Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật

Hệ thống lương 3P là gì? Những điều bạn cần biết về lương 3P

Bên cạnh BSC và KPI, hệ thống lương 3P cũng đang là một công cụ quản trị phổ biến trong… Read More

2 năm ago

Lương 3P là gì? Lịch sử lý thuyết và sự phát triển của hệ thống lương 3P

Hệ thống lương 3P mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp trong việc đánh giá kết quả công việc… Read More

2 năm ago

Có phải bắt buộc lập thang lương nữa không?

Xu hướng về quản trị tiền lương là phá bỏ khung quy định và để cho thị trường tự quyết… Read More

2 năm ago

Job bands – Ngạch công việc là gì?

[Góc dịch chuyên môn Nhân sự] Hôm nay tôi đọc được một bài viết khá thú vị. Tuy nhiên bài… Read More

2 năm ago

Hệ thống tổng đãi ngộ total reward thế nào là tốt?

Ròng rã 5 năm truyền bá ý tưởng về một vòng tròn Quản trị nhân sự, cuối cùng cộng đồng… Read More

2 năm ago

Đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) theo phương pháp IPE – International Position Evaluation của Mercer

Job Evaluation thường gọi là Đánh giá giá trị công việc hay Xác định giá trị công việc. Job Evaluation… Read More

2 năm ago

11 quy định mới tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

❌❌❌ 11 QUY ĐỊNH MỚI VỀ LƯƠNG VÀ BHXH Cùng điểm lại 11 quy định mới tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP.… Read More

2 năm ago

Các bước xây dựng hệ thống lương 3P

Sáng nay đọc được một bài quảng cáo về 3P. Đọc xong tôi thấy có chút lạ vì nó khá… Read More

2 năm ago