DISC là công cụ đánh giá cá nhân hỗ trợ đắc lực cho chúng ta. Công cụ này bao gồm bốn nhóm tính cách chính thông qua các chữ cái D-I-S-C. Cùng Blognhansu khám phá bốn nhóm trong mô hình DISC là gì trong bài viết này nhé!
Sau khi đã tìm hiểu DISC là gì, chúng ta cùng khám phá từng nhóm tính cách sâu hơn nhé! Mô hình DISC bao gồm 4 nhóm chính, có tên bắt đầu bằng các chữ D, I, S, C. Mỗi loại tính cách sẽ định hình nên những con người có vai trò và sứ mệnh khác nhau.
Trên thực tế, tích cách của mỗi người có thể là sự giao thoa giữa hai nhóm tính cách. Nên bạn không cần lo lắng nếu kết quả test DISC không nằm trong 4 chữ cái này. Mục tiêu quan trọng nhất của DISC là tìm ra những đặc điểm nổi bật của bản thân.
Có lẽ đây là đối tượng được nhắc đến nhiều nhất khi nói về DISC là gì. Nhóm người này được mô tả bắt đầu bắt đầu bằng chữ D trong Dominance (thống trị) và đây cũng là đặc điểm nhận diện của họ. Quyền lực và sự chiến thắng luôn là khao khát của nhóm D thống trị.
Những người thuộc nhóm thống trị thường có tài bao quát về một sự việc nào đó. Điều này đến từ khả năng đánh giá, phân tích và có cái nhìn đa chiều. Sự tự tin là đặc điểm dễ nhận thấy từ nhóm tính cách D.
Bên cạnh đó, họ cũng thẳng thắng và có phần bộc trực do hay đi thẳng vào vấn đề, nhanh chóng tìm hướng giải quyết. Tuy nhiên, chính điều này dẫn đến việc hay đòi hỏi từ người khác của nhóm người này.
Nhóm tính cách D cố gắng hiện thực hóa ý tưởng bằng những hành động cụ thể, thiết thực. Họ sẵn sàng chấp nhận rủi ro và ý chí mạnh mẽ, có định hướng là điều nổi bật của nhóm thống trị khi giải thích DISC là gì.
Đặc điểm phổ biến của nhóm D:
Quy tắc khi làm việc với nhóm D:
Vai trò nhóm D nên nắm giữ:
Khi tìm hiểu DISC là gì, nhóm I là nhóm tính cách mang đến nhiều điều thú vị. Đúng như tên gọi, họ là người giỏi việc tác động hoặc thuyết phục đối tượng khác.
Động lực để làm việc của nhóm người Influence là sự công nhận từ xã hội. Họ thường tham gia vào các hoạt động theo nhóm với mạng lưới mối quan hệ rộng. Tạo ra sự hợp tác là ưu tiên hàng đầu để phát huy hết tiềm năng của mỗi cá nhân.
Tuy vậy, tầm ảnh hưởng cũng chính là điểm yếu của những người tính cách I trong một số tình huống nhất định. Họ rất sợ mình sẽ mất đi vai trò ảnh hưởng của mình. Khi bị lờ đi hoặc bị từ chối sẽ dễ khiến nhóm người này cảm thấy tổn thương.
Vậy thay vì tập trung vào thái độ của người khác, hãy hướng bản thân tới những nhiệm vụ cụ thể. Để tự tin hơn, bạn phải luôn tin rằng đây là nhóm tính cách thiết yếu khi nói về DISC là gì.
Đặc điểm phổ biến của nhóm I:
Quy tắc khi làm việc với nhóm I:
Vai trò nhóm D nên nắm giữ:
Một nhóm tính cách luôn thu hút những lời mời hợp tác đó là S (Steadiness). Điều này đến từ sự chân thành, đáng tin cậy và gắn bó lâu dài. Khác với nhóm D, những ai thuộc nhóm S lại không thích sự nóng vội.
Trong mọi tình huống, những người này có xu hướng bình tĩnh, thận trọng và cân nhắc mọi vấn đề. Sự ổn định và nhất quán luôn thể hiện rõ ràng từ lời nói đến hành động của họ. Và hiển nhiên, vai trò của nhóm này là không thể bỏ qua khi nói đền DISC là gì.
Nhóm người kiên định thường có công việc mang tính lâu dài. Trong mọi chuyện, họ sẽ giữ kín và mong muốn giúp đỡ người khác.
Ngoài ra, ai thuộc nhóm này cũng nên có điều chỉnh trong từng hoàn cảnh. Đôi lúc tính cách trung thành, khiêm tốn sẽ buộc họ vào tình huống khó khăn. Vậy nên, rèn luyện sự tự tin và bộc lộ cảm xúc thật là chìa khóa của thành công.
Đặc điểm phổ biến của nhóm S:
Quy tắc làm việc với nhóm S:
Vai trò nhóm S nên đảm nhận:
Nhóm người tuân thủ là nhóm tính cách cuối cùng trong khi khám phá DISC là gì. Nói về nhóm này, họ rất tập trung, theo sát quy trình làm việc nên kết quả đạt chất lượng với độ chính xác cao. Vai trò của các cá nhân thuộc nhóm C được khẳng định thông qua chuyên môn và năng lực thực sự.
Ai thuộc nhóm này cũng thích làm việc trong môi trường độc lập. Các nhiệm vụ có yêu cầu cao về chi tiết nên được giao cho những người tuân thủ. Mặt khác, tư duy logic dựa trên kiến thức chuyên môn cũng là ưu điểm nên tận dụng.
Tuy nhiên, do thương làm việc rập khuôn nên họ sẽ có một số điểm yếu như sợ sự kỳ thị, sợ bị chỉ trích hay bày tỏ cảm xúc mạnh mẽ. Lời khuyên dành cho những người nhóm C là hãy chấp nhận cảm xúc, phản ứng của người khác và mở rộng, tầm nhìn, không nên quá chú trọng tiểu tiết.
Đặc điểm phổ biến của nhóm C:
Quy tắc khi làm việc với nhóm C:
Vai trò nhóm C nên đảm nhận:
Có thể nói, DISC là một công cụ hữu ích trong quá trình tìm hiểu bản thân, cải thiện các mối quan hệ và quản trị cuộc sống của chúng ta. Bạn thuộc nhóm tính cách nào trong DISC? Chia sẻ với Blognhansu nhé!
Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More
Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More
Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More
Hôm nay trong lớp Kỹ thuật xây dựng hệ thống lương 3P, đến phần xây… Read More
1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More
Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More