Thư mời diễn giả cho dự án Đào tạo cộng đồng “Giải mã nghề Nhân sự”

Kính gửi anh/chị,

Thấu hiểu được tầm quan trọng của hiểu đúng, làm đúng về nghề nhân sự; Cộng đồng nhân sự Việt Nam - Hrshare Community (HRs community) với sứ mệnh “Sẻ chia tri thức – Gia tăng giá trị” đã cùng những chuyên gia nghiên cứu, đào tạo nhân sự, quản lý doanh nghiệp tâm huyết tổ chức chương trình đào tạo cộng đồng miễn phí “Giải mã nghề nhân sự” để cùng trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm và học hỏi kiến thức về lĩnh vực quản trị nhân sự.

Khóa học sẽ được khai giảng vào đầu tháng 8 này và dự kiến đây sẽ là một hoạt động dài hơi, xuyên suốt trong quá trình hoạt động của HR Share. Để biết thêm về dự án, anh chị vui lòng xem thêm tại: http://hrshare.edu.vn/

Là một người có quá trình nghiên cứu, học tập và làm việc lâu năm trong lĩnh vực nhân sự, hơn nữa lại là người có tầm ảnh hưởng và uy tín lớn trong ngành, HR Share tin rằng anh/chị luôn mong muốn sẻ chia tri thức cho các đồng nghiệp, các hậu bối của mình để từ đó đóng góp một phần công sức xây dựng Cộng Đồng Nhân sự ngày một lớn mạnh hơn nữa.

Hơn ai hết, ngay lúc này, HR Share rất cần có sự chung tay, góp sức của anh/chị tham gia vào đội ngũ giảng viên của HR Share để dự án Đào tạo nghề nhân sự miễn phí- Giải mã nghề nhân sự thành công mỹ mãn. Những chia sẻ của anh chị từ các kiến thức cơ bản, nâng cao, các kinh nghiệm xử lý tính huống thực tế đều là những điều hết sức quý báu đối với mỗi học viên tham dự.

Nếu anh/chị quan tâm đến việc cho đi để nhận nhiều hơn, hãy gia nhập đội ngũ giảng viên của Dự án này tại link: https://goo.gl/5DJbax

Hoặc Anh/chị đừng ngần ngại hãy vui lòng liên hệ ngay với HR Share theo thông tin dưới đây:

- Mrs Nguyễn Thị Lý - Trưởng dự án
Điện thoại 0985709889
Email: nguyenlydongdo@gmail.com
Vị trí: Admin HrShare Community | Trưởng ban phụ trách tài chính

- Mr Nguyễn Hùng Cường – Phó dự án
HRM Blogger / HRM Consultant / Knowledges Manager for HrShare Community
Điện thoại: 0988 833 616
Email: kinhcan24@gmail.com
Vị trí: Admin HrShare Community | Trưởng ban phụ trách nội dung

Trân trọng cảm ơn anh/chị!

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

View Comments

  • Dear Anh Cường!
    Như vậy các cá nhân ở Hồ Chí Minh muốn góp sức với chương trình này là không được đúng không ạ.

    Em đã nhận được nhiều hướng dẫn từ Blog và đang trong quá trình triển khai ở công ty. Em đã nhận được giá trị nên muốn đóng góp cho cộng đồng. Hiện em đang ở Hồ Chí Minh, nếu có thể góp sức, mong anh Cường cứ hướng dẫn thêm. Email của em là: dungtien.haitrieu@gmail.com

    • Dạ được anh ạ. Mọi người đang tiến hành thử nghiệm ở Hà Nội và nếu ổn sẽ triển khai cả ở HCM. Anh vui lòng đợi ít thời gian anh nhé!

      • dạ. mong là anh sẽ triển khai cho cộng đồng ở HCM sớm ạ. Thân

  • Chào anh,
    Chúc công việc sắp tới của mình luôn thuận lợi. Em là Minh Hiếu – Thực tập sinh Nhân sự, em sẽ thường xuyên ghé trang của mình. Mong được anh dạy bảo thêm.

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

2 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

2 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

2 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

4 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

4 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

4 ngày ago