Càng tìm hiểu càng thú vị. Thân gửi cả nhà 16 quy tắc xây dựng hệ thống Quản trị Nhân sự giúp Doanh nghiệp phát triển. Đây là 16 quy tắc của MCG tổng hợp. Và Cường đã phân nó lại vào các nhóm công việc cho dễ theo dõi.
1. Định Biên / Kế hoạch nhân sự:
-1 Số lượng nhân sự phải cân bằng với nhiệm vụ công việc
-2 Năng lực nhân sự cân bằng với nhiệm vụ và kế hoạch kinh doanh
2. Trả thù lao / đãi ngộ (lương 3p + truyền thông nội bộ):
-3 Tổng thu nhập trả cho người lao động phải cân bằng với hiệu quả công việc
-4 Biết ơn nhân viên bằng cách tăng lợi ích
3. Tỷ lệ thôi việc / phân loại nhân viên:
-5 Nhân sự phải là dòng chảy vào ra liên tục
-6 Tạo khoảng trống thiếu Nhân sự bằng gia tăng áp lực công việc lên hệ thống hoặc loại bớt nhân sự.
4. Đào tạo:
-7 Tập trung vào nhân sự để phát triển doanh nghiệp
5. KPI
-8 Làm rõ kỳ vọng , kết quả nhận được trong giao việc
6. Văn hóa / nội quy / cách thức làm việc:
-9 Làm rõ kỳ vọng về ứng xử trong văn hóa doanh nghiệp
-10 Làm rõ kỳ vọng về thống nhất ngôn ngữ, góc nhìn trong làm việc đội nhóm
-11 Cho phép cá nhân chia sẻ để thể hiện bản thân
-12 Cho phép cá nhân được phép sai để học hỏi
-13 Cho phép cá nhân trao đổi để xác nhận thông tin
-14 Cho phép nhân viên phản biện để làm rõ ý
-15 Cho phép nhân viên làm khác để thử sai
7. Kaizen / sáng kiến cải tiến:
-16 Tạo khoảng trống sẵn sàng thay đổi bằng cách cải tiến liên tục
Những năm gần đây, từ khóa "chính sách lương 3P" đang trở thành 1 xu… Read More
Chúng ta đã đi một hành trình dài để xây dựng ra được chính sách… Read More
Vậy là những ngày nghỉ Lễ 30/4 & 1/5 đã đến ngày cuối cùng. Thế… Read More
Trong đời tư vấn của tôi, có lần tôi đã được gặp 1 anh CEO… Read More
Đã đến lúc chúng ta làm công việc mà ai cũng thích khi đề cập… Read More
Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More
View Comments
Anh Cường! Cho em xin phép hỏi chút. Ở mục 3 phần 5,6 em ko hiểu rõ lắm. Nhân sự là dòng chảy vào ra liên tục. Tạo khoảng trống nhân sự bằng cách gia tăng áp lực hoặc giảm nhân sự. A giải thích giúp em 2 vấn đề này đc ko ạ ? Cảm ơn anh.
À tức là phải duy trì tỷ lệ nghị việc và liên tục nghĩ ra việc cho nhân viên.