7 bước để sàng lọc hồ sơ ứng viên theo vietnamwork

Cuối tuần rảnh rang, thân mời cả nhà lướt qua infographic về cách lọc hồ sơ ứng viên dưới đây. Rất hữu dụng!

Sàng lọc hồ sơ ứng tuyển hiệu quả trong 7 bước:

Bước 1: Đọc lại bản mô tả công việc để ghi nhớ những yếu tố quan trọng của vị trí cần tuyển như:
- Nhiệm vụ chính
- Yêu cầu kinh nghiệm
- Kỹ năng phải có

Bước 2: Lướt qua hình thức trình bày. Một hồ sơ ứng viên tốt sẽ:
- Rõ ràng và súc tích
- Nội dung nhất quán
- Bố cục chặt chẽ
- Hình ảnh chuyên nghiệp

Bước 3: Đọc kỹ mục tiêu nghề nghiệp để đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên với vị trí mà bạn đang tuyển.

Bước 4: Tìm kiếm những từ khóa mô tả kinh nghiệm có liên quan đến vị trí cần tuyển. Xem xét quá trình thăng tiến để đánh giá mức độ nỗ lực trong công việc của ứng viên.

Bước 5: Chú ý đến những thành tựu trong quá khứ sẽ giúp dự đoán được năng lực làm việc của ứng viên trong tương lai.

Bước 6: Cân nhắc trình độ học vấn và những bằng cấp khác phù hợp với nhu cầu công việc.

Bước 7: Chú ý những "kỹ năng cứng" và "kỹ năng mềm" mà ứng viên có.

Gợi ý:
- Chú ý đến thời gian làm việc để nhận định xem ứng viên có phải là người thường xuyên thay đổi công việc hay không.
- Tự hỏi bạn có muốn gặp ứng viên đó không, khi ấy bạn sẽ sàng lọc được những ứng viên phù hợp.

Nguồn: Vietnamwork

Danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 01/02 – 19/02

Lâu lâu gửi thông tin tuyển dụng về các vị trí Nhân sự (HR) cho mọi người cập nhật. Ai đang tìm kiếm 1 cơ hội trong dịp xuân mới này thì tham khảo các đường link ở dưới nhé. Hi vọng tin sẽ giúp được ai đó.

[ Ketnoinhansu.com ] Xin gửi tới các anh chị ứng viên danh sách các công việc trong lĩnh vực Nhân sự ngày 01/02 – 19/02 như sau:

1. Tuyển Thực tập sinh Hành chính nhân sự | Công ty TNHH Quản lý BĐS Vinhomes – Tập đoàn Vingroup
2. CHUYÊN VIÊN KAIZEN/ KPIs NHÀ MÁY | Tecomen Group
3. Tuyển Dụng – HR Learning & Development Manager | Manpower Vietnam
4. Tuyển Nhân viên Hành chính – Nhân sự | Công ty TNHH Cuốn Nroll Việt Nam
5. Tuyen dung Nhan vien Nhan su (non- Manager) | AkzoNobel

6. CHUYÊN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ | Công ty TNHH kỹ Thuật Xây Dựng Và Cơ Điện Công Trình
7. INTERNSHIP – Thực tập sinh Nhân sự | Công ty TNHH Manpower Việt Nam
8. Cần tuyển 1 nhân viên trợ lý Nhân sự ký HDLD 7 tháng | Pepsico
9. Tuyển dụng Trưởng phòng Hành chính Nhân sự | Sân gôn King’s Island
10. Cần tuyển phòng Nhân sự | hoathienphu.com

11. Tuyển Chuyên viên tuyển dụng (NỮ) | Công ty Eross Việt Nam
12. Đang tuyển gấp 1 nữ Chuyên viên hành chính | HanelSoft
13. Tuyển dụng chuyên viên nhân sự, trợ lý Giám đốc | Mình
14. Tuyển một số vị trí cho Phòng C&B | DA MSFT
15. Tuyển chuyên viên tuyển dụng làm part-time | Công ty mình

16. TUYỂN DỤNG CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG | 247 Cầu Giấy
17. TUYỂN DỤNG GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ | PEACESORT GROUP
18. Vị trí tuyển dụng: Phó Trưởng phòng Tổng hợp | VEC Consultant
19. TUYỂN DỤNG THỰC TẬP SINH HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ | WOW ENGLISH
20. Tuyển Nhân viên Hành chánh | Công ty của em

