[HRLinkHN – 19/03/2011] OFFILNE “Phỏng vấn và Đánh giá Ứng viên Hiệu quả”

Một buổi tối tận 3 bài viết về các hoạt động cộng đồng, bạn có thấy nhiều không? Thực ra những thông tin nay đã được viết từ lâu nhưng bận quá nên đến giờ Kc mới đưa lên blog của mình. Các bạn nếu có điều kiện thì mời các bạn tham gia 1 trong những sự kiện trên.

[HN 19/03/2011] OFFILNE "Phỏng vấn và Đánh giá Ứng viên Hiệu quả"

Chào các Anh/Chị!
Sau khi tham khảo một số ý kiễn của các Anh/Chị CPO và các Anh/Chị trên diễn đàn hrlink. Ban quản trị thông báo tổ chức Offline Tuyển dụng nhân sự. Chủ đề off như sau: " Phỏng vấn và đánh giá Ứng viên hiệu quả"

1. Thời gian: Từ 13h30 đến 17h30 thứ 7 ngày 19/03/2011
2. Địa điểm: Công viên Bách Thảo Hà Nội
3. Chủ đề nội dung chương trình: Phỏng vấn và đánh giá ứng viên
4. Diễn giả chương trình
- Ông Nguyễn Việt Thung - Phó Tổng giám đốc TMS
- Ông Nguyễn Đức Tú - Giám đốc nhân sự CMC
- Bà Phạm Thu Thủy - Giám đốc nhân sự FPT Securities.
5. Kinh phí tham dự: 100.000 Đ
Thời hạn đăng ký và chuyển phí: ngày 15/3/2011 (rất mong ACE đăng ký sớm để BQT chốt sớm phương án hậu cần, tổ chức)
Thông tin chuyển khoản:
Chủ tài khoản: Phan Thị Việt Hằng
Số TK: 011 00018217 001. Ngân hàng Tiên Phong, PGD FPT Phạm Hùng

ACE vui lòng chú ý giúp khi chuyển khoản ghi rõ Họ tên + Công ty không rất vất vả cho BQT check lại thông tin, gây ra nhầm lẫn không đáng có. BQT không chịu trách nhiệm nếu thông tin chuyển khoản không xác định được người chuyển khoản.

Thông tin đăng ký:
- Họ tên:
- Chức danh:
- Công ty:
- Email:
- Di động:

6. Liên hệ đăng kí
Ms Phương Loan - 0987.390.565/ 04.378.555.18
Email: dangphuongloan.ulsa@gmail.com

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Đánh giá hiệu quả theo MBO (Management by Objectives) hoặc OJB

Khi tìm hiểu về đánh giá hiệu quả công việc, bạn có thể gặp được… Read More

1 ngày ago

65% nhân viên tin rằng “lương được trả không công bằng”

74% nhân viên luôn cảm thấy thu nhập không đủ sống và có 65% người… Read More

2 ngày ago

Trẻ hóa đội ngũ nhân sự: Gen Z chỉ thích trao đổi 1-1

Trẻ hóa nhân sự là xu hướng tất yếu mà bất cứ doanh nghiệp nào… Read More

2 ngày ago

10 cách giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp

Trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh hiện nay, việc giữ chân nhân tài trở… Read More

2 ngày ago

Các kiểu (loại) chính sách lương thưởng ở Việt Nam

Sáng nay, vừa xong ca tư vấn (đến giai đoạn làm khung năng lực), tôi… Read More

2 ngày ago