Thông tư hướng dẫn Doanh nghiệp tự thanh tra lao động – 17/2018/TT-BLĐTBXH

Sáng nay tôi nhận được 1 tin khá hay. Đó là ngày 17/10/2018, Bộ LĐ-TB&XH ban hành Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp. Vậy là quy trình quản trị nhân sự: Qui trinh quan ly nhan su ver 4.2.xls lại được update.

Cơ bản nội dung của thông tư như sau: doanh nghiệp phải tổ chức tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động ít nhất mỗi năm 01 lần nhằm đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật lao động và có giải pháp cải tiến tuân thủ. Cụ thể như sau:
– Thời gian kiểm tra: Do doanh nghiệp quyết định;
– Thời kỳ kiểm tra: Từ ngày đầu tiên tháng một dương lịch của năm trước đến thời điểm kiểm tra;
– Nội dung tự kiểm tra: Việc thực hiện báo cáo định kỳ; tuyển dụng và đào tạo lao động; giao kết và thực hiện hợp đồng lao động…;
– Hồ sơ tự kiểm tra: Phiếu tự kiểm tra; kết luận tự kiểm tra; văn bản thành lập đoàn tự kiểm tra và các tài liệu, hồ sơ phát sinh.
– Báo cáo kết quả kiểm tra: Doanh nghiệp phối hợp với đại diện tập thể lao động thực hiện báo cáo trực tuyến khi có yêu cầu của cơ quan Thanh tra lao động.

Quy trình tự thanh tra như sau:
Bc1: Lập đoàn tự kiểm tra và lấy mẫu phiếu tự thanh tra tại http://tukiemtraphapluatlaodong.gov.vn/
Thành phần đoàn bao gồm:
+ Trưởng đoàn: Đại diện người sử dụng DN
+ Thành viên: người phụ trách lao động, tiền lương, an toàn, vệ sinh lao động
+ Đại diện người lao động
Bc2: Tiến hành tự thanh tra thông qua các nội dung trên mẫu phiếu
Bc3: Đưa ra biện pháp khắc phục nếu vi phạm
Bc4: Lập phiếu kết luận tự kiểm tra (lấy mẫu ở website trên)
Bc5: Lưu lại kết luận, hồ sơ và báo cáo kết quả tự thanh tra qua website (trực tuyến) khi có yêu cầu bằng văn bản của thanh tra nhà nước về lao động (tức là không phải báo cáo cho đến khi có yêu cầu).

Hồ sơ cần:
– Văn bản thành lập đoàn tự thanh tra (quyết định của DN)
– Phiếu tự kiểm tra (lấy theo mẫu tukiemtraphapluatlaodong.gov.vn )
– Bản tự kết luận sau kiểm tra
– Các giấy tờ phát sinh khi tự thanh tra

Nội dung tự thanh tra bao gồm:
– Việc thực hiện báo cáo định kỳ
– Việc tuyển dụng và đào tạo lao động
– Việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động
– Việc đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể
– Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi
– Việc trả lương cho người lao động
– Việc tổ chức, thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động
– Việc thực hiện quy định đối với lao động
+ nữ
+ người cao tuổi,
+ chưa thành niên
+ khuyết tật
+ nước ngoài
– Việc xây dựng và đăng ký nội quy lao động; xử lý kỷ luật lao động; bồi thường trách nhiệm vật chất
– Việc tham gia trích đóng:
+ BHXH
+ BHTN
+ BHYT
– Việc giải quyết tranh chấp và khiếu nại về lao động
– Nội dung khác

KC: Nội dung này thiếu việc đóng phí công đoàn. Chi tiết hơn về nội dung thì cần vào site của bộ.

Tôi đọc hết cả thông tư thì không thấy chữ “quy đinh”, “yêu cầu”, “phải”… các từ khóa mang hàm nghĩa bắt buộc mà chỉ có từ hướng dẫn. Cho nên tôi cũng đang thắc mắc không biết thông tư này là hướng dẫn hay quy định?

Theo định nghĩa: Thông tư là văn bản giải thích, hướng dẫn thực hiện những văn bản của nhà nước ban hành, thuộc phạm vi quản lí của một ngành nhất định.

Trong thông tư không nói rõ là hướng dẫn cho điều nào của nghị định gì mà chỉ có căn cứ vào 1 số điều.

Nếu là bắt buộc thì chúng ta lại thêm 1 thủ tục nữa. Nhưng nếu hiểu theo ý tốt đẹp thì đây là ý tốt của nhà nước khi cố gắng hướng dẫn doanh nghiệp tuân thủ pháp luật. Luật quá nhiều nên nhà nước ra checklist cho chúng ta theo. Vậy là tuyệt quá.

Mọi người đọc thông tư tại đây nhé: Thong tu 172018TT-BLDTBXH.pdf

Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2019.