21. Trưởng Phòng Nhân Sự | CÔNG TY CỔ PHẦN MẮT BÃO
22. Chuyên viên nhân sự | VM-Group
23. Cần tuyển gấp các Vị trí Nhân sự – Lĩnh vực Xây lắp | Công ty Cơ điện Đo lường Tự động hóa DKNEC
24. TUYỂN DỤNG ADMIN ASSISTANT | CÔNG TY Ô TÔ NGÔI SAO VIỆT NAM

Mong rằng các thông tin này hữu ích. Và chúc cho sự hợp tác giữa nhà tuyển dụng và ứng viên thành công !

sach blog nhan su tren ke

10 kiểu vai mà Nhân sự vị trí tuyển dụng hay diễn khi phỏng vấn ứng viên

Thỉnh thoảng ngẫm thì tôi thấy các Recruiter thường có khuôn mẫu và 1 số vai diễn khi phỏng vấn. Và đôi khi mọi người không để ý điều đó. Sau 1 hồi tìm hiểu thì tôi cũng nhặt ra được mấy mẫu (vai diễn). Cụ thể, dưới đây là 10 kiểu khuôn mẫu cũng như vai diễn mà chúng ta thường hay dùng. Anh chị em và các bạn thử xem mình hay diễn vai nào trong 10 vai dưới đây nhé.

Chủ đề này tôi cũng có 1 bài tương tự từ 2 năm trước. Nếu quan tâm, mọi người vui lòng click vào sau đây: : http://blognhansu.net/2013/05/04/cac-mau-nguoi-thuong-thay-cua-nha-tuyen-dung-khi-phong-van/

10 kiểu vai mà Nhân sự vị trí tuyển dụng hay diễn khi phỏng vấn ứng viên

1. Người bạn thân
Đặc điểm: Đối xử với ứng viên như một người bạn thân.
Các hành động: Bắt tay, cười thoải mái, cư xử quan tâm tự nhiên. Tìm những tính cách thật của ứng viên thông qua các câu chuyện về tiệc tùng, rồi cuộc sống riêng tư, tâm sự cá nhân.

2. Người chất vấn
Đặc điểm: Hỏi, hỏi, và hỏi.
Các hành động: chuẩn bị một danh sách những câu hỏi để “bắn” liên tiếp

3. Người không thích lãng phí thời gian
Đặc điểm: Cắm mặt vào cái laptop.
Hành động: Vừa kiểm tra email, vừa nhìn ứng viên nhưng lại không chú ý đến những gì ứng viên nói.

4. Người không xứng đáng
Đặc điểm: không có khái niệm về những giới hạn giao tiếp.
Hành động: Nói đùa không đúng lúc, đưa ra một câu chuyện cá nhân chỉ dành cho bác sĩ trị liệu tâm thần hay một câu hỏi đào quá sau vào cuộc sống của ứng viên ...

5. Người tuân thủ quy tắc
Đặc điểm: luôn thực hiện theo nghi thức phỏng vấn truyền thống.
Hành động: Luôn đưa ra những câu hỏi khuôn mẫu và có những cử chỉ cứng nhắc. Các câu hỏi khuôn mẫu: Bạn có biết điểm yếu lớn nhất của mình là gì không? Bạn có biết cách bắt tay hoàn hảo không? Bạn có dự định mặc một chiếc áo sơ mi dự phòng bên trong chiếc áo khoác không?

6. Người thích đùa
Đặc điểm: Có thói quen đùa ngay cả khi cần phải nghiêm túc.
Hành động: Nhận xét câu trả lời của ứng viên đầy châm biếm hoặc buồn cười. Luôn sử dụng khiếu hài hước trong phỏng vấn kể cả lúc không cần thiết.

7. Người lập dị
Đặc điểm: Cách cư xử khác người.
Hành động: Trang trí số tác phẩm quái dị ngay trong văn phòng. Làm 1 số điều kỳ quặc, hỏi những câu hỏi bất ngờ: “Ai là thành viên yêu thích của bạn trong đội A?” ...

8. Người nghiêm túc và dứt khoát
Đặc điểm: Cứng rắn.
Hành động: Thật thà và không lãng phí thời gian của bản thân hay thời gian của ứng viên. Sẽ đưa ra kết quả luôn trong quá trình phỏng vấn.

