Workshop Kết nối cộng đồng: “MỘT SỐ KỸ THUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐỂ PHÙ HỢP VỚI THỰC TẾ LUẬT 2018 VÀ NGHỆ THUẬT CHẤM DỨT HĐLĐ KHI XUNG ĐỘT”

Hôm trước, tôi thấy học viên đi nghe Offline về 3P thay vì đi học module thải nên đã gửi cộng đồng tài liệu 3P do tôi xây dựng. Tài liệu được mọi người đón nhận và tôi nhận được câu hỏi: “Cám ơn bạn đã chia sẻ. Nhưng, Bạn ơi nhưng bây giờ các khoản phụ cấp như lương năm 2018 cũng phải nộp bảo hiểm mà bạn. Làm sao để 2P+3P không phải đóng bảo hiểm bạn?”. Đến thời điểm này đã là 4/1/2018, và tôi thấy vẫn có người hỏi. Lạ ghê. Tôi trả lời: “Vâng, Mình cần phải biến nó thành "phụ cập không như lương" là được anh chị ạ!”. Liệu theo anh chị em, câu trả lời này đã đầy đủ?

Nếu ai còn tò mò và muốn hiểu hơn, tôi nghĩ nên đi gặp “cao thủ”. Thực hay, tuần này, lớp F3 (dành cho học viên > 3 năm kinh nghiệm) nghỉ một buổi và sẽ học bù tuần sau. Đây là cơ hội hay để giúp mọi người có câu trả lời cụ thể hơn cho câu hỏi trên nên BTC đã xin phép huấn luyện viên và lớp học để tổ chức 1 buổi Workshop. Cụ thể thông tin như sau:

Chủ đề là: Một số kỹ thuật về Hợp đồng lao động để phù hợp với thực tế luật 2018 và Nghệ thuật chấm dứt HĐLĐ khi xung đột.
Nội dung:
I. Một số kỹ thuật về Hợp đồng lao động để phù hợp với thực tế luật 2018
- Các khoản phụ cấp như lương năm 2018 phải nộp bảo hiểm
- Làm sao để P2+P3 không phải đóng bảo hiểm
- Các kỹ thuật viết Hợp đồng lao động để phù hợp với năm 2018
II. Nghệ thuật chấm dứt HĐLĐ khi xung đột.
1. Các trưởng hơp chấm dứt hdld
2. Điều kiện cần và đủ chấm dứt hdld
3. Kỹ năng xây dựng nội qui lại đọng
4. Kỷ luật lại động, điều kiện cần và đủ
5. Nghệ thuật chấm dứt hdld khi xung đột qui định

Thời gian: 18h30 tối thứ 3
Địa điểm: Viện Âm Nhạc - CC2 KĐT Mỹ Đình-Sông Đà trên đường Mễ Trì ((Gần tòa nhà Keangnam)
Diễn giả: Vũ Dũng
- Giám đốc VietNam VDB Consulting
- Giám đốc nhân sự Samsung Welstory VN

Chỉ 2 gạch đầu dòng về diễn giả có lẽ chưa đủ để nói hết kinh nghiệm và kiến thức của anh. Anh còn tham gia rất nhiều dự án tư vấn triển khai lương 3P. Cùng với đó, anh xuất phát là một luật sư nên cái cách anh hiểu về luật cũng rất cặn kẽ. Không những vậy, anh còn có kinh nghiệm gần 20 năm trong nghề Quản trị Nhân sự. Vì thế, không nên ngại ngùng đắn đó, anh chị và các bạn hãy nhanh tay đăng ký cho mình một ghế.

Do là Workshop nên số lượng ghế chỉ có 40. Vì thế BTC sẽ ưu tiên những ai đăng ký trước.

Ngoài ra, do đây là buổi trong khuôn khổ dự án Giải Mã nên chi phí địa điểm đã được hạch toán vì vậy anh chị em chúng ta tham dự hoàn toàn miễn phí. Chúng ta chỉ cần vui lòng đóng thêm 20.000 VND để làm chi phí phục vụ lớp học (quà cho diễn giả, vệ sinh …).

Học viên dự án Giải mã K02, K01, module THẢI được miễn phí.

Nếu quan tâm, anh chị và các bạn vui lòng đăng ký tại: http://goo.gl/GGAZ3y

Hẹn gặp lại anh chị và các bạn trong buổi Workshop Kết nối cộng đồng: “Một số kỹ thuật về Hợp đồng lao động để phù hợp với thực tế luật 2018 và Nghệ thuật chấm dứt HĐLĐ khi xung đột” vào thứ 3 ngày 9/1 tới.

Tái bút: các bạn K01, K02 chưa lấy áo và sách vui lòng gặp các bạn trực lớp để nhận tài liệu của mình.

Mọi thông tin vui lòng liên hệ:
1. Phụ trách Workshop:
- Họ tên: Lê Thị Hằng
- Điện thoại: 0986839287
- Vị trí: Nhân sự tổng hợp / Trưởng ban hậu cần
- Công ty: Công ty TNHH Phát triển Công nghệ CFTD

2. Phụ trách ban học viên:
- Ms Đỗ Thúy Vân
- Điện thoại: 0988 557 838
- Email: Vandospi.76@gmail.com
- Vị trí: Trưởng ban phụ trách học viên

3. Lớp trưởng lớp F3K2:
- Họ tên: Vũ Ngọc Linh
- Điện thoại: 01638295292
- Vị trí: Phó phòng HCNS Công ty cổ phần và đầu tư Real Pro

Trân trọng

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

15 giờ ago

Thời gian báo trước dừng hợp đồng lao động tối đa nhân viên phải tuân thủ là bao nhiêu?

1. Trong trường hợp bình thường, NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động… Read More

2 ngày ago

Lao động phổ thông ở Hà Nội mong muốn mức lương 5 – 10 triệu

Vừa mới đây, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã công bố báo… Read More

2 ngày ago

Tìm hiểu các hình thức trả lương trong doanh nghiệp

Tiền lương không chỉ đơn thuần là khoản thu nhập mà còn là thước đo… Read More

4 ngày ago