Cuối cùng: Anh chị em muốn có tài liệu Quản trị Nhân sự và cập nhật khi có mới?
Hãy xem thông tin tại link: https://goo.gl/x7w6hS
Hoặc đăng ký tại đây: https://goo.gl/vHCrgb

Ví dụ các tài liệu sẽ được gửi sau khi đăng ký:
1. Tổng hợp các đường link khu vực chứa các tài liệu nhân sự miễn phí
2. Ebook ( sách điện tử ) cho những ai học và làm quản trị Nhân sự
3. Tài liệu Quản trị nhân sự free (miễn phí) mà hay
4. Bộ tài liệu quản trị nhân sự từ A tới Z
5. Tài liệu hướng dẫn xây dựng văn hoá doanh nghiệp
6. Tài liệu và hướng dẫn xây dựng KPI
7. …

Cập nhật 24/10/2018: Tôi mới nhận được phản hồi
Dear anh,

Tại Điều 4 của Thông tư “Hoạt động tự kiểm tra” em thấy ghi là: Người sử dụng lao động phải tổ chức tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại cơ sở của mình ít nhất 1 lần trong năm. Như vậy thì bắt buộc người sử dụng lao động phải tổ chức tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động đúng không anh?

Em cảm ơn anh đã gửi thông tin cập nhật cho em ah!

Cám ơn chị đã gửi mail.

Nguyễn Hùng Cường | kinhcan24

Công ty đầu tiên trong nước bị cơ quan BHXH đề nghị cơ quan công an điều tra xử lý hình sự do nợ 2

Đây là phần 2 của bài: Công ty đầu tiên trong nước bị cơ quan BHXH đề nghị cơ quan công an điều tra xử lý hình sự do nợ ( https://goo.gl/bjtKMq ). Trong phần 1 tôi có đặt ra câu hỏi:

Vụ này cũng là lạ. Theo tôi biết thì giờ BHXH chỉ có thể thanh tra và phạt nếu xảy ra vi phạm luật BHXH. Còn kiện, đưa ra tòa là Công Đoàn. Đọc kỹ bài báo có đoạn “Cụ thể, theo đơn khởi kiện của BHXH huyện Củ Chi, ngày 18-3-2016, TAND huyện Củ Chi đã buộc công ty có nghĩa vụ đóng BHXH, BHTN và số tiền lãi chậm nộp hơn 12,8 tỉ đồng.”, tức là BHXH gửi đơn kiến ra tòa và gửi công văn chuyển hồ sơ cho công an hình sự?

Có cao nhân nào lý giải giúp việc này không?

Có lẽ đây là câu trả lời. Thân mời anh chị em cùng đọc bài sau:

TP.HỒ CHÍ MINH: Đề nghị xử lý hình sự chủ doanh nghiệp đầu tiên vì nợ BHXH

Cơ quan BHXH TPHCM vừa hoàn tất hồ sơ về chủ doanh nghiệp Cty TNHH Nam Phương trốn đóng BHXH, BHYT của người lao động sang cơ quan công an để đề nghị điều tra, xử lý hình sự theo quy định của pháp luật.

Như vậy, đây là lần đầu tiên một chủ doanh nghiệp trốn đóng BHXH, BHYT cho người lao động tại TPHCM bị đề nghị điều tra xử lý hình sự theo quy định tại Bộ luật hình sự mới có hiệu lực từ 1.1.2018.


(Công nhân Cty TNHH Nam Phương ngừng việc đầu năm 2018 vì chủ doanh nghiệp vắng mặt tại công ty)

Ông Phan Văn Mến – Giám đốc BHXH TPHCM cho biết, Cty TNHH Nam Phương (chuyên may mặc, 100% vốn Hàn Quốc, KCN Tây Bắc, huyện Củ Chi, TP.HCM), người đại diện pháp luật là ông Nam Sung Ho (quốc tịch Hàn Quốc), nợ BHXH, BHYT, BHTN của công nhân hơn 26,8 tỷ đồng.

Các cơ sở pháp lý được cơ quan BHXH TP chỉ rõ trong đơn đề nghị gửi đến Giám đốc Công an TPHCM với nhiều nội dung, cụ thể: Ngày 27.11.2017, BHXH TP đã ban hành Quyết định 3229/QĐ-BHXH về việc thanh tra đột xuất chuyên ngành đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với Công ty TNHH Nam Phương.

Đến ngày 26.1.2018, BHXH TP đã có kết luật thanh tra số 296/KL-BHXH xác định: Từ tháng 9.2015 đến hết tháng 11.2017, Cty để nợ quỹ BHXH, BHYT tổng số tiền hơn 28 tỉ đồng. Trong tháng 12, Cty này mới chỉ khắc phục được hơn 2,9 tỉ đồng.