9. Người khó đoán
Đặc điểm: Không phản hồi.
Hành động: Phỏng vấn với gương mặt không hề thay đổi trong suốt cuộc phỏng vấn. Dù là một nụ cười rạng rỡ hay một cái nhìn bối rối.

10. Mafia
Đặc điểm: Phỏng vấn nhóm và luôn chia nhau nhìn (soi) ứng viên.
Hành động: Đưa ứng viên vào phỏng vấn hội đồng. Và trong hội đồng, mỗi người sẽ có một biểu hiện khác nhau ( dễ gần, đáng sợ hoặc cả hai)

Chúc mọi người diễn đạt, ăn hình và được người xem khen ngợi, nhớ tới! : )

Tool6 – Kỹ thuật phỏng vấn Star hoặc Starl – khám phá quá khứ dự báo tương lai

Lâu lắm rồi tôi mới trở lại bài viết từ ngày xưa: 10 công cụ dùng trong phỏng vấn … để viết tiếp những gì mình dang dở. Khi làm ở vị trí tuyển dụng, hẳn chúng ta sẽ có nhiều tool - công cụ để đánh giá con người, đánh giá kinh nghiệm và cả mức độ phù hợp với công ty. Ở vị trí tuyển dụng dù bạn là người có nhu cầu hay là chuyên viên nhân sự ở vị trí tuyển dụng thì cũng nên sử dụng 1 trong các công cụ mà tôi đã nói ở trên, đó là công cụ : STAR hay STARL.

Về công cụ STAR, tôi đã nói sơ qua ở bài : Kỹ thuật phỏng vấn ….. Là người tuyển dụng, bạn nên biết sử dụng kỹ thuật phỏng vấn dựa trên sự chuyên môn này. STAR giúp chỉ ra những câu hỏi để có sự hiểu biết về ứng viên. Kỹ thuật Star ở một số nơi còn gọi là Starl.

- Kỹ thuật STAR

STAR có nghĩa là :
S: Situation - Hoàn cảnh
T: Task - Nhiệm vụ
A: Action - Hành động
R: Result - Kết quả
Mục tiêu: Khám phá ra hành vi ứng xử của một người trong quá khứ. Dự báo hành vi trong tương lai.

Ai xem hình rồi đọc qua mấy dòng trên hẳn cũng hiểu. Đây là công cụ mạnh để chúng ta đánh giá ứng viên và những kinh nghiệm của họ. Có thể vô tình chúng ta đã sử dụng công cụ này khi phỏng vấn nhưng biết là biết vậy. Rõ ràng là làm ở phòng Nhân sự lại ở vị trí chuyên viên tuyển dụng thì chúng ta không thể biết hết được các nghề ngay một lúc. Mỗi nghề sẽ có một thuật ngữ khác nhau và cách xử lý tình huống khác nhau. Tuy nhiên sau khi phỏng vấn nhiều và lâu thì chúng ta bắt đầu có kiến thức với nghề đó. Chúng ta sẽ dùng kiến thức của ứng viên trước để check lại kiến thức của ứng viên sau và cũng nhờ kiến thức của ứng viên sau để kiểm định lại những lời nói của ứng viên trước. Và để cho họ dễ nói ra những gì họ có, tôi nghĩ STAR là thích hợp.

STAR giúp ta hướng ứng viên vào bài toán mà chúng ta cần họ giải hoặc tìm hiểu những bài toán mà họ đã trải qua. Nghĩa là chúng ta có 2 cách áp dụng STAR:
+ Cách 1: Chúng ta gợi ý cho ứng viên để họ đưa ra những bài toán họ đã gặp phải. Những bài toán mà chúng ta cần trong công việc của họ trong tương lai. Sau đó đưa ra những câu hỏi để tìm hiểu xem họ đã làm như thế nào và kết quả ra sao. Một số ứng viên có thể đã biết mô hình Star và họ trả lời được nhưng một số ứng viên thì không cho nên ta cần mớm cho họ. Tuy nhiên áp dụng cách này thì phải áp dụng thêm 1 số kỹ thuật chống nói dối để tìm hiểu thực sự sâu bên trong họ có những gì.

Bạn có thể tham khảo thêm 1 số kỹ thuật chống nói dối ở đây: Kỹ thuật đánh giá ứng viên có thành thật hay không dành cho recruiter ?

