Đóng góp ý tưởng tổ chức cho ngày Nhân sự Việt Nam 2013

Thân gửi anh chị em và các bạn,

Còn khoảng 2 tháng nữa thôi là đến ngày tổ chức sự kiện Ngày Nhân sự Việt Nam. Đây là một sự kiện ý nghĩa và thú vị. Không chỉ thú vị, ý nghĩa đây còn là sự kiện lớn nhất, tập trung đông đảo các anh chị em hoạt động trong lĩnh vực Nhân sự, là cơ hội để chúng ta tìm ra những mối quan hệ mới, thắt chặt, gặp lại những mỗi quan hệ cũ đã lâu không có cơ hội làm mới lại. Sự kiện còn quy tụ rất nhiều chuyên gia đầu ngành trong lĩnh vực nhân sự, những anh chị nổi tiếng về sự nhiệt huyết cũng như nhiệt tình và các học giả, lãnh đạo các công ty, ban bộ ngành.

Bên cạnh đó, sự kiện còn có sự đóng góp công sức rất lớn của các anh chị em chúng ta và ban tổ chức. Ngày Nhân sự được tổ chức để tôn vinh cộng đồng vì thế nó sẽ chết nếu không có sự góp sức của cộng đồng. Sự đóng góp đôi khi đơn giản chỉ cần là ý tưởng tổ chức.

Thưa anh anh chị, để Ngày Nhân sự diễn ra tốt đẹp, chu đáo, BTC thân mời và mong rằng anh chị em chúng ta cùng đóng góp ý tưởng tổ chức cho Hrday 2013 sắp tới. Mọi ý tưởng đều được hoan nghênh và đều đáng quý. Không biết ý anh chi về Hrday thế nào ạ? Anh chị muốn Hrday năm nay ra sao? Cần thay đổi hay cải tiến gì? Nên mời ai làm diễn giả? Chủ đề gì thì hấp dẫn ? ...

Chúng ta sẽ tổ chức tại 2 nơi nên cả nhà tham gia ở khu vực nào thì vào khu vực đó đóng góp anh chị nhé.

Tại Hà Nội: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=68923

Tại Hồ Chí Minh: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=68920

Góp ý về nội dung chuyên môn Hrda2013: http://www.hrlink.vn/diendan/index.php?showtopic=76922

Thân,

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

24 giờ ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

1 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

1 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

3 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

3 ngày ago