Bạn nào muốn làm cho facebook thì ứng tuyển nhé

Cường mới biết thông tin facebook đang tuyển người từ Việt Nam sang làm việc tại văn phòng Dublin, CH Ai Len.

Vì công việc thì nhiều và luôn chịu sức ép nên yêu cầu, cũng khá khoai đấy, (chứ không dễ dàng như post lên tường nhà hay ấn Like). Bạn phải làm chủ các ngôn ngữ lập trình thông dụng như Python, PHP, Java, C / C + +, giỏi tiếng Việt và thạo tiếng Anh…

Nhà mình thấy phù hợp thì ứng tuyển nhé: https://www.facebook.com/careers/department?dept=grad&req=a2KA0000000HVJ1MAO

Công việc thì cũng không quá…kinh khủng, nhưng đa dạng và đòi hỏi nhiều kỹ năng/phẩm chất của những người trẻ dẫn đầu xu hướng và giỏi chuyên môn.

Ví như khả năng phân tích, thu thập dữ liệu để cải thiện trải nghiệm người dùng, kỹ năng làm việc nhóm phát triển các ứng dụng, giải pháp mới, xác định lỗi, bảo mật và các bạn sẽ là chuyên gia trong nhóm phát triển thị trường Việt Nam.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Công việc tốt quá. Phải bít nhiều ngôn ngữ lập trình quá

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

19 giờ ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

1 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

1 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

3 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

3 ngày ago