Chào cả nhà,

Ai bảo không thể sáng tạo trong tuyển dụng ? Nhớ lại lần trước tôi đã từng post vài ví dụ về sáng tạo trong tuyển dụng. Và hôm nay, chúng ta lại có 1 ví dụ nữa:

Công nhận thật sáng tạo nhưng có một điểm yếu là bạn ý không có tên vị trí công việc bạn ý muốn tuyển.

Hi các bạn,

Lâu lắm mình mới lại viết note, và lí do viết note lần này là vì mình đang muốn tìm "1 NGƯỜI BẠN"

Mình thực ra chưa rõ bạn đó là trai hay gái, béo gày cao thấp ra sao, nhỏ tuổi hay lớn tuổi nhưng mình biết bạn sẽ nhận ra "NGƯỜI ĐÓ" khi đọc những dòng mô tả sau :D

- Đó là 1 người yêu thích Thương mại điện tử và mong muốn (+ thêm có khả năng) xây dựng, quản trị và kinh doanh TMĐT một cách chuyên nghiệp, sáng tạo
- Người có thể nắm bắt nhu cầu và tâm lý khách hàng nhanh nhạy như thể đó là mong muốn của chính họ vậy
- Người không ngại những công việc rất tỉ mỉ, nhỏ nhặt cho đến tạp phế lù như set up website ban đầu, đi tìm nhà cung cấp và giải quyết n vấn đề phát sinh.
- Kỹ năng PR - Marketing là thứ người đó (rất) khá :D
- Bạn cũng sẽ thấy ở người đó khả năng thẩm định, đánh giá, lập kế hoạch và đàm phán
- Môi trường tuyệt vời để "anh/cô ta" phát huy tốt năng lực của mình chính là Sự chủ động trong công việc và team work.

....

Đọc đến đây bạn đã có thể nhận ra đó là ai chưa?

Nếu RỒI thì hãy tag tên người đó vào bình luận phía dưới bài viết này giúp mình nhé^^

Thanks các bạn nhiều nhiều :D

CV ứng viên hoặc nếu các bạn cần thêm thông tin về vị trí, mô tả công việc có thể để lại comment hay gửi cho mình theo thông tin liên lạc sau:

Đỗ Lệ Quyên

Dự án Thỏ Ngọc - VCCorp
Email: quyendole@vccorp.vn
Ym: dlquyen226

Hung Cuong Nguyễn

TÓM TẮT: Họ và tên : Nguyễn Hùng Cường Địa chỉ email: kinhcan24@gmail.com Bằng cấp cao nhất: Thạc sỹ Quản trị Nhân lực Địa chỉ : 7B4 Ha Dinh – Thanh Xuan – Ha Noi Điện thoại : 0988 833 616 Cấp bậc hiện tại: Leader (CEO/ Tư vấn Hệ thống Quản trị Nhân sự) Năm kinh nghiệm: > 10 Năm Ngành nghề: Nhân sự Nơi làm việc: Hà Nội hoặc Hồ Chí Minh

Share
Published by
Hung Cuong Nguyễn

Recent Posts

Tính toán thử, điều chỉnh chính sách lương 3P và định biên nhân lực theo chi phí

Thời gian thắm thoắt thoi đưa. Thế nào, trời đã vào hè. Không khí trở… Read More

3 ngày ago

Bản đồ chiến lược có quan trọng đối với doanh nghiệp?

Nếu bạn đã biết đến Thẻ điểm cân bằng (BSC) thì chắc hẳn cũng biết… Read More

3 ngày ago

Thư viện tài liệu nhân sự dành cho người mới vào nghề NS

Trong môi trường kinh doanh, quản lý nhân sự đòi hỏi sự chuyên sâu và… Read More

3 ngày ago

Lợi ích khi xây dựng quy chế trả lương dựa trên KPI

Một cơ chế trả lương phù hợp giúp nâng cao năng suất, chất lượng lao… Read More

5 ngày ago

Doanh nghiệp có gắn kết hay không là do có phúc lợi?

Liệu bạn có biết: Mức độ gắn kết của nhân viên là từ để chỉ… Read More

5 ngày ago

Áp dụng nguyên tắc SMART trong tuyển dụng

Với các phương pháp tuyển dụng thông thường, doanh nghiệp phải mất khá nhiều thời… Read More

5 ngày ago