_ap_ufes{"success":true,"siteUrl":"blognhansu.net.vn","urls":{"Home":"http://blognhansu.net.vn","Category":"http://blognhansu.net.vn/category/ban-tin-blog-nhan-su/","Archive":"http://blognhansu.net.vn/2021/10/","Post":"http://blognhansu.net.vn/2021/10/14/tai-sao-nguoi-ta-dung-kpi-ngan-xep-danh-gia-hieu-qua-cong-viec-theo-hinh-chuong/","Page":"http://blognhansu.net.vn/cam-on/","Attachment":"http://blognhansu.net.vn/2021/10/14/tai-sao-nguoi-ta-dung-kpi-ngan-xep-danh-gia-hieu-qua-cong-viec-theo-hinh-chuong/danh-gia-hinh-chuong-min/#main","Nav_menu_item":"http://blognhansu.net.vn/2021/03/17/hoc-vien-nhan-su/"}}_ap_ufee

Khảo sát mối liên hệ giữa các yếu tố duy trì và ý định nghỉ việc

Rảnh rỗi nên làm cái khảo sát vui: Bạn nghỉ việc vì lý do gì? Cường hay chia sẻ với mọi người: nhân viên không bất mãn thì nhân viên không nghỉ việc. Đây là kết luận của Herzberg. Liệu nó có đúng? Đó chính là lý do Cường làm khảo sát này. Rất mong … Đọc tiếp

Giữ người – ví dụ về sự khác nhau giữa có học và không có học…

2 bức ảnh dưới đây là sự khác nhau giữa học qua Trải nghiệm thực tế và học Nghiên cứu lý thuyết. Hình 1 – bên trên: Là của 1 anh CEO. Anh chia sẻ về làm thế nào để giữ chân nhân tài. Bao gồm 5 yếu tố: – Mối quan hệ chân thành … Đọc tiếp

Thúc đẩy nhân viên nỗ lực làm việc bằng các chính sách tinh thần như thế nào?

QTNS là tác động đến tâm lý nhân viên để điều chỉnh hành vi trong công việc. Liệu có ai tự hỏi làm thế nào để tác động đến tâm lý nhân viên? Nếu có thì hẳn bài viết này sẽ hữu ích. Đầu tiên cần hiểu về tâm lý: Tâm lý (Tâm) chính là … Đọc tiếp

Giải pháp xử lý nhân viên “xác sống” trong công việc

Sáng nay đọc được bài này trên một fanpage rao bán thư viện tài liệu Quản trị Nhân sự nâng cao iCPO của tôi ( http://kinhcan.net/hrform ). Page không để nguồn kể cả từ sưu tầm. Tôi đọc thấy hay và có vài lời bình nên đưa vào blog. Đây là đoạn tôi thấy hay. … Đọc tiếp

Nhân viên gắn kết vì hiệu quả công việc là gì ?

Nói chung cứ nghĩ cái gì là cái đó đập vào mặt. Up thêm một bài nữa về chủ để: “Nhân viên gắn kết” và “Hành vi vì hiệu quà công việc tổ chức”. Theo định nghĩa của Anphabe, một nhân viên gắn kết sẽ có nhiều biểu hiện tiêu biểu như: Suy nghĩ tích … Đọc tiếp

Nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên như thế nào ?

Đau đầu ! Doanh nghiệp không lớn được cũng vì một phần nhân viên lười làm, lười suy nghĩ, lười vận động, không chủ động trong công việc, trong giờ làm thì tư tưởng hết giờ để được về, không đam mê công việc, trong giờ làm thì không tập trung làm việc, lướt face, … Đọc tiếp

Zombie công sở: cứ 3 người làm thì có 1 người phá và lý giải bằng hành vi tổ chức

Hôm nay tôi đọc được 1 bài trên cafeF. Có thể nhiều anh chị em sẽ không hiểu nội dung bên trong bài nên tôi lôi về đây bình. Mọi người cùng tham khảo nhé. Chuyện công sở Việt Nam: Cứ 3 người làm thì có 1 người phá, toàn người trẻ từ 19-31 tuổi, … Đọc tiếp

Cách cải thiện chất lượng và thái độ làm việc của nhóm nhân sự thực tập ?

Xa xưa, tôi có bài viết với chủ đề: Kinh nghiệm và cách sử dụng các thực tập sinh, cộng tác viên ( https://goo.gl/ViBsHK ). Trong bài tôi có chia sẻ kinh nghiệm đau thương của tôi về việc sử dụng các thực tập sinh và cộng tác viên như thế nào. Mãi gần đây … Đọc tiếp