Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực

Phân biệt cách dùng COID và ASK trong quá trình xây dựng khung năng lực

Chiều tối, đang định tắt máy nghỉ ngơi thì tôi nhận được câu hỏi về "Phân biệt COID và ASK… Read More

2 năm ago

Ký hợp đồng đào tạo rồi sau đó mới thử việc có được không?

Sáng nay tôi có đoạn trao đổi hay quá về chủ đề "Ký hợp đồng đào tạo rồi sau đó… Read More

2 năm ago

Muốn nhân viên yêu công ty hãy tặng quà đừng tặng tiền

Những ảnh dưới đây, tóm ý của tác giả là muốn nhân viên chăm chỉ nỗ lực thì hãy tặng… Read More

2 năm ago

Cách sử dụng ngôn từ trong khen ngợi động viên – tập trung vào nỗ lực

Đầu xuân năm mới, tìm hiểu về tâm lý trong Quản trị Nhân sự thấy nhiều điều hay. Dưới đây… Read More

2 năm ago

Cách làm nhân viên hạnh phúc

Hôm nay là một ngày chủ nhật giá lạnh, thời tiết dưới 10 độ. Với cái lạnh căm căm, đáng… Read More

2 năm ago

Làm sao để bơm động lực cho nhân viên làm nhiều (hiệu quả) hơn?

Sáng nay trà đá học thêm 1 thước đo mới: "Tỷ lệ chi phí trade marketing tại điểm bán/ doanh… Read More

2 năm ago

Khi nào cần thay đổi hệ thống Quản trị nhân sự?

Dạo này, Nhung hay thấy facebook mọi người chia sẻ câu chuyện về quản lý đàn Kiến làm việc. Câu… Read More

2 năm ago

Con người chỉ thiện khi môi trường không để cái xấu diễn ra

Tôi có khá nhiều người bạn trên facebook. Một số trong đấy là CEO trẻ tuổi. Họ có tâm thế… Read More

2 năm ago