_ap_ufes{"success":true,"siteUrl":"blognhansu.net.vn","urls":{"Home":"http://blognhansu.net.vn","Category":"http://blognhansu.net.vn/category/ban-tin-blog-nhan-su/","Archive":"http://blognhansu.net.vn/2021/11/","Post":"http://blognhansu.net.vn/2021/11/28/phuong-phap-tinh-luong-3p-theo-bien-the-thoa-thuan-truoc-tong-roi-chia-cac-phan-cua-linkpower/","Page":"http://blognhansu.net.vn/cam-on/","Attachment":"http://blognhansu.net.vn/2021/11/28/phuong-phap-tinh-luong-3p-theo-bien-the-thoa-thuan-truoc-tong-roi-chia-cac-phan-cua-linkpower/phuong-phap-tinh-luong-3p-theo-huong-thoa-thuan-min/#main","Nav_menu_item":"http://blognhansu.net.vn/2021/03/17/hoc-vien-nhan-su/"}}_ap_ufee

[Case] Tình huống Quản trị nhân sự: Đội trưởng đội tình nguyện viên quên việc

Mình sẽ phải viết lại tình huống mình đang trải qua mới được. Cái cảm giác 1 mình cân cả thế giới. Mình là dân QTNS, chả lẽ không giải quyết được bài toán của chính mình ư? Rồi! Gỡ thôi! – Vị trí: Đội trưởng – Phụ cấp: 600k/ tháng – Thời gian làm … Đọc tiếp

Thúc đẩy nhân viên nỗ lực làm việc bằng các chính sách tinh thần như thế nào?

QTNS là tác động đến tâm lý nhân viên để điều chỉnh hành vi trong công việc. Liệu có ai tự hỏi làm thế nào để tác động đến tâm lý nhân viên? Nếu có thì hẳn bài viết này sẽ hữu ích. Đầu tiên cần hiểu về tâm lý: Tâm lý (Tâm) chính là … Đọc tiếp

Đừng để quan hệ ông chủ – nhân viên thành quan hệ người mua – kẻ bán!

Bài viết này có thuật ngữ ESOP nên copy lên đây cho dân HR cùng đọc và có ý tưởng đề xuất. Thân mời mọi người cùng đọc bài rồi chúng ta sẽ đi vào thuật ngữ sau. Bí quyết biến DN từ 2 tỷ đồng lên 2 tỷ USD của ông Nguyễn Đức Tài: … Đọc tiếp

ESOP – Quyền chọn mua cổ phiếu và ví dụ DN thực tế áp dụng

Ai đọc bài này: Thuật ngữ ESOP – Employee Stock Option Plan – Quyền chọn mua cổ phần – https://goo.gl/ZmvGfx của tôi thì hẳn sẽ tò mò muốn biết ví dụ thực tế DN đã áp dụng thế nào? Nếu có xin mời cả nhà đọc bài báo dưới đây để có cái hình dung … Đọc tiếp

Lý do khiến nhân viên cảm thấy khốn khổ khi bước chân vào văn phòng mỗi ngày

Ngay cả khi bạn có một công việc, có thể bạn cũng không cảm thấy hứng thú khi phải bước đến văn phòng vào buổi sáng. Bạn không cảm thấy được trân trọng ở đó và thấy khó hoàn thành những công việc quan trọng nhất. Bạn luôn bị phân tâm và không tin rằng … Đọc tiếp

Cách cải thiện chất lượng và thái độ làm việc của nhóm nhân sự thực tập ?

Xa xưa, tôi có bài viết với chủ đề: Kinh nghiệm và cách sử dụng các thực tập sinh, cộng tác viên ( https://goo.gl/ViBsHK ). Trong bài tôi có chia sẻ kinh nghiệm đau thương của tôi về việc sử dụng các thực tập sinh và cộng tác viên như thế nào. Mãi gần đây … Đọc tiếp

Tạo động lực cho nhân viên bằng trích % lợi nhuận cho họ?

Lâu lâu, tôi lại ngồi viết tiếp những bài vẫn còn dang dở. Cái sự nối dài này rất hay. Nó giống như con suối được khơi dòng, các kiến thức lại ùa về. Hôm trước (thứ 3), tôi có cơ hội được ngồi cafe với anh Sơn chủ tịch của EQuest (Anh văn Việt … Đọc tiếp

Không tăng lương, làm sao để nhân viên vẫn hăng say làm việc?

Bài viết này mới đọc lúc đầu thấy có vẻ tác giả đang lảm nhảm (giống tôi) nhưng đọc lại thấy khá thú vị. Tóm lại ý của bài là: Tạo động lực cũng phải có nghệ thuật. Nên nắm bắt tâm lý cho khéo để đưa ra chiêu cho tốt. “Bó cỏ của con … Đọc tiếp