+ Cách 2: Chúng ta chuẩn bị sẵn một số tình huống, yêu cầu, kết quả mong đợi và đưa cho ứng viên để họ giải ngay lúc đó. Chúng ta sẽ chấm điểm theo những gì họ trả lời. Cách này thì ứng viên sẽ khá thụ động vì họ sẽ không biết chúng ta sẽ đưa cho họ tình huống gì và mong đợi gì ở tình huống này. Và những gì họ trả lời sẽ là khá thật. Tuy nhiên trong tình huống áp lực, có thể chúng ta sẽ lỡ đi mất ứng viên sáng giá. Và trong cách này chúng ta cũng như trên, cần thêm 1 số kỹ thuật khác để check lại như kỹ thuật đánh giá sự đam mê chả hạn.

Về các câu hỏi cần đặt trong khi phỏng vấn, bạn vui lòng tham khảo hình và vài câu hỏi dưới đây:

Hình có nguồn từ site: coongcu .com

Cách 1
- S (situation) – Hãy kể về tình huống .... mà bạn đã từng gặp phải ?
- T (task) – Những nhiệm vụ bạn được yêu cầu ?
- A (activity) – Những hành động, công việc thực tế bạn đã làm ?
- R (result) – Mức độ thành công của tình huống bạn xử lý ?
- L (learn) - Bạn đã rút ra được những gì từ tình huống này ?

Cách 2:
- S (situation) – Chúng tôi có tình huống thế này ...
- T (task) – Nhiệm vụ của bạn là ...
- A (activity) – Nếu là bạn thì bạn giải quyết thế nào ?
- R (result) – Bạn dự đoán kết quả sẽ ra sao ?

À, Chúng ta nên hỏi ứng viên theo khung năng lực yêu cầu đối với công việc đó (hay đơn giản hơn là mô tả công việc). Ví dụ, một chuyên viên Marketing có thể yêu cầu kỹ năng giải quyết vấn đề hoặc một công việc trong lĩnh vực dịch vụ khách hàng có thể liên quan đến kỹ năng xử lý tình huống chả hạn. Chứ đừng hỏi lung tung hoặc lan man mất thời gian của cả 2 bên.

Hẹn mọi người ở công cụ sau ...

Trước bạn đi phỏng vấn, bạn hãy ngủ cho thật đủ nhé!!!

Trước bạn đi phỏng vấn, bạn hãy ngủ cho thật đủ nhé!!!

Đang trả lời cho đối tác, điện thoại khẽ rung lên nhắc còn 15 phút nữa là mình sẽ phỏng vấn một ứng viên IT cho vị trí quản trị mạng cao cấp. Tranh thủ đọc lại resume của ứng viên, chỉnh lại trang phục một chút...Đúng 9h15, điện thoại của tiếp tân gọi lên: “ Dạ chị ơi, anh X đã đến rồi!”

Bước vào phòng phỏng vấn, bạn X đứng dậy, chúng tôi chào nhau , tôi mời bạn ngồi xuống. Mặt đối diện nhau, tôi quan sát ứng viên của mình...

Trời , hai mắt của cậu bạn này thâm quầng, không phải do ẩu đả hay xô xát với ai đâu, mà là do thiếu ngủ. Tôi biết dân IT là nhóm làm về đêm là chính, update, làm thêm các dự án bên ngoài, thức khuya là chuyện thường tình. Nhưng hiểu là hiểu vậy, còn ứng viên của tôi dẫn tôi đi từ bất ngờ này đến bất ngờ khác. Đầu tiên là cặp mắt mệt mỏi trong dáng người thư sinh cao gầy, trang phục nghiêm túc, nhưng khi vưa ngồi xuống ghế, anh bạn này đã gục gặc ngủ ngay lập tức. Tôi quan sát bạn nãy giờ, bạn cũng không biết. Thú vị thật! Nhưng chờ khoảng 5 phút, tôi bắt đầu lên tiếng hỏi, câu đầu tiên tổi hòi: “ Hôm nay em không được khỏe à?” Anh bạn giật mình, bối rối, xin lỗi tôi... “ Em xin lỗi chị vì đã 3 đêm nay em không ngủ...” . “À, ra là vậy, chúng ta bắt đầu nhé.!” “ Dạ” một tiếng, bạn lại tiếp tục lờ đờ...

