Thư cám ơn và tổng kết chương trình thiện nguyện “HRShare – Theo bước em tới trường” mùa 2

Thân gửi anh chị và các bạn,

Sau 2 ngày và 3 đêm cùng với hơn 30h ngồi xe, đoàn thiện nguyện của cộng đồng Nhân sự HrShare với 34 thành viên đoàn đã hoàn thành chương trình “Theo bước em tới trường” mùa 2. Chúng ta đã đến với các cháu mầm non Huyện Điện Biên Đông với:
- Số hàng hóa là quần, áo, khăn, mũ, đồ chơi, dép, khăn, mì tôm trị giá hơn 40 triệu đồng
- Số tiền mặt:
+ 20 triệu được quy đổi thành 2 con bò cho 2 gia đình khó khăn để tham gia Ngân hàng bò
+ 20 triệu tiền mặt để gia tăng khẩu phần ăn cho các cháu trường Keo Lôm
Toàn bộ số tiền và hàng trên đã được đoàn trao cho các cháu mầm non trường Keo Lôm – xã Keo Lôm, 2 gia đình khó khăn ở xã Phì Nhừ, các cháu nhà mồ côi huyện, các cháu trường mầm non Sao Mai (thông qua Hội chữ thập đỏ huyện).

Xin cảm ơn các nhắc hảo tâm (Vietlinkvn và NetVietravel), ACE cộng đồng, Hội chữ thập đỏ phường Hạ Đình, quận Thanh Xuân – Hà Nội đã cùng chung tay đóng góp để đem đến những món quà rất ý nghĩa cho 2 gia đình khó khăn và các cháu nhỏ tại trường Mầm non Keo Lôm và các điểm trường tại huyện Điện Biên Đông - Tỉnh Điện Biên.

Dưới đây là một số hình ảnh về chương trình:
- Link 1: https://goo.gl/rBahf2
- Link 2: https://goo.gl/8ByXGa
- Link 3: https://goo.gl/f5ZR27
- Clip tóm tắt chương trình của 1 thành viên đoàn: https://goo.gl/pbcL9R

Hiện tại, cho đến thời điểm viết thư cám ơn này, BTC đã nhận được số tiền thiện nguyện là 91 triệu 700 nghìn đồng. Như đã trao đổi trong buổi họp tổng duyệt và trong đoàn, được sự nhất trí của các thành viên đoàn đại diện cho các nhà từ thiện, đoàn quyết định sẽ thiện nguyện như đúng mục tiêu ban đầu đề ra (40 triệu tiền mặt và 40 triệu tiền hàng). Số tiền còn lại sẽ trừ chi phí hậu cần cho hàng hóa thiện nguyện và chuyển sang chương trình từ thiện tiếp theo. Chương trình tiếp theo sẽ được thông báo trên cộng đồng và gửi tới các nhà hảo tâm cùng toàn thể anh chị em trong đoàn. Danh sách ủng hộ từ thiện và danh sách đoàn đi: http://blognhansu.net.vn/?p=20905

Cuối cùng, Ban tổ chức sẽ họp tổng kết chương trình vào 18h30 tối thứ 4 (29/8) tại café 88 Trung Kính để chia sẻ và rút kinh nghiệm. BTC xin gửi lời thân mời anh chị em và các bạn quan tâm tới tham dự.

Trân trọng!

Một số thông tin về sự kiện:
- Thư mời, kế hoạch, thông tin nhận ủng hộ: http://blognhansu.net.vn/?p=20889
- Link event fb: https://www.facebook.com/events/1093235554134742/
- Đăng ký tham gia chương trình: https://goo.gl/HyTNjW
- Hình ảnh các cháu mầm non: https://www.facebook.com/events/1093235554134742/permalink/1094859110639053/
- Hình ảnh chương trình Điện Biên Đông 2017: http://blognhansu.net.vn/?p=18942
- Hình ảnh quyên góp áo ấm gửi lên cho các cháu: http://blognhansu.net.vn/?p=19644
- Hình ảnh tin bài xây dựng điểm trường Điện Biên Đông: http://blognhansu.net.vn/?p=19687
- Danh sách ủng hộ, đăng ký và xác nhận tham dự sự kiện: http://blognhansu.net.vn/?p=20905
- Kêu gọi ủng hộ thông qua khóa học: https://www.facebook.com/groups/hrlinkvn/permalink/1650698611726159/

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

2 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

2 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

4 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

4 ngày ago