Hôm nay ngẫm nghĩ về mấy thuật ngữ:
- Quản trị nhân sự: Là các hoạt động liên quan đến con người trong tổ chức nhằm thúc đẩy cá nhân và tổ chức đạt mục tiêu.
- Quản trị nhân sự tinh gọn: Là các hoạt động liên quan đến con người trong tổ chức gắn với linh hoạt và giảm lãng phí nhằm thúc đẩy cá nhân và tổ chức đạt mục tiêu.
- Quản trị nhân sự xanh: Là các hoạt động liên quan đến con người trong tổ chức gắn với cân bằng môi trường nhằm thúc đẩy cá nhân và tổ chức đạt mục tiêu.
- Quản trị nhân sự bài bản: Là các hoạt động liên quan đến con người trong tổ chức có tính linh hoạt, tuân theo luật, tạo động lực, thông minh và cân bằng với các bên liên quan nhằm thúc đẩy cá nhân và tổ chức đạt mục tiêu.
- Quản trị nhân sự bài bản tương ứng với Quản trị nhân sự bền vững.
Nguyễn Hùng Cường (kinhcan24)
Đánh giá giá trị công việc là một yếu tố quan trọng trong quản lý… Read More
Trong một môi trường làm việc ngày nay, việc đánh giá giá trị công việc… Read More
Nghỉ làm do ngập lụt, người lao động có được hưởng lương không? Thời gian… Read More
Đã bao giờ bạn tự hỏi: "Thực sự tổ chức có cần phải đánh giá… Read More
BSC (Balanced Scorecard) là một công cụ quản lý chiến lược phổ biến, được nhiều… Read More
Hôm nay tôi lại được chia sẻ mấy cái ảnh hay quá nên mạn phép… Read More