Với kinh nghiệm tuyển dụng nhiều năm, tôi hiểu anh bạn này bây giờ chỉ muốn đi ngủ thôi, nên tôi không cần phải phải hỏi sâu về chuyên môn, chỉ hỏi những câu về bản thân ứng viên cốt sao cho ứng viên tỉnh táo hơn một chút, nhưng....anh bạn của tôi lại không còn tập trung vào bất ki` câu nào nữa cả. Tôi hỏi vấn đề A, cậu ấy trả lời B, tiếng Anh, tiếng Nhật bay biến đâu hết. Tôi mỉm cười thông cảm và quyết định kết thúc để cho bạn về nhà ngủ. Tôi nói: “ Em nên về nhà ngủ cho khỏe hẳn ra, chị sẽ liên lạc với em sau”. Anh bạn cảm ơn tôi rối rít, xin lỗi cũng rối rít luôn...Tôi tiễn bạn ra cửa, nhìn theo, người bạn trẻ khát khao học tập, làm việc, thăng tiến, ... nhưng vẫn còn chưa biết cách tự cân bằng tốt...

stt

Nhờ hỗ trợ tuyển dụng 1 số vị trí về marketing, ecomercial, sale tại Hà Nội và SG

Bài viết này không liên quan đến Nhân sự lắm nhưng giờ Cường đang cần gấp nên đăng lên blog để mong nhận được sự giúp đỡ của cả nhà. Hiện tại, mình đang cần tuyển mấy vị trí sau, cả nhà thấy ai có nhu cầu thì giới thiệu giúp nhé. Thanks!

1. Chuyên viên Marketing
2. Chuyên viên Thương Mại Điện Tử
3. Nhân viên kinh Doanh Đại lý
4. Nhân viên bán hàng tại Hà Nội và SG

CV anh chị và các bạn vui lòng gửi theo thông tin liên hệ sau:
- Nguyễn Hùng Cường
- Điện thoại: 094 88 33 616
- Mail: [email protected] hoặc [email protected]

Trước khi gửi CV và liên hệ, các ứng viên vui lòng đọc hết các hướng dẫn dưới đây để đạt được kết quả cao nhất:
- Hướng dẫn tìm việc : http://blognhansu.net/2015/03/22/huong-dan-cach-va-kinh-nghiem-tim-kiem-viec-lam-hieu-qua-va-nhanh-nhat/
- Hướng dẫn viết CV : http://blognhansu.net/2013/04/03/khong-co-kinh-nghiem-nhan-su-viet-cv-ra-sao/
- Cách viết đơn xin việc : http://blognhansu.net/2014/12/07/mau-don-xin-viec-ung-tuyen-hay-va-nhung-luu-y-gui-nha-tuyen-dung/

Chi tiết về các công việc:

1. Chuyên viên Marketing
- Thời gian làm việc: Hành chính từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần
- Quyền lợi: mức lương 6 đến 7 triệu (được tham gia bảo hiểm, ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật và công ty)
- Mô tả công việc: Tổ chức thực hiện công tác truyền thông PR, quảng cáo và quảng bá thương hiệu sản phẩm của công ty/ Xây dựng và phát triển các hoạt động dịch vụ khách hàng / viết bài, đăng bài trên các trang báo và các diễn đàn, website
- Yêu cầu: Tốt nghiệp chuyển ngành QTKD, MKT, có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương/ có kỹ năng về lập kế hoạch, khả năng tổ chức chương trình, có năng khiếu và thẩm mỹ về thời trang

2. Chuyên viên Thương Mại Điện Tử
- Thời gian làm việc: Hành chính từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần
- Quyền lợi: mức lương - lương cố định + % Doanh số (4 -6 triệu/ tháng – tùy năng lực) - (được tham gia bảo hiểm, ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật và công ty)
- Mô tả công việc; Quản trị, biên tập thông tin trên Fanpage và website của công ty/ Tìm kiếm, phát triển, duy trì mối quan hệ khách hàng/ Bán hàng online, trả lời tư vấn cho khách hàng về các sản phẩm của công ty
- Yêu cầu: Đam mê kinh Doanh, yêu thích thời trang/ có giọng nói chuẩn, giao tiếp khéo léo, có khả năng thuyết phục/ Ưu tiên có kinh nghiệm ở vị trí tương đương