Trước đó, Cty đã nhiều lần để nợ quỹ BHXH, BHYT và cũng nhiều lần bị xử lý về hành vi này như: Theo đơn khởi kiện của BHXH Củ Chi ngày 18.3.2016, Tòa án nhân dân huyện Củ Chi đã có bản án số 10/2016/LĐST buộc công ty có nghĩa vụ đóng số tiền hơn 12,8 tỉ đồng BHXH, BHYT cho NLĐ.

Tiếp đó ngày 25.8.2016, Thanh tra sở LĐTBXH đã tiến hành thanh tra và trình UBND TP ban hành Quyết định số 4936/QĐ-XPHC phạt số tiền 150 triệu đồng; buộc công ty nộp số tiền BHXH, BHYT chưa đóng và lãi chậm nộp là hơn 4,3 tỉ đồng.

Ông Mến cho biết, qua xác minh của cơ quan BHXH TP tại Công an và Hải quan cho thấy, đến nay ông Nam Sung Ho vẫn chưa xuất cảnh khỏi Việt Nam.

Với những hành vi sai phạm trên, căn cứ quy định tại Điểm C, Khoản 3 và Điểm C, khoản 5, Điều 216 của Bộ luật hình sự số 100/2015/QH13, ngày 27.11.2015, BHXH TP.HCM quyết định chuyển hồ sơ vụ việc đến cơ quan công an TP.HCM đề nghị xem xét, điều tra xử lý hình sự theo đúng quy định pháp luật.

L.TUYẾT | laodong.vn

Lời bình: Ở phần cuối chúng ta thấy lý do. Như vậy có thể kết luận rằng: BHXH giờ không có quyền kiện Công ty nợ BHXH mà chỉ được thanh tra + phạt + báo công an. Tức là bỏ bớt quyền so với trước kia: Thanh tra + phạt + kiện + báo công an. Mọi người nhìn hình để rõ hơn:

Bình tiếp: Quyền báo công an phải có mức. Nếu trốn dưới 30 triệu thì yên tâm. BHXH không làm được gì ngoài thanh tra và phạt. Luật ta hóa ra kín kẽ phết. Cứ tưởng rằng BHXH bị cắt quyền nhưng không phải.

Công ty đầu tiên trong nước bị cơ quan BHXH đề nghị cơ quan công an điều tra xử lý hình sự do nợ

Hôm 20/3, tôi có đọc được tin này:

Mới đây, BHXH Thành phố Hồ Chí Minh đã có công văn chuyển hồ sơ vụ việc đến cơ quan Công an TP.HCM xem xét điều tra xử lý hình sự đối với Công ty TNHH Nam Phương (Lô B2-9 KCN Tây Bắc huyện Củ Chi, TP.HCM).

Theo kết luận thanh tra, công ty đã để nợ đọng quỹ BHXH, BHYT từ tháng 9-2015 đến hết tháng 11-2017 hơn 28,5 tỉ đồng. Riêng tháng 12-2017 công ty chỉ mới khắc phục được số tiền 2,9 tỉ đồng.

Trước đó, công ty đã nhiều lần để nợ BHXH, BHYT và cũng đã nhiều lần bị xử lý về hành vi nợ quỹ BHXH.

Cụ thể, theo đơn khởi kiện của BHXH huyện Củ Chi, ngày 18-3-2016, TAND huyện Củ Chi đã buộc công ty có nghĩa vụ đóng BHXH, BHTN và số tiền lãi chậm nộp hơn 12,8 tỉ đồng.

Ngày 25-8-2016, Thanh tra Sở LĐ-TB&XH đã tiến hành thanh tra và trình UBND TP xử phạt vi phạm hành chính về hành vi chậm nộp BHXH, BHTN với số tiền 150 triệu đồng và biện pháp khắc phục là buộc công ty nộp số tiền còn nợ BHXH, BHTN chưa đóng hơn 4,3 tỉ đồng và lãi chậm đóng theo quy định.

Theo BHXH TP.HCM, đến nay công ty vẫn tiếp tục vi phạm để nợ quỹ BHXH với số tiền vi phạm ngày càng lớn, gây ảnh hướng nghiêm trọng đến quyền thụ hưởng các chế độ của người lao động.

PHONG ĐIỀN – PLO

Vụ này cũng là lạ. Theo tôi biết thì giờ BHXH chỉ có thể thanh tra và phạt nếu xảy ra vi phạm luật BHXH. Còn kiện, đưa ra tòa là Công Đoàn. Đọc kỹ bài báo có đoạn “Cụ thể, theo đơn khởi kiện của BHXH huyện Củ Chi, ngày 18-3-2016, TAND huyện Củ Chi đã buộc công ty có nghĩa vụ đóng BHXH, BHTN và số tiền lãi chậm nộp hơn 12,8 tỉ đồng.“, tức là BHXH gửi đơn kiến ra tòa và gửi công văn chuyển hồ sơ cho công an hình sự?

Có cao nhân nào lý giải giúp việc này không?