Chào tất cả các bác!
Em tên Thăng - Lại Văn Thăng - là người yêu nghề Nhân sự, thích kết nối mọi người.
Quả thật là buổi Off hôm 26/06 hơi ít thời gian để giao lưu nên nhiều bác trong chúng ta mới chỉ nghe tên mà chưa biết mặt nhau.
Mấy ngày nay em nghe ngóng thấy 1 số bác trong danh sách này có mong muốn hoạt động sâu hơn, giao lưu kỹ hơn nên em cũng mạnh dạn đứng ra...
Số là em có sinh hoạt trong 1 nhóm HR mà chúng em gọi là nhóm Hót Rác - Hót Rất ác cũng xuất phát từ 1 lần off của cộng đồng nhân sự HR tại Ba Vì nhân sinh nhật HRlink.

Thấy các bác nhiệt tình nên em đã xin phép bác Phạm Hải - đầu lĩnh của Hót Rác để join mail các bác vào với nhóm Hót Rác.
Để tiện cho các bác lựa chọn, em xin gửi các bác 1 số hình ảnh và bác cáo hoạt động 2 lần off trước Hot Rac.
Bọn em đang lên kế hoạch về thời gian cho lần off 3, chủ đề đã có, người trình bày nội dung chính đã có, chỉ còn thống nhất về thời gian cho thuận tiện với tất cả thôi.
Bác nào thấy "hạp" thì cứ join ạ.
Cảm ơn các bác đã quan tâm.

P/s: Trong Hot Rac chúng em, ko phân biệt tuổi tác, nghề nghiệp, chỉ có mối quan tâm chung là Nhân sự và ăn vui chơi nên thống nhất xưng hô chung là "bác" và "em".

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

3 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

3 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

5 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

5 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

5 ngày ago