Bỏ qua những dấu hiệu cho thấy đã đến lúc phải thay đổi công việc có thể dẫn đến sự trì trệ trong sự nghiệp, kiệt sức và bất mãn. Giáo sư Benjamin Laker tại Trường Kinh doanh Henley (Đại học Reading, Anh) chia sẻ 5 dấu hiệu cho biết đã đến lúc nên thay đổi công việc. 1. Không… Read More
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc tuyển dụng nhân sự không chỉ là tìm kiếm và lấp đầy các vị trí trống mà còn là cơ hội để doanh nghiệp nâng cao năng lực tổ chức. Lập kế hoạch tuyển dụng bài bản và hiệu quả là yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp… Read More
Trong môi trường kinh doanh cạnh tranh ngày càng gay gắt, nguồn nhân lực chất lượng chính là yếu tố quyết định sự thành công bền vững của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thu hút và lựa chọn được những ứng viên phù hợp không chỉ là đăng tin tuyển dụng. Một kế hoạch tuyển dụng nhân sự bài bản,… Read More
Cuộc sống luôn có niềm vui khi nhìn mọi thứ tích cực. Ví dụ như đùng một cái thì trang blognhansu.net.vn tự dưng chạy chậm một cách khủng khiếp. Khi vào thì phải chờ mất tầm 7s mới xem được. Tình huống giống như những năm 2016 - 2017. Sự cố năm đó làm blog tụt hạng từ khóa không… Read More
Có nhiều nguyên nhân khiến nhân viên nghỉ việc như mức lương, cơ hội phát triển, chuyển nơi ở... Một nhân viên nghỉ việc sẽ ảnh hưởng tới công ty, khiến một bộ phận gián đoạn và phát sinh nhiều chi phí. Câu hỏi đặt ra là: Bạn có biết tại sao nhân viên của mình nghỉ việc không? Một… Read More
Nhân sự đóng vai trò trung tâm trong việc duy trì động lực và sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, để khai thác được tối đa tiềm năng của nhân sự, doanh nghiệp cần một chiến lược nhân sự bài bản, phù hợp với định hướng kinh doanh. Vậy làm thế nào để xây dựng một… Read More
Ngày nay, việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài là một yếu tố quyết định sự thành công và phát triển bền vững của bất kỳ tổ chức nào. Tuy nhiên, để lựa chọn được những ứng viên phù hợp không phải là một công việc dễ dàng. Cùng với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ, các… Read More
Đánh giá nhân viên là một quá trình hệ thống nhằm đo lường hiệu suất làm việc, đóng góp của nhân viên vào mục tiêu chung của tổ chức, đồng thời cung cấp những phản hồi cần thiết để nhân viên phát triển bản thân. Đây không chỉ là một hoạt động định kỳ mà còn là một công cụ… Read More