[Nhật ký tuyển] – Tôi vẫn không thể tìm ra cho mình đồng đội

Sau khi đăng tuyển tìm đồng đội trong tháng 1 không thành công ( https://goo.gl/v79DEk ), tôi tạm dừng không tìm partner nữa mà tập trung vào việc khác: mở lớp đào tạo free sư tử. Thực ra lúc đó cũng có 1 cậu bạn, tôi ngỏ lời và được câu trả lời: "anh trả lương thế thì em và vợ con sống sao?". Lương fulltime của cậu ý là 6 triệu. Tôi trả 4 triệu / 4h. Câu không đồng ý. Hơi buồn.

Tháng 6 này khi mọi thứ ổn ổn, tôi ngước lên nhìn cái bảng mục tiêu và thấy rằng mình vẫn cần tìm người hỗ trợ. Vậy là dùng cái tin cũ, có chỉnh sửa thay vì để lương cố định 4 triệu giờ chuyển thành 4 - 6 triệu / 4h. Cùng với đó, tôi đăng lên 2 fanpage:facebook.com/pg/kinhcan24sblog và facebook.com/nhansublog . 2 trang này lượng like khá đông. 1 cái hơn 15k và 1 cái 9k. Tôi không những không chỉ đăng lên mà còn share về tài khoản cá nhân với friend và follow lên tới 12k. Song song với đó là chạy quảng cáo để cho các fan nhìn thấy. Và còn gửi mail cho toàn bộ các Group mail dành cho HR mà tôi có.

Kết quả vẫn tệ như lần 1 cho đến thời điểm này.

Kết quả sau khi gửi mail cũng không khá hơn. Chỉ vài lời chúc thành công phản hồi. Không có email nào với tiêu đề: Partner Marketing Blog nhân sự. Trong bài trước tôi thấy có chị Dung phản hồi: "Em thấy JD vị trí công việc của anh khá hấp dẫn tuy nhiên về thời gian làm việc là 4h/ ngày (cố định) thì anh muốn tìm các bạn sinh viên có thể part-time ạ? Còn người đã đi làm giờ hành chính thì họ chỉ có thể tranh thủ thời gian buổi tối hoặc cuối tuần để cộng tác, không biết anh muốn cộng tác với đối tượng nào ạ?"

Phải chăng đây là lý do thật sự nên không có ai tuyển ?

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Làm sao để quản lý nhân sự làm trái ngành hiệu quả?

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và biến động, việc… Read More

14 giờ ago

Chỉ tiêu KPI cho các phòng ban trong doanh nghiệp

Trong môi trường kinh doanh đầy cạnh tranh ngày nay, việc đo lường và đánh… Read More

3 ngày ago

Những sai lầm khi đánh giá nhân viên nhà quản lý cần tránh

Đánh giá nhân viên là một nhiệm vụ quan trọng giúp nhà quản lý đo… Read More

3 ngày ago

Đã là chuyên gia Quản trị nhân sự là phải chắc như đinh

"Khác với người thường không có chuyên môn. Mọi người đôi khi sẽ có cảm… Read More

3 ngày ago