Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực

3 phương pháp phân tích công việc hiệu quả trong quản trị nguồn nhân lực

Phân tích công việc là một quá trình hệ thống nhằm thu thập, phân tích và đánh giá thông tin… Read More

11 tháng ago

Đào tạo nội bộ là gì? Vai trò và quy trình đào tạo nội bộ

Trong bối cảnh cạnh tranh của thị trường lao động hiện nay, việc đầu tư vào phát triển nhân lực… Read More

11 tháng ago

Quản trị nhân sự ảnh hưởng như thế nào đến sự tăng trưởng của doanh nghiệp?

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng cạnh tranh, quản trị nhân sự đã trở thành một yếu tố… Read More

11 tháng ago

[Khảo sát] Đừng thêm việc cho những người được việc

Đây là một tình huống phổ biến tại công sở: ai đó trong nhóm đang đạt hoặc vượt chỉ tiêu… Read More

11 tháng ago

Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đối với trải nghiệm của nhân viên

Trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu hóa và cạnh tranh khốc liệt, các doanh nghiệp đang đứng trước… Read More

12 tháng ago

Đánh giá hiệu suất dựa trên khung năng lực là đúng hay sai?

Sáng nay, sau khi hoàn thành xong từ điển năng lực cho bộ phận Marketing của đối tác, tôi lướt… Read More

12 tháng ago

Warning: imagejpeg(/var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-content/uploads/2018/02/Quy-tac-cua-Google-3-346x188.jpg): failed to open stream: Permission denied in /var/www/html/blognhansu.net.vn/wp-includes/class-wp-image-editor.php on line 402

Google: bí mật đằng sau chính sách 20% thời gian sáng tạo

Google không chỉ là một gã khổng lồ công nghệ, mà còn là biểu tượng của sự đổi mới nhờ… Read More

12 tháng ago