Offline với Hr công nghệ thông tin Hà Nội

Hi,

Trưa nay, chúng ta đã có được 1 bữa cơm và canh ngon quá. Cám ơn cả nhà đã đến tham dự buổi offline.


Vậy là buổi offline nhỏ chớp nhoáng của chúng ta đã diễn ra thành công và vui vẻ. Từ trái sang: anh Tiến Neo, chị Hương VDC, Cường (kc), Hải Smart Osc, Việt CMC, Dung CMC, Nguyệt Tay Do, chị Tú Anh Vega, chị Vân CMCsi, chị Yến CMC soft, chị Hòa Smart Osc đã đến tham dự.

Mọi người đã trao đổi và nói chuyện với nhau rất nhiều. Có nhiều thông tin thật thú vị. Thú vị nhất là ý tưởng Việt chia sẻ về : đồng bộ hóa hệ thống Nhân sự. Thú vị nhưng thú thật là chắc nó cao siêu quá hoặc là C chưa đủ thời gian nghe Việt giải thích nên C vẫn mơ hồ. Chắc hôm nào phải nhờ Việt làm diễn giả chim mồi về ý tưởng này mới được.

Và trong buổi offline mọi người cũng bảo lâu rồi không có chia sẻ nào cả. Vì thế nhân đây, C cũng xin hỏi: Không biết nhà mình có ý tưởng nào mới trong quá trình vận hành và duy trì hệ thống nhân sự nào không ạ ? Nếu có thì mong anh chị cùng chia sẻ với mọi người để cùng góp phần nhỏ vào nâng cao năng suất và hiệu quả công việc của chúng ta.

Thân,

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Nếu anh Việt cứ tiếp tục trình bày cao siêu trong nhiều buổi họp tới thì đề nghị BQT nên bố trí (mời) anh Việt vào diễn đàn có nhiều người cao siêu hơn. Để những người bình thường có thời gian trao đổi.

  • Hi Cường, tớ cũng thích cái cách mà bạn nhắn nhủ nhẹ nhàng đến người phát ngôn :-))

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn
Tags: HR CNTT

Recent Posts

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

8 giờ ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

8 giờ ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

18 giờ ago

[Chế độ làm việc từ xa] Starbucks dọa cho nghỉ việc luôn nếu nhân viên không đến văn phòng

Chuỗi cà phê Starbucks đang thắt chặt chính sách làm việc tại văn phòng đối… Read More

21 giờ ago

Phương án lương thưởng cho BOD – ban giám đốc công ty

Trong quá trình đi tư vấn của tôi, khi đến đoạn cuối của hệ thống,… Read More

2 ngày ago