8 công cụ nâng cao hiệu quả truyền thông trong tuyển dụng

Dear all,

Cám ơn cả nhà đã đến tham dự offline, chia sẻ và nhất là lắng nghe C chia sẻ. Buổi offline rất thú vị, biệt thự NEO đẹp và kín đáo. Xin cám ơn anh Tiến và chủ nhà NEO đã đón tiếp các thành viên tham gia offline ân cần và chu đáo. Trước khi C tạm viết lại nội dung của slide, mời cả nhà xem 1 vài bức ảnh do chị Hòa của FPT soft chụp và bình luận:

Bạn Kính cận rất chi là tâm huyết với nghề nhé.

Đây cũng toàn là nhân vật " khét tiếng" nè

Tổng hành dinh của NEO là một biệt thự đấy ạ. Cả nhà đang chăm chú nghe Kính cận chia sẻ

Tiếc quá mãi mới chụp được chủ nhà thì lại bị rung tay, cũng tại anh ý "hiếu động" quá mà :-)

Bạn Việt vui vẻ cũng nhiều tip lắm đấy, ai cần j cứ hỏi bạn ý nhé

Toàn hot girl nhé

Địa chỉ của biệt thự NEO

Và đây là nội dung của buổi offline hôm đó: 8 công cụ nâng cao hiệu quả truyền thông trong tuyển dụng

Để biết chi tiết về slide, anh chị vui lòng click vào đây để download: http://www.slideshare.net/kinhcan24/cac-cong-cu-truyen-thong-tuyen-dung

Hẳn các anh chị còn nhớ tôi đã từng chia sẻ về 9 công cụ dùng trong phỏng vấn tuyển dụng. Xin được cảm ơn sự quan tâm của anh chị với buổi chia sẻ đó. Và hôm nay, tiếp tục Cường chia sẻ với chúng ta 8 công cụ được dùng để nâng cao hiệu quả truyền thông trong tuyển dụng. Xuất phát từ chia sẻ rất thật của chị Phương Tinh Vân:

Hi Cường,

Đăng giúp chị thông tin tuyển dụng lên blog của em có liên kết với facebook nhé,

Chị đang tìm kiếm 2 vị trí này mà 2 tháng nay không có CV, hôm nào em làm buổi offline CNTT về chủ để tuyển dụng nhân sự ngành CNTT đ. Dạo này tuyển dụng khó quá, k biết các đơn vị khác thế nào.

Giúp chị nhé

Thank you,

Tôi tự hỏi, liệu thật sự vị trí này có khó hay do chúng ta truyền thông chưa đủ hoặc chưa đúng đích đến ứng viên. Vậy là sau một tuần đúc rút lại kinh nghiệm bản thân về sử dụng các công cụ internet để truyền thông tôi đã tìm ra được 8 công cụ sau:

1. Linkedin
Nếu như buổi offline trước, chúng ta đã nói với nhau rằng Linkedin là một nguồn ứng viên khổng lồ và rất tốt. Rồi ai cũng hỉ hả bảo nhau vào đó. Nhưng liệu mọi người vào đó chúng ta sẽ làm gì để truyền thông tin tuyển dụng của chúng ta đến ứng viên? Chúng ta ngồi search số điện thoại, gửi mail và gọi điện mời hợp tác ? Đúng như vậy nhưng liệu như thế có quá mất công. Làm thế nào để gửi mail tới nhiều ứng viên tiềm năng hơn và đỡ mất công hơn? Và tôi một lần nữa khuyên bạn nên dùng linkedin. Nó không những cho phép bạn tiếp cận tới nguồn ứng viên mà còn có thể cho phép bạn và tôi gửi mail nhanh hơn.

Tự dưng tôi ngại viết quá. Hẹn cả nhà lúc khác nhé! ... Còn tiếp!

Conect và tag

Group Linked

2. Facebook

Add friend với ứng viên

Lập Group Facebook

Fanpage để truyền thông tới ứng viên tốt hơn

3. Google +

Chức năng gửi mail hàng loạt cho người chưa có G+

Tham gia vào các nhóm ngành nghề và các Group mail cũng rất tốt

4. Blog - WordPress

Cho phép ứng viên đăng ký nhận mail

Khả năng kết nối với các mạng xã hội

5. Diễn đàn

Nếu có một diễn đàn sẽ có một cộng đồng và điều đó tốt hơn là không có

Có thể gửi mail all tới các nhóm thành viên

6. Phần mềm gửi mail hàng loạt Send Blaster

Giúp cho công đoạn gửi mail giảm tải rất nhiểu

7. Yahoo

Add nick ứng viên

Spam tin nhắn

8. Skype

Tương tự yahoo chat