Twitter
Facebook
RSS

Trang chủ
Giới thiệu
Tài liệu về nhân sự
Mục lục – Bài mới
Các dự án cá nhân
Ủng hộ
Tài liệu cho Công ty
- Đừng mất hàng tỷ đồng để thuê tư vấn doanh nghiệp, bộ tài liệu này có thể giúp được bạn
Học viện Nhân sư

tai-lieu-nhan-su-cpo-6

Tháng Mười 20, 2016 Original Image size: 533 × 600

← Previous Next →

tai-lieu-nhan-su-cpo-6

Tweet

Pin It

Trả lời Hủy

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bình luận

Tên *

Email *

Trang web

Lưu tên của tôi, email, và trang web trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của tôi.

Δ

Vào khu vực giới hạn của blog

Bài viết mới

Hoàn thành KPI bao nhiêu % thì bắt đầu tính thưởng P3? 23.04.2024
Hoàn thiện chính sách đánh giá hiệu quả công việc theo KPI (5W – 1H) 23.04.2024
Kỹ năng giao tiếp có quan trọng không? Rèn luyện kỹ năng giao tiếp như thế nào? 23.04.2024
Bỏ ngay 3 thói quen này nếu không muốn bị sếp đánh giá thấp 23.04.2024
Cách xây dựng KPI cho công ty nhanh để khớp với lương 3P 23.04.2024
Làm thế nào để thiết lập chỉ số đo lường KPI? 23.04.2024
Giao việc cho nhân viên nhà quản trị cần lưu ý điều gì? 23.04.2024
Đánh giá giá trị công việc theo phương pháp IPE của Mercer 23.04.2024
Cách gắn thưởng P3 với lợi nhuận 22.04.2024
Email Elon Musk gửi nhân viên Tesla lúc nửa đêm thông báo sa thải 14.000 người 19.04.2024
Cách và logic chia thưởng P3 theo hướng topdown ra sao? 18.04.2024
Top 3 phương pháp đánh giá giá trị công việc dành cho nhà quản trị 17.04.2024
[Case Vua Nệm] Gia tăng trải nghiệm nhân viên có làm gia tăng doanh thu? 17.04.2024
Tôi thấy thị trường có dải lương, vậy chúng ta có thể xây thang lương P1 + P2 theo dải được không? 16.04.2024
Cách nào đánh giá năng lực cá nhân theo P2 và nó có ý nghĩa gì? 16.04.2024
Hoàn thiện chính sách lương theo năng lực P2 và chính sách lương P1 + P2 16.04.2024
Quy trình của MBO là gì? So sánh hai phương pháp quản trị MBO và MBP 15.04.2024
Làm tuyển dụng cũng giống như đi câu cá 15.04.2024
Quy trình và các bước khảo sát lương 15.04.2024
Đánh giá giá trị công việc theo phương pháp của Nhà nước 14.04.2024

Ủng hộ Quỹ phát triển Blog

Bằng cách nâng cấp Bản quyền iCPO cho thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự miễn phí (Click)

Các dự án đang triển khai

I. XUẤT BẢN SÁCH
Giới thiệu về dự án xuất bản sách Blog Nhân sự

II. CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO MIỄN PHÍ
1. Các chương trình đào tạo miễn phí đang có trên blog: daotaonhansu.net (Nghề Nhân sự, Sinh viên thực tập, Nâng cao thu nhập ...)
2. Ví dụ thực tế trả lời cho câu hỏi: "Làm nhân sự có giàu được không ?"
III. HỆ THỐNG TÀI LIỆU MẪU
1. Mời ủng hộ các bộ tài liệu Nhân sự
2. Danh sách 30 bộ tài liệu Nhân sự
IV. HOẠT ĐỘNG CỘNG ĐỒNG
1. HR Groups - Các nhóm Nhân sự
2. Cộng đồng Chia sẻ tài liệu Nhân sự

Quà tặng tài liệu

Lưu ý: Các bên lừa đảo, lấy tài liệu của Blog Nhân sự mang đi bán lại .... Xem các trường hợp khác ở đây!

