Một buổi tối tận 3 bài viết về các hoạt động cộng đồng, bạn có thấy nhiều không? Thực ra những thông tin nay đã được viết từ lâu nhưng bận quá nên đến giờ Kc mới đưa lên blog của mình. Các bạn nếu có điều kiện thì mời các bạn tham gia 1 trong những sự kiện trên.
[HN 19/03/2011] OFFILNE "Phỏng vấn và Đánh giá Ứng viên Hiệu quả"
Chào các Anh/Chị!
Sau khi tham khảo một số ý kiễn của các Anh/Chị CPO và các Anh/Chị trên diễn đàn hrlink. Ban quản trị thông báo tổ chức Offline Tuyển dụng nhân sự. Chủ đề off như sau: " Phỏng vấn và đánh giá Ứng viên hiệu quả"
1. Thời gian: Từ 13h30 đến 17h30 thứ 7 ngày 19/03/2011
2. Địa điểm: Công viên Bách Thảo Hà Nội
3. Chủ đề nội dung chương trình: Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
4. Diễn giả chương trình
- Ông Nguyễn Việt Thung - Phó Tổng giám đốc TMS
- Ông Nguyễn Đức Tú - Giám đốc nhân sự CMC
- Bà Phạm Thu Thủy - Giám đốc nhân sự FPT Securities.
5. Kinh phí tham dự: 100.000 Đ
Thời hạn đăng ký và chuyển phí: ngày 15/3/2011 (rất mong ACE đăng ký sớm để BQT chốt sớm phương án hậu cần, tổ chức)
Thông tin chuyển khoản:
Chủ tài khoản: Phan Thị Việt Hằng
Số TK: 011 00018217 001. Ngân hàng Tiên Phong, PGD FPT Phạm Hùng
ACE vui lòng chú ý giúp khi chuyển khoản ghi rõ Họ tên + Công ty không rất vất vả cho BQT check lại thông tin, gây ra nhầm lẫn không đáng có. BQT không chịu trách nhiệm nếu thông tin chuyển khoản không xác định được người chuyển khoản.
Thông tin đăng ký:
- Họ tên:
- Chức danh:
- Công ty:
- Email:
- Di động:
6. Liên hệ đăng kí
Ms Phương Loan - 0987.390.565/ 04.378.555.18
Email: dangphuongloan.ulsa@gmail.com
Trong một tổ chức, việc công nhận và khen thưởng nhân viên xuất sắc là… Read More
Mô hình 5Ps của Schuler, với góc nhìn toàn diện về hệ thống quản trị… Read More
Mô hình 5Ps của Schuler, được đặt tên theo nhà nghiên cứu Randall S. Schuler,… Read More
Bà Tống Thị Minh - Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương… Read More
Microsoft xây dựng bộ quy tắc riêng về tiền thưởng nhằm giữ chân những nhân… Read More
Ý tưởng xin việc độc đáo của Song Jiale, 21 tuổi đã gây bão mạng… Read More