3. Nhân viên kinh Doanh Đại lý
- Thời gian làm việc: Hành chính từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần (đi thị trường hoặc công tác theo yêu cầu công việc)
- Quyền lợi: mức lương - lương cố định + % Doanh số (3 - 8 triệu/ tháng – tùy năng lực) - (được tham gia bảo hiểm, ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật và công ty)
- Mô tả công việc: Tìm kiếm, phát triển khách hàng đại lý cho công ty/ Duy trì và phát triển mối quan hệ với các khách hàng đại lý
- Yêu cầu: Có kinh nghiệm 01 năm ở vị trí tương đương, có kỹ năng đàm phán, thương lượng, thuyết phục, có hiểu biết về các kênh phân phối/ ư tiên hiểu biết về thị trường thời trang

4. Nhân viên bán hàng tại Hà Nội và SG
- Thời gian làm việc: Chuyên ca: ca sáng: 09:00 – 17:00/ ca tối: 16:00 – 22:00
Quyền lợi: lương cố định + % Doanh số + trợ cấp gửi xe (3 – 5tr/ tháng – tùy năng lực)
- Mô tả công việc: Tư vấn, thuyết phục khách mua hàng/ Quản lý hàng hóa tại cơ sở được phận công/ Sắp xếp trưng bày hàng hóa theo yêu cầu và quy định của công ty
- Yêu cầu: Nữ, có ngoại hình ưa nhìn/ Không quan trọng bằng cấp/ Nhanh nhẹn, nhiệt tình, mong muốn làm việc và gắn bó/ Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và tư vấn bán hàng/ không nói ngọng, nói lắp/ Ưu tiên có kinh nghiệm bán hàng trong lĩnh vực thời trang/ Ca sáng: ưu tiên nữ có gia đình, ca tối: ưu tiên sinh viên năm 2-3

Thông tin về công ty mình (nhà tuyển dụng): royalebaby.com.vn

Tái bút: Bạn nào vẫn còn bỡ ngỡ thì tham gia thêm cả khóa học này ( http://daotaonhansu.net/xinviec ) nữa để chúng ta tránh làm buồn lòng nhau.

Công cụ truyền thông trong tuyển dụng – sms nhắn tin cho ứng viên

Đã từ lâu lắm rồi, sau bài viết Công cụ truyền thông trong tuyển dụng – tuyển lao động phổ thông ở đâu là tốt nhất ? tôi cũng không update thêm công cụ nào. Hôm nay sau khi thử nghiệm thành công 1 công cụ mới, vui quá xá, tôi mang đi khoe cả nhà. Kể mọi người nghe ... ai làm tuyển dụng thì thể nào cũng phải giải quyết bài toán về nguồn tuyển dụng, kênh tuyển dụng và công cụ tuyển dụng. Với mỗi 1 đối tượng thì chúng ta sẽ có những nguồn riêng, kênh riêng. Đôi khi chúng ta sử dụng kênh giới thiệu lại hiệu quả, đôi khi qua facebook lại ok.

Có bao giờ mọi nghĩ đến chuyện spam tin nhắn cho ứng viên chưa? Spam tin quảng cáo thì nhận được nhiều rồi nhưng spam tin nhắn tuyển dụng thì quả là mới mẻ. SMS marketing quả là hữu dụng, ngay cả trong tuyển dụng. Đây là tin nhắn của Oceanbank, mặc dù đã che đi phần tên rồi:

Không đánh giá về việc họ khát người như thế nào, tôi chỉ quan tâm đến việc họ làm ra sao ? Các anh chị và các bạn có ai có thể ấn 1 nút là tin nhắn gửi hàng loạt cho ứng viên không ? Tôi tin là không, trừ khi chúng ta đi hỏi bên công nghệ hay marketing. Tôi cũng thế và tôi tìm hiểu. Cuối cùng tôi cũng đã làm được. Trước khi nói về việc làm thế nào, chúng ta điểm qua 1 chút về lợi ích của SMS:

- Tính tức thời: Các thống kê chỉ ra rằng, tin nhắn văn bản chỉ mất khoảng 7 giây để gửi và nhận tin. Hơn nữa đa số người dùng điện thoại thường và smartphone luôn mang theo điện thoại bên mình, thậm chí cả khi ngủ, do đó khả năng đọc tin nhắn ngay lập tức là rất cao. Theo thống kê của IDC 60% người dùng smartphone kiểm tra điện thoại của họ ngay lập tức sau khi thức dậy, và 79% người dùng điện thoại kiểm tra điện thoại của mình sau 15 phút kể từ khi thức dậy.

