Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …)

Mô hình phân tầng năng lực lãnh đạo Stratified Systems Theory (SST)

🎯 Tại sao nhân viên bảo "em làm đúng rồi" mà sếp vẫn chưa hài lòng? 🎯 Tại sao sếp… Read More

6 tháng ago

Phân loại 5 nhóm nhân viên và cách quản lý hiệu quat

Hơn 7 năm làm quản lý, đây là điều mình đúc kết về giá trị của nhân viên. Có một… Read More

6 tháng ago

Muốn nhân viên chủ động đừng chỉ dặn hãy giao quyền

“Nhiều lãnh đạo than: Nhân viên không chịu nghĩ, không chủ động, làm gì cũng phải nhắc.” - Đây là… Read More

6 tháng ago

Kpi thời gian phản hồi nội bộ (Internal Response Time – IRT)

⏱ CHỈ SỐ “THỜI GIAN PHẢN HỒI NỘI BỘ” – KPI VÔ HÌNH MÀ DOANH NGHIỆP HAY BỎ QUÊN Trong… Read More

6 tháng ago

KPI cho CEO

Tôi mở công ty ra không chỉ kiếm tiến mà còn để "thử thuốc", những gì tôi chia sẻ không… Read More

6 tháng ago

Hiệu ứng tâm lý trong quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự không chỉ đơn thuần là các quy trình hành chính hay chiến lược tuyển dụng và… Read More

7 tháng ago

Phòng nhân sự có làm tăng năng suất công ty lên 150% được không?

Mục tiêu quý 3 của phòng nhân sự: "Tăng năng suất công ty lên 150%". Ôi! Giới Quản trị bây… Read More

7 tháng ago