Bài tập cho member của blog: Hoàn thiện bảng lương đã có

Ngày cùng tháng tận của năm 2016, nên tôi sẽ chia tay năm cũ bằng 1 bài tập nho nhỏ dành cho anh chị em là độc giả của blog. Hi vọng mọi người cùng bỏ chút thời gian để tham gia. Phần thưởng cho người làm tốt và nhanh nhất thì hiện thời tôi chưa nghĩ ra. Nhưng thể nào cũng có : )

Bài tập của tôi đơn giản như sau: Dựa vào bảng lương đã có sẵn. Hãy hoàn thiện bảng lương.
Cụ thể: Bảng lương này sẽ có ô có công thức có ô không. Để ra bảng lương thì cần phải thêm sheet khác có dữ liệu. Việc cần làm là: thêm sheet có dữ liệu nếu cần, thêm công thức vào ô.

Chúng ta sẽ xem ai là người chịu khó nhất? : )

Link download bảng lương: Bang luong cong nhan may thang 11 nam 2016.xls

Sau khi hoàn thành xong bài tập, anh chị em vui lòng gửi vào mail kinhcan24@gmail.com và comment ở bài viết này nhé!

Chúc mọi người kỳ nghỉ lễ vui vẻ!

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Đã hoàn thiện bảng lương và gửi cho anh, không biết cuối năm có nhận được quà từ anh không :D

    • Chúc mừng em. E gửi sớm nhất nhưng chưa đủ. Vẫn còn nhiều ô chưa có công thức em ạ.

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Đánh giá hiệu quả theo MBO (Management by Objectives) hoặc OJB

Khi tìm hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, bạn có thể gặp được… Read More

1 ngày ago

65% nhân viên tin rằng “lương được trả không công bằng”

74% nhân viên luôn cảm thấy thu nhập không đủ sống và có 65% người… Read More

1 ngày ago

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

2 ngày ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

2 ngày ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

2 ngày ago