Thứ 7 và chủ nhật vừa rồi lượm lặt được 2 tình huống (case) về Quản trị Nhân sự. Nghe xong vội về chép lại kẻo quên. Cả nhà đọc và nhặt được cái gì thì nhặt nhé. Tình huống 1: Công ty trong lĩnh vực CNTT có 33 người có sale khoảng mười mấy, kỹ thuật cũng tương tự.… Read More
Thân gửi anh chị và các bạn, Sau 2 tuần truyền thông, BTC xin thông báo tình hình sự kiện "Theo bước em tới trường 2" như sau: 1. Về tình hình quyên góp: Theo thống kê đến ngày 10/8 chúng ta đã quyên góp được 70 triệu 800 nghìn tiền mặt ủng hộ. Dưới đây là danh sách các… Read More
Lâu rồi không up cái gì đó vui lên blog. Thư mục nhân sự vui chắc ế mốc meo bao năm. Nhân thấy 1 stt trên fb vui vui nên mạn phép mang về share cho mọi người. Cả nhà cùng thư giãn nhé! Nguồn: Đào Bích Phượng #tuyendungask Read More
CHƯƠNG TRÌNH OFFLINE KẾT HỢP THIỆN NGUYỆN "THEO BƯỚC EM TỚI TRƯỜNG - S2" Kính gửi anh chị em trong cộng đồng Nhân sự Đồng kính gửi Quý mạnh thường quân! Trong mỗi con người chúng ta, ai cũng mong ước có một cuộc sống hạnh phúc, đầy đủ. Nhưng không may mắn thay niềm mong ước ấy cứ mãi… Read More
Có một thực tế rằng, hiện tại nghề Quản trị Nhân sự của chúng ta đang có một kho tư liệu Nhân sự khổng lồ trên internet. Chỉ cần chúng ta biết tìm kiếm là ra. Tuy nhiên không hiểu sao vẫn rất nhiều anh chị em trong giới Quản trị Nhân sự không thể tìm được??? Bản thân Cường… Read More
Sau một tháng áp dụng: 1. Chế độ làm việc: - Làm linh hoạt 2 - 4 - 6: từ 9h - 16h - Làm tự do: 3 - 5 - Đổi thứ 7 thành 3 - 5: từ 18h - 21h Linh hoạt là đến muộn thì về muộn, đến sớm về sớm nhưng tối nếu có hoạt động… Read More
Sáng chủ nhật nghe lại clip của chị Nguyễn Hoài Giang _ Giám đốc nhân sự Nhật Cường mobile chia sẻ kinh nghiệm về triển khai KPI tại Nhật Cường Mobile. Đây là phần 2 buổi hội thảo với chủ đề: "TỪ BSC ĐẾN KPI THỰC CHIẾN" của iEIT và CLB những người làm Nhân sự. Thấy hay nên tôi… Read More
Chào anh Cường, Em là H, đang phụ trách Nhân sự cho một Công ty khoảng 200NS. Em đã theo dõi blog Nhân sự và rất cám ơn những kiến thức chia sẻ từ Anh. Hiện tại, Sếp bên em đang yêu cầu áp dụng xây dựng và áp dụng mục tiêu cho Công ty và các Đơn vị theo… Read More