Mời tham gia khảo sát lương 2016 và tặng kết quả, báo cáo của Adeco, Jobstreet

Tết cũng đã qua được tận mấy tuần, không biết anh chị em bạn bè đã vào guồng làm việc chưa nhỉ ? Nếu chưa thì có lẽ tôi chia sẻ tin này sẽ làm mọi người thấy động lực hơn 1 chút. Đó là, đợt này tôi thấy mọi người có chia sẻ 2 báo cáo khảo sát lương 2016. 1 của Adeco và 1 của Jobstreet. Tôi nghĩ mọi người cần nên chia sẻ lại (reshare). Ai thấy hay vui lòng gửi tin này cho mọi người nhé.

Đây là 2 khảo sát lương của năm 2016 lấy thông tin từ năm 2015.
- Adeco: http://adf.ly/1XibsJ
- Jobstreet: http://adf.ly/1Xic2U

Nguồn chia sẻ từ anh Hải và 1 số anh chị em khác. Nguồn chính thì là từ 2 đơn vị trên. 2 link trên là 2 link có chứa mã quảng cáo (đợ vài giây). Mọi người không muốn, vui lòng click vào link sau. Tuy nhiên link này thì anh chị em phải mất thời gian đôi chút để đăng nhập tài khoản.

Link download Báo cáo khảo sát lương 2016: http://goo.gl/COSQgp

Share cho mọi người báo cáo khảo sát lương, ngoài chuyện mong muốn hỗ trợ mọi người, thực ra tôi còn có 1 ý khác nữa. Tôi thấy mọi người hay hỏi tôi về khảo sát lương mọi năm hay làm. Đó là các kháo sát tôi làm theo chỉ đạo của các công ty. Trước là Vinatest sau là Vietez. Năm nay, công ty không tài trợ cho triển khai làm dự án này nữa. Trong khi đó tôi thực lòng muốn triển khai. Vì thế tôi quyết định sẽ thực hiện dự án theo phương diện cá nhân. Không biết mọi người có muốn thấy 1 Báo cáo khảo sát lương do cá nhân, người Việt và trung lập không ạ ? Nếu mọi người muốn có, thì có lẽ dự án của tôi sẽ phù hợp.

Do năm nay không có tài trợ nên tôi đưa dự án Khảo sát lương thành 1 dự án CrowndingFund - dự án có sự hỗ trợ từ cộng đồng. Rất mong cộng đồng cùng ủng hộ, nhất là về mặt kinh phí. Một lý do nữa tôi kêu gọi sự góp vốn của cộng đồng đó là vì mọi người đăng ký tham gia khảo sát lương thì đông nhưng người cam kết làm thì rụng đi nhiều. Chúng ta cần cái gì đó kéo họ lại với cam kết của mình. Tiền chính là 1 cách kéo khá tốt.

Để hoàn thành dự án này, tôi cần ít nhất khoảng 30 triệu anh chị ạ.

Lịch trình dự án sẽ như sau:
- Tuần 1 - 2/ tháng 3: truyền thông cho dự án
- Tuần 3 - 4/ tháng 3: Lấy dữ liệu lương
- Tuần 1/ tháng 4: Tổng hợp kết quả
- Tuần 2/ tháng 4: Trả kết quả khảo sát lương 2016

Lĩnh vực mà công ty khảo sát
- Công nghệ thông tin/ điện tử viễn thông
- Xuất nhập khẩu
- Du lịch/ nhà hàng/ khách sạn
- Bất động sản/ xây dựng/ kiến trúc
- Sản xuất thực phẩm/ đồ uống/ nước giải khát
- Tài chính/ Ngân hàng/ chứng khoán/ bảo hiểm
- Khác

Trước khi đưa ra số vốn dự án cần từng thành viên cộng đồng góp và quyền lợi sẽ được nhận, tôi xin giới thiệu 1 chút: tôi đã triển khai khảo sát lương từ năm 2011 đến nay. Như vậy là đã được 5 năm nghiên cứu về vấn đề này. Mặc dù chưa được vừa ý nhiều anh chị nhưng nó cũng là nguồn tham khảo tốt khi đối chiếu với các khảo sát lương từ các công ty nước ngoài khác. Vui lòng xem thêm thông tin tại đây: http://goo.gl/0YgSyi

Số vốn dự án cần từng thành viên cộng đồng góp và quyền lợi sẽ được nhận :
1. Ủng hộ góp: 200.000 đồng và cung cấp dữ liệu lương của công ty nơi đang làm việc
Sẽ được: 1 báo cáo lĩnh vực mình đăng ký cung cấp thông tin.

2. Ủng hộ góp: 500.000 đồng và cung cấp dữ liệu lương của công ty nơi đang làm việc
Sẽ được: 5 báo cáo từ 5 lĩnh vực (bao gồm cả lĩnh vực đăng ký cung cấp thông tin)

Lưu ý:
- Số tiền sẽ được hoàn lại nếu dự án không được thực hiện.
- Không hoàn tiền và cung cấp kết quả khảo sát nếu không cung cấp dữ liệu lương

Hi vọng đọc đến đây, anh chị đã thấy được dự án Khảo sát lương của tôi xứng đáng được ủng hộ và tham gia. Chi tiết các thông tin khác về dự án, anh chị vui lòng xem thêm tại site dự án: http://khaosatluong.com/

Để tham gia dự án, anh chị vui lòng làm các bước sau:

Bước 1: anh chị vui lòng chuyển giúp số tiền: 200.000 VND (nếu chỉ cần 1 lĩnh vực) hoặc 500.000 VND (nếu ủng hộ 5 lĩnh vực).

Thông tin tài khoản:
Chủ tài khoản Nguyễn Hùng Cường
Vietcombank số tk: 0011004039312 sở giao dịch Vietcombank Ngô Quyền Hà Nội;

(Lưu ý:
- 1, ở số tài khoản C có để dấu cách cho dễ nhìn, mọi người khi copy để chuyển khoản thì bỏ dấu cách đi.
- Và 2, tài khoản này Cường mở ở SỞ GIAO DỊCH chứ không phải là CHI NHÁNH nên mọi người khi chuyển thì chọn phần Sở giao dịch sẽ ra Ngô Quyền
- 3, nếu chuyển liên ngân hàng tức chuyển từ ngân hàng khác mà không có sở giao dịc Ngô Quyền, anh chị chọn chi nhánh Hà Nội).

Phí chuyển: = số tiền muốn ủng hộ
Nội dung chuyển: Họ và tên + số điện thoại + ủng hộ dự án khảo sát lương 2016

Bước 2: sau khi chuyển khoản, anh chị vui lòng điển thông tin vào form xác nhận: https://goo.gl/IaaHFB và thông báo cho tôi qua thông tin liên hệ: (Vui lòng nhắn tin hoặc gửi mail trong thời gian làm việc hành chính)

Bước 3: Kiểm tra thông tin được thông báo trên blognhansu.net và chờ các hướng dẫn qua mail.

Rất cảm ơn anh chị đã quan tâm. Mọi thông tin thắc mắc vui lòng liên hệ với:

Nguyễn Hùng Cường
Trương dự án Khảo sát lương 2016
Sđt: 098833 616
Email: kinhcan24@gmail.com
Web: blognhansu.net

Trân trọng!

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

2 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

2 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

3 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

3 ngày ago