Liên kết hữu ích

nhân sự; phòng nhân sự; làm nhân sự; nhân sự là gì; xác nhận nhân sự; nghề nhân sự; đào tạo nhân sự; cach quan ly nhân sự; nhân viên nhân sự; Nguyễn Ngọc Long trắng đen; sách quản trị nhân sự hay; đơn xin nghỉ việc; đơn xin việc; kinh nghiệm tìm việc; kinh nghiem viet CV; ban nhân sự; nghề nhân sự là gì; việc làm trưởng phòng nhân sự; kiến thức nhân sự; việc làm nhân sự; giám đốc nhân sự; cách tính lương; công ty nhân sự; tài liệu CEO eduka;

Các bài viết của tôi

Bản tin Blog nhân sự (409)
Các bài viết về Nhân sự (332)
Các công việc Phòng Nhân sự phải làm (38)
Các vấn đề khác (226)
Cách thức tăng thu nhập trong nghề Nhân sự (27)
Cách viết đơn xin thôi việc (16)
Chiến lược nhân sự (41)
Dạy – Chuyện 3Đ – Đánh giá, Đào tạo, Động lực (347)
Dùng – Chuyện Quản lý nhân sự (KPI, BSC, OKR, …) (450)
Giữ – Chuyện 3L – Lương, Lậu, Luật (386)
Hoạt động cộng đồng Nhân sự Vn (486)
Kiếp người (12)
Kinh nghiệm tư vấn Quản trị Nhân sự (5)
Kinh nghiệm xây dựng mô tả công việc (6)
Lương thưởng và đãi ngộ (82)
Pháp chế – Quan hệ lao động (113)
Phát triển – đào tạo nhân sự nhân lực (45)
Quản trị tri thức – Knowledge Management (16)
Tài liệu nhân sự (126)
Thải – Chuyện 3Q – Quan hệ lao động, Quy trình, Quy chế (151)
Thư viện BSC & KPI (97)
Tri thức tuyển dụng (152)
Từ điển năng lực – Core competency (44)
Tuyển – Chuyện 3T – Tuyển mộ, Tuyển chọn, Thử việc (317)
Vui cười nhân sự (81)
Đánh giá nhân sự (18)

NÓI VỚI CON

Cao đo nỗi buồn
Xa nuôi chí lớn
Dẫu làm sao thì cha vẫn muốn
Sống trên đá không chê đá gập ghềnh
Sống trong thung không chê thung nghèo đói
Sống như sông như suối
Lên thác xuống ghềnh
Không lo cực nhọc
...
Con ơi, ...
Lên đường
Không bao giờ nhỏ bé được
Nghe con.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: [email protected]
Fb: fb.com/kinhcan24

Giới thiệu về Blog Nhân sự

Blog chia sẻ về Quản trị Nhân sự (Human Resources Management) dành cho những người quan tâm tới Nhân sự và Con người như CEO, Manager, HRM, HR). Ở đây có các tài liệu, bài viết, hướng dẫn chi tiết trong lĩnh vực Quản trị nhân sự xoay quay vòng đời nhân viên trong tổ chức: Tuyển - Dạy - Dùng - Giữ - Thải.

Liên hệ: Mr. Nguyễn Hùng Cường
M: 0988 833 616
E: [email protected]
Fb: fb.com/kinhcan24

Tìm kiếm trên Blog Nhân sự

Bạn muốn tìm kiếm thêm thông tin về các vấn đề Nhân sự. Vui lòng click tại đây để tìm kiếm thêm: http://kinhcan.net/ Đây là công cụ tìm kiếm được tích hợp tìm kiếm khoảng 30 site chuyên về nhân sự. Chi tiết vui lòng click tại đây: Kinhcan24′s Search

Keyword của Blog

Quản trị nhân sự, Human Resources, KPI, Đánh giá hiệu quả công việc, chính sách lương, CnB, lương 3P, BSC, Thẻ điểm cân bằng, tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, đãi ngộ, nhân sự, tổ chức, cơ cấu tổ chức, hệ thống Quản trị Nhân sự, trưởng phòng Nhân sự, tái tạo tổ chức

Những bài viết tại blog được chia sẻ bởi chuyên gia tư vấn Quản trị Nhân sự Nguyễn Hùng Cường (giới thiệu) và các thành viên khác trong cộng đồng Nhân sự.

Find us on Facebook

©2014 Blog quản trị Nhân sự