[Nhật ký tuyển] – Tôi vẫn không thể tìm ra cho mình đồng đội

Sau khi đăng tuyển tìm đồng đội trong tháng 1 không thành công ( https://goo.gl/v79DEk ), tôi tạm dừng không tìm partner nữa mà tập trung vào việc khác: mở lớp đào tạo free sư tử. Thực ra lúc đó cũng có 1 cậu bạn, tôi ngỏ lời và được câu trả lời: "anh trả lương thế thì em và vợ con sống sao?". Lương fulltime của cậu ý là 6 triệu. Tôi trả 4 triệu / 4h. Câu không đồng ý. Hơi buồn.

Tháng 6 này khi mọi thứ ổn ổn, tôi ngước lên nhìn cái bảng mục tiêu và thấy rằng mình vẫn cần tìm người hỗ trợ. Vậy là dùng cái tin cũ, có chỉnh sửa thay vì để lương cố định 4 triệu giờ chuyển thành 4 - 6 triệu / 4h. Cùng với đó, tôi đăng lên 2 fanpage:facebook.com/pg/kinhcan24sblog và facebook.com/nhansublog . 2 trang này lượng like khá đông. 1 cái hơn 15k và 1 cái 9k. Tôi không những không chỉ đăng lên mà còn share về tài khoản cá nhân với friend và follow lên tới 12k. Song song với đó là chạy quảng cáo để cho các fan nhìn thấy. Và còn gửi mail cho toàn bộ các Group mail dành cho HR mà tôi có.

Kết quả vẫn tệ như lần 1 cho đến thời điểm này.

Kết quả sau khi gửi mail cũng không khá hơn. Chỉ vài lời chúc thành công phản hồi. Không có email nào với tiêu đề: Partner Marketing Blog nhân sự. Trong bài trước tôi thấy có chị Dung phản hồi: "Em thấy JD vị trí công việc của anh khá hấp dẫn tuy nhiên về thời gian làm việc là 4h/ ngày (cố định) thì anh muốn tìm các bạn sinh viên có thể part-time ạ? Còn người đã đi làm giờ hành chính thì họ chỉ có thể tranh thủ thời gian buổi tối hoặc cuối tuần để cộng tác, không biết anh muốn cộng tác với đối tượng nào ạ?"

Phải chăng đây là lý do thật sự nên không có ai tuyển ?

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Chuyên gia giỏi là chuyên gia có thể ra lệnh cho AI trả lời hoặc thực thi một cách chính xác nhất

Đợt này mình phát hiện ra 1 hiện tượng lạ: Hiện tượng "Không muốn suy… Read More

10 giờ ago

7 chỉ số KPI tuyển dụng quan trọng trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về nguồn nhân lực, việc xây dựng một… Read More

1 ngày ago

8 sai lầm trong công tác tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp

Công tác tuyển dụng nhân sự là một trong những yếu tố quan trọng quyết… Read More

1 ngày ago

KPI dành cho nhà hàng

Hôm nay tôi đọc được một bài hay nói về những chỉ số phải biết… Read More

4 ngày ago

Cách xây dựng hệ thống QTNS tắt dành cho doanh nghiệp nhỏ SME

Hỏi: Công ty mình quy mô nhỏ (12 người). Tương lai sẽ tăng gấp đôi.… Read More

5 ngày ago

[Khảo sát] Đừng thêm việc cho những người được việc

Đây là một tình huống phổ biến tại công sở: ai đó trong nhóm đang… Read More

5 ngày ago