- Tỉ lệ mở cao: Khi nói đến email, tỉ lệ mở trung bình là 27,2%, direct mail có tỉ lệ mở cao hơn chừng 91% ( centralmailing.co.uk và marketingcharts.com), tuy nhiên cả 2 tỉ lệ đó vẫn bị đánh bại bởi SMS, tỉ lệ mở của SMS Marketing lên đến 95% (smsmarketing.org).

- Tiếp cận được một lượng lớn khách hàng tiềm năng trong thời gian ngắn. Với sự bùng nổ di động hiện nay, thống kê cho thấy Việt Nam xếp thứ 2 về sự bùng nổ smartphone 2012 và dự báo sẽ tăng 15% số lượng smartphone trong 4 năm tới.

Điều này cũng tương tự với ứng viên khi coi ứng viên là khách hàng.

Rồi, đến lúc chúng ta ứng dụng thử xem sao.

1. Chuẩn bị: Chúng ta cần chuẩn bị 3 thứ:
+ Phần mềm nhắn tin
+ 1 cục USB 3G
+ 1 sim điện thoại còn tiền

Phần mềm thì có nhiều. Nếu cần thì cả nhà cứ lên mạng search từ: SMSCaster E-Marketer hoặc vào benhvientinhoc.com/threads/smscaster-e-marketer-keygen-fffall-editions.104052/ . Trong này có đầy đủ link và hướng dẫn. Lưu ý pass mở file nén là: benhvientinhoc.com . Trong file nén có phần mềm đọc key. Nếu máy có cài phần mềm diệt virut thì chương trình sẽ nhận mã độc. Vì thế để lấy key, anh chị em nên chạy cái keygen đó ở một máy mà không cần phải bảo mật. Máy không liên quan gì đến giao dịch tài chính trên mạng.

Nếu ai quyết định vọc thì chạy giúp C luôn. Đây là mã của phần mềm: H4AFD92D0E

Tốt nhất cả nhà có điều kiện thì nên mua. Chứ dùng chùa thế này không hay lắm.

2. Tiến hành: Việc tiến hành rất đơn giản. Chúng ta cắm usb 3G vào máy. Chạy phần mềm. Soạn tin nhắn và gửi.

Bước 1: Căm USG 3G và đợi máy cài đặt xong

Bước 2: Vào phần mềm SMSCaster E-Marketer chọn phần Phone >> Ấn Update >> Chọn cổng có chữ Ready và thông số nhà mạng phù hợp.

Bước 3: Nhập danh sách các số điện thoại cần gửi. Để cho nhanh thì mọi người nên ấn nút import. Danh sách các số điện thoại nên để vào file text. Mỗi số điện thoại 1 dòng.

Bước 4: Nhóm các số điện thoại đó vào Group. Phải có nhóm như thế này thì việc gửi mới tiến hành được.

Bước 5: Soạn tin nhắn cho Group

Bước 6: Ấn nút gửi.

Sau đó vào Outbox để ấn nút Send

Vậy là xong. Chúng ta đã có thêm 1 công cụ nữa để truyền thông bên cạnh 1 loạt các công cụ ở đây: 8 công cụ nâng cao hiệu quả truyền thông trong tuyển dụng. Chúc mọi người cài đặt thành công.

Những câu hỏi phỏng vấn tiết lộ tính cách ứng viên – 9 câu

Hôm nay đọc thấy bài này cũng hay hay nên mang về share với mọi người. Bài này dùng làm nguyên liệu xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn cũng được. Hỏi là phải có mục đích chứ nhiều người hỏi chung chung sau đó đánh giá kết quả phỏng vấn lại khó.

Tự dưng tôi lại nhớ đến bài này: Bộ câu hỏi tuyển dụng tiếng Việt có mục đích

Dưới đây là những câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường sử dụng để có cái nhìn thoáng qua về tính cách của ứng viên:

Nếu bạn thân nhất của bạn ngồi đây, họ sẽ nói điều gì là tốt nhất khi làm bạn của bạn?

