Đề thi tuyển dụng vị trí chuyên viên nhân sự dài 120 phút

Cuối tuần rảnh rỗi mình có 1 đề thi tuyển Chuyên viên Nhân sự của vòng 1 trên 3 vòng phỏng vấn vào 1 Công ty có vốn đầu tư nước ngoài (quy mô hơn 5000 nhân viên), cả nhà cùng thử sức trong 120p nhé, nhớ không được dùng tài liệu.

Chúc cuối tuần vui vẻ, và hy vọng thông qua bài test thực tế này sẽ nâng cao hơn kiến thức của các bạn.

Câu hỏi: Anh chị có 120 phút để trả lời những câu hỏi dưới đây. Chúc anh chị thành công!

Câu 1: Theo anh (chị), quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động được quy định cụ thể như thế nào ?

Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải thực hiện những nghĩa vụ gì ?

Câu 2: Ở doanh nghiệp anh (chị) đã từng công tác có xây dựng "Quy chế quản lý cán bộ" không ? Hãy mô tả quy chế đó bằng lưu đồ ?

Câu 3: Hãy trình bày sự hiểu biết của anh (chị) về KPI ?

Quan điểm của anh chị khi áp dụng hệ thống KPI vào thực tế quản trị nhân sự tại doanh nghiệp của anh chị ?

Câu 4: Bài tập tình huống:

Trong quá trình hoạt động kinh doanh, doanh nghiệp A thường xuyên bị thua lỗ 6 tháng, và không trả được lương cho người lao động 02 tháng ( tháng 01, và tháng 02/2015), mặc dù ban lãnh đạo công ty đã cố gắng cải thiện tình hình. Ngày 01/03/2015, Giám đốc họp toàn thể cán bộ nhân viên và tuyên bố cho nhân viên nghỉ việc. Với tư cách là cán bộ nhân sự, đồng thời cũng là người lao động, quan điểm và hướng xử lý của anh chị sẽ thế nào ?

Câu 5: Cán bộ HCNS cần có những kỹ năng nào ?

Câu 6: Anh chị hãy soạn nội dung một "Hợp đồng lao động có thời gian xác định 01 năm" đối với nhân viên kinh doanh Nguyễn Văn A, mức lương 4 triệu, hệ số tham gia bảo hiểm xã hội là 2,34.

Hết

Bonnus tình huống các bạn sinh viên được học: [Case Study VCU] Hoạch định nguồn nhân lực – tái cơ cấu, cắt giảm nhân sự