Update bộ tài liệu CPO phiên bản 030515

Dear all,

Đã 3 tháng từ lúc update bản full ( Update bộ tài liệu CPO phiên bản 090215 ), mấy hôm nay nhân lúc rảnh rỗi của ngày nghỉ, Cường update tiếp bộ tài liệu CPO ( http://blognhansu.net/tai-lieu-ve-nhan-su/ ) để gửi tới cả nhà. Quá trình tải lên mạng, tôi phải mất mấy ngày mới hết do dung lượng gần 1G tài liệu. Số lượng file nhiều và lớn nên hi vọng mọi người kiên nhẫn khi download.

Danh sách hiện thời lên tới 45 bộ. Bao gồm 1 số mới sau:
- Hướng dẫn làm thủ tục đăng ký Bảo hiểm xã hội lần đầu update 2015
- Tài liệu phân loại 42 năng lực theo Đại học Havard bản tiếng Việt
- Tài liệu môn Quản trị nguồn nhân lực lớp cao học QTKD – MBA12C – ĐH MỞ TP.HCM
- Bộ quy trình ISO của 1 công ty về tích hợp hệ thống trong lĩnh vực công nghệ thông tin và viễn thông
- Bộ quy trình ISO của 1 công ty tư vấn, triển khai xây dựng
- BTL27 – Luật lao động và các luật liên quan đến nhân sự

Đây là bản update dành cho các anh chị ủng hộ Cường trong nỗ lực duy trì 1 số công cụ, website miễn phí dành cho giới nhân sự (thông qua việc ủng hộ dự án Xây dựng hệ thống tài liệu biểu mẫu hỗ trợ nghề Nhân sự) như:
- Công cụ tìm kiếm lời giải cho các vấn đề Nhân sự – Hr Search Tool : http://kinhcan.net
- Các khóa đào tạo online – Hr train : http://daotaonhansu.net
- Cộng đồng chia sẻ tài liệu Nhân sự – Hrshare : http://tailieunhansu.com
- Blog chia sẻ kinh nghiệm Nhân sự – Hrblog : http://blognhansu.net
- Cộng đồng Blogger Nhân sự - Hr Blogger Community: http://blognhansu.com
- Trang thư giãn của cộng đồng Nhân sự - Hr Fun : http://hrfun.net
… Chi tiết về các dự án, anh chị vui lòng vào : http://www.kinhcan24.com để biết thêm.

Anh chị vui lòng click vào link để tải tài liệu xuống. Link chứa tài liệu sẽ được hủy sau 15 ngày.

Link tải xuống: vui lòng check mail để nhận (mail có thể rơi vào hòm thư spam). Các anh chị không nhận được link, vui lòng chủ động vào Công cụ tìm kiếm : www.kinhcan.net để search. Các tài liệu đều có thể tải được miễn phí trên mạng.

Lưu ý: Click vào nút tải chậm để tải ngay tài liệu xuống.

Anh chị vui lòng giữ bí mật giúp C. Không nên chia sẻ vì có thể ảnh hưởng tới người khác. Và không nên dùng các bộ tài liệu này với mục đích thương mại (bán lại hoặc chia sẻ miễn phí với mục đích kiếm khách hàng). Những hành động này có thể sẽ dẫn tới việc ngừng update. Như vậy sẽ không tốt cho tất cả các anh chị đã ủng hộ khác. Trong đợt update này, một số anh chị đã từng ủng hộ Cường có thể sẽ không nhận được update do dính vào 1 trong những hành động trên. Mong anh chị thông cảm khi không được update.

Nếu anh/chị cần hỗ trợ, anh/chị vui lòng liên hệ với Cường theo địa chỉ Namecard gửi kèm với đĩa hoặc địa chỉ:

NGUYỄN HÙNG CƯỜNG
Y!h hac1232003@yahoo.com | F http://www.facebook.com/kinhcan24
M 0988.833.616 | L http://vn.linkedin.com/in/kinhcan | Wp blognhansu.net
Gmail: kinhcan24@gmail.com

Hi vọng rằng Cường sẽ tiếp tục nhận được sự ủng hộ của anh chị trong những nỗ lực mới và hàng năm:
- Tham gia các buổi offline kết nối do Cường tổ chức.
- Tham gia góp vốn cho các dự án như:
+ Xuất bản sách: http://www.sachnhansu.comhttp://www.sachnhansu.net
+ Khảo sát và báo cáo lương: http://khaosatluong.com
+ Đào tạo các khóa học offline: http://nghenhansu.net/hrfresher2

Chúc anh chị kỳ nghỉ lễ vui vẻ. Hẹn anh chị vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo.

Thân,
H.Cuong

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

1 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

1 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

3 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

3 ngày ago