay vì chỉ thay đổi màu phím bấm", người này ví von.

Để được phỏng vấn, ứng viên X cần mô tả về những việc đặc biệt đã thực hiện nhằm đề cao bản thân. Chẳng hạn, thay vì nói "làm tại Google", họ cần giải thích cách tăng doanh thu trong Google Ads bằng chiến lược của riêng mình. Musk cũng có xu hướng thuê những kỹ sư đã làm việc từ 20 năm và làm được những điều đáng kinh ngạc. Tuy vậy, họ cũng cần kỹ năng cơ bản, nói được về vấn đề khó mà họ gặp phải lần gần nhất là gì.

Sau khi lọt qua các vòng phỏng vấn tại X, ứng viên sẽ trở thành nhân viên chính thức với mức lương từ 100.000 đến 300.000 USD mỗi năm. "Bạn không mong đợi sẽ gặp Musk. Nhưng nếu gặp ông ấy, đừng cố gắng tạo mâu thuẫn, và đừng ngụy biện", nguồn tin cho biết. "Nngoài ra, đừng gọi công ty là Twitter".

Bất chấp quá trình tuyển dụng gắt gao, hàng nghìn ứng viên đã nộp đơn vào năm ngoái. Trong đó, nhiều người là fan của Elon Musk.

Nguồn: Bảo Lâm - VNexpress

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Chính sách lương thưởng của Meta – Công ty mẹ Facebook

Meta - công ty mẹ của Facebook, vừa phê chuẩn kế hoạch có thể trao… Read More

1 ngày ago

KPI chiến lược “Số vốn cần huy động”

CEO: Chúng ta cần phải huy động vốn để đảm bảo dòng tiền cho năm… Read More

1 ngày ago

DeepSeek: Không có KPI và không có cái gọi là nhiệm vụ

Theo các báo cáo công khai, DeepSeek là một công ty Trung Quốc được thành… Read More

3 ngày ago

Hướng dẫn cách xây dựng chiến lược 3P đơn giản, hiệu quả

Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày càng khốc liệt, việc xây dựng một… Read More

3 ngày ago

Xu hướng nhân sự tại Việt Nam năm 2025

Trong bối cảnh kinh tế thế giới tiếp tục thay đổi và chuyển dịch nhanh… Read More

3 ngày ago