Khu vực Giới hạn

Đánh giá nhân sự

Đừng nhìn vào sai lầm mà quên đi cố gắng của họĐừng nhìn vào sai lầm mà quên đi cố gắng của họ

Đừng nhìn vào sai lầm mà quên đi cố gắng của họ

Có câu chuyện về chiếc bánh bị cháy, bạn đã nghe bao giờ chưa nhỉ? Một người phụ nữ phải… Read More

12 năm ago
Các lỗi thường gặp trong quá trình đánh giá nhân sự – tiếpCác lỗi thường gặp trong quá trình đánh giá nhân sự – tiếp

Các lỗi thường gặp trong quá trình đánh giá nhân sự – tiếp

Mấy ngày hôm nay phải ngồi đánh giá lại thành tích nhân viên của một phòng ban. Công việc căng… Read More

12 năm ago
Chỉ số KPI dành cho nhân sự hay còn gọi là các chỉ số quản lý nguồn nhân lực (human resources metrics)Chỉ số KPI dành cho nhân sự hay còn gọi là các chỉ số quản lý nguồn nhân lực (human resources metrics)

Chỉ số KPI dành cho nhân sự hay còn gọi là các chỉ số quản lý nguồn nhân lực (human resources metrics)

Hôm nay lên mạng linkedin, tình cờ tôi đọc được một bài có thông tin khá thú vị. Bài đó… Read More

12 năm ago
Các lỗi thường gặp trong quá trình đánh giá nhân sựCác lỗi thường gặp trong quá trình đánh giá nhân sự

Các lỗi thường gặp trong quá trình đánh giá nhân sự

Cả nhà khi đánh giá có ai bị một trong 5 lỗi sau khi đánh giá không ? Thật tiếc… Read More

12 năm ago

Warning: imagejpeg(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2012/10/nhung-nag-luc-can-thiet-346x188.jpg): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Đánh giá năng lực nhân viên như thế nào ?

Tình cờ tôi đọc được 1 bài viết trên diễn đàn sinhvienit.net về cách thức làm việc khoa học cho… Read More

13 năm ago

Yếu điểm của hệ thống đánh giá bắt buộc phải có tỷ lệ % yếu là gi ?

Hôm nay tình cờ tôi đọc được một đoạn nói về yếu điểm của việc đánh giá bắt buộc phải… Read More

13 năm ago
Show previous Posts