Khoa quản lý lao động trường đại học Lao động và xã hội

Tour 3, xin mời cả nhà ghé thăm trường Đại học Lao động và Xã hội. Thú thực với các bạn là tôi không biết gì nhiều về Khoa. Tôi gặp nhiều bạn, anh chị làm HR từng học trường ra. Có anh đồng nghiệp cũ của tôi hồi còn làm ở CMC cũng học ULSA. Nhưng tôi chưa từng có cơ hội tiếp xúc với khoa. Tôi cũng không biết khoa có câu lạc bộ nào không nữa.

À, bạn Ánh Nguyệt cũng đang học thạc sỹ tại trường.

Thông tin về Khoa trên internet cũng khan hiếm.

Đây là cơ sở 1

May quá tôi cũng tìm được 1 vài hình ảnh về khoa. Đây là hình ảnh về Hội thảo khoa học “Nâng cao chất lượng dạy và học các môn khoa học chuyên ngành Quản trị nhân lực”

Một chút thông tin nữa từ đây: http://www.ulsa.edu.vn/NewsDetail.aspx?ID=360 Nói chung là chúng ta hoàn toàn mù tịt về khoa. Đang viết đến đây tôi chợt nhớ ra là facebook của mình có rất nhiều các bạn ULSA. Sao không vào đó rồi xem nhỉ? Đây là kết quả:

Hóa ra sinh viên của Khoa cũng khá năng động. Nhưng tiếc là thông tin up lên trên mạng không nhiều.

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

1 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

1 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

1 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

3 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

3 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

3 ngày ago