Mục đích của câu hỏi này là tìm kiếm sự trung thực và thẳng thắn ở một ứng viên. “Biết được điều gì làm cho ứng viên là một người bạn tốt cho phép nhà tuyển dụng biết rằng họ có phù hợp với văn hóa của công ty hay không” – Fleischman nói.

Nếu bạn là một động vật, bạn sẽ là con gì và tại sao?

Đây là một trong những câu hỏi ưa thích của các nhà quản lý vì nó không chỉ cho phép họ đánh giá khả năng suy nghĩ độc lập của ứng viên, mà còn đòi hỏi ứng viên phải thể hiện sự sáng tạo trong một thời gian ngắn. Đây là 2 kỹ năng có thể được áp dụng trong việc giải quyết nhiều vấn đề trong kinh doanh.

Giây phút hài lòng nhất trong cuộc đời bạn?

Khi nhà tuyển dụng hỏi câu này nghĩa là họ đang muốn được biết điều gì sẽ là động lực của ứng viên đó và những giá trị của ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Quản lý gần đây nhất đánh giá về bạn như thế nào trong 3 từ?

Yêu cầu này giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn nhanh về cách mà người khác đánh giá những giá trị chuyên môn của ứng viên. Câu trả lời sẽ giúp họ xem những đặc điểm này có ích ở công ty của họ không.

Điều gì định hướng bạn trong sự nghiệp?

Nhà tuyển dụng hỏi câu này để có cái nhìn sâu về yếu tố thúc đẩy một ứng viên trong sự nghiệp. “Khi sự phù hợp về văn hóa trở nên quan trọng hơn với các nhà tuyển dụng và doanh nghiệp của họ thì nhiều người muốn tìm kiếm các ứng viên có mục tiêu phù hợp với mục tiêu của công ty. Câu hỏi này sẽ giúp nhà tuyển dụng biết chính xác mục tiêu của ứng viên là gì” – Fleischman nói.

Sở thích của bạn ngoài giờ làm việc?

Biết được ai đó dành thời gian vào hoạt động gì trong lúc rảnh rỗi có thể mang lại một cái nhìn thú vị về tính cách của họ. Ngoài ra, sở thích cũng tương đồng với kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.

Bạn có thể lấy ví dụ về một tình huống khiến bạn căng thẳng ở nơi làm việc và cách bạn xử lý nó?

Câu hỏi này không chỉ cho thấy khả năng tư duy độc lập mà còn cho nhà tuyển dụng biết về khả năng ngoại giao. Ví dụ, nếu tình huống căng thẳng đó là do lỗi của người khác thì liệu ứng viên có thể nói về nó bằng một thái độ chuyên nghiệp và lịch sự hay không? Mặc khác, nếu tình huống đó do lỗi của ứng viên thì sẽ rất tuyệt vời nếu ứng viên dám chịu trách nhiệm trong lời giải thích của họ.

Nếu được gặp một người nổi tiếng, bạn sẽ gặp ai và tại sao?

Nhiều người ngưỡng mộ các ngôi sao và nhân vật của công chúng. Biết được ứng viên mong chờ được gặp ai nhất sẽ cho thấy một cái nhìn khác về tính cách và giá trị của họ - 2 yếu tố quan trọng để xem xét có phù hợp với văn hóa công ty hay không.

Bạn đã từng chơi một môn thể thao đồng đội chưa?

Câu trả lời cho câu hỏi này có thể tiết lộ đặc điểm tính cách quan trọng với một số công ty nhất định, tùy thuộc vào tính chất của doanh nghiệp. “Ví dụ, nếu ứng viên từng chơi một môn thể thao đồng đội, họ có thể sẽ làm việc nhóm tốt. Hoặc phụ thuộc vào môn thể thao và vị trí mà họ chơi để có thể xác định họ làm tốt ở vị trí nào” – Fleischman giải thích. Đôi khi, một vận động viên thường có tính cạnh tranh – đặc điểm tích cực ở một số ngành nghề kinh doanh nhưng lại là tiêu cực ở một số ngành nghề khác.

Nguyễn Thảo(Theo Business Insider) | vietnamnet.vn/vn/giao-duc/180650/nhung-cau-hoi-phong-van-tiet-lo-tinh-cach-ung-vien.html

Chúc cả nhà xây dựng hệ thống đề thi phỏng vấn tuyển dụng ngon cơm :)