Thành thật xin lỗi bạn! Link bạn đang vào hiện không có. Bạn vui lòng tìm kiếm các bài tương tự ở công cụ tìm kiếm sau. Hoặc dùng Ctrl + F và chọn từ khóa phù hợp để tìm bài trong danh mục bài dưới
Bài viết mới
- EVP (Employee Value Proposition) là gì? Xây dựng EVP cho tổ chức
- DE&I là gì? Tầm quan trọng của DE&I trong quản lý nhân sự
- Biểu đồ xương cá là gì? 6 thành phần cơ bản trong biểu đồ xương cá
- Ma trận quản lý thời gian Eisenhower có gì thú vị?
- Top 4 tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc của nhân viên
- Ước tính định biên và cân đối quỹ lương (ngân sách) trước khi tiến hành xây dựng hệ thống đãi ngộ 3P
- KPI của kiểm toán nội bộ
- Em cần phương án đãi ngộ để giữ chân nhân viên không nhảy việc và tăng động lực làm việc như thế nào?
- Quy trình và các công việc tác nghiệp quản trị nhân sự tổng thể theo góc nhìn Việt Nam
- Cập nhật quy chế lương thưởng cho người lao động 2024
- Tổng quan 4 viễn cảnh trong bản đồ chiến lược (BSC)
- Phong cách quản trị là gì? 5 yếu tố ảnh hưởng đến Administrative Styles
- Quy trình tuyển dụng là gì? Bí quyết giúp bạn rút ngắn quy trình tuyển dụng
- Cách chuyển hóa các định hướng kế hoạch của CEO thành bản đồ chiến lược theo mô hình BSC
- KPI hiệu suất (cân bằng) chuyền – Line Balancing
- KPI đo lường hiệu suất sản xuất OEE (Overall Equipment Effectiveness)
- Án lệ số 20/2018/al về xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc
- Án lệ số 69/2023/al về Giải quyết tranh chấp thỏa thuận bảo mật thông tin và không cạnh tranh
- Tổng hợp văn bản pháp luật về lao động đang có hiệu lực thi hành năm 2024
- File KPI sale tour
- Hợp đồng lao động năm 2023: 08 quy định cần biết và mẫu tham khảo
- Bạn đã biết khóa học xây dựng hệ thống lương 3P của GSA Academy?
- Mô hình PDCA là gì? Cách thức hoạt động của chu trình PDCA
- Xác định chiến lược đãi ngộ 3P như thế nào?
- Công ty quy mô nhỏ (khoảng 10 nv) có cần thuê dịch vụ tư vấn xây dựng HT QTNS không?
- Quản trị sự thay đổi – làm sao để nhân viên không phản đối khi áp dụng chính sách mới?
- Nên dùng câu hỏi gì với công ty cũ để (cách) check refer ứng viên vị trí quản lý?
- Hệ thống lương 3P và những “tác dụng phụ” không phải ai cũng biết
- Xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P mang lại lợi ích gì?
- Cách xây dựng quy trình đơn giản
- Cách ký thỏa thuận bảo mật thông tin để công ty có thể thắng kiện khi ra tòa là gì?
- File Khung năng lực phòng Kinh doanh dự án đấu thầu
- 3 khóa học nhân sự online của Học viện Nhân sư (GSA) 2024
- Áp dụng Thẻ điểm cân bằng (BSC) trong doanh nghiệp?
- 3 phương pháp đánh giá hiệu suất quan trọng trong quản trị
- Khóa học Kỹ thuật triển khai và xây dựng lương 3P mới nhất 2024
- Xây dựng chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả
- Tạo động lực làm việc theo thuyết cây gậy và củ cà rốt trên nền 5 bậc nhu cầu của Maslow
- JD – KPI vị trí Giám đốc vận hành – COO
- Top 4 mô hình chiến lược nhân sự phổ biến nhất hiện nay
- Bạn có phân biệt được sự khác nhau giữa bậc lương, năng lực, chức danh, kpi?
- Công ty mất nhiều chi phí do tăng ca, làm thế nào để tối ưu?
- Giải mã thủ thuật 3B trong xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân sự
- Chiến lược tuyển dụng nhân sự là gì? 5 bước xây dựng chiến lược tuyển dụng hiệu quả
- Trung tâm đào tạo KPI – Học viện nhân sư (GSA) với khóa học KPI chất lượng 2024
- Lương cạnh tranh là gì? Tại sao cần xây dựng mức lương cạnh tranh?
- Làm gì để trau dồi kỹ năng quản lý nhân sự?
- Thỏa thuận cam kết bảo mật thông tin trái pháp luật thì sẽ xử lý như thế nào?
- Thư viện tài liệu nhân sự – Nền tảng cho quản lý nhân sự hiệu quả
- Lương khởi điểm là gì? 5 yếu tố ảnh hưởng đến lương khởi điểm
- Top 6 mô hình nhân sự phổ biến nhất hiện nay
- Mô hình ASK và những điều bạn chưa biết
- Khi bạn trở thành 1 thế lực thì sếp cũng phải ngán bạn 6 7 phần
- Để xây hệ thống đãi ngộ 3P, ngoài ý tưởng, bản đồ, cần có thêm cả KPI chiến lược nữa
- Có ý tưởng chiến lược hãy tập hợp chúng lại vào bản đồ chiến lược với 4 viễn cảnh Tài chính – Khách hàng – Nội bộ – Phát triển
- Vị trí thay đổi nhiệm vụ công việc thì áp dụng chính sách lương 3P thế nào?
- Chức năng của Ban kiểm soát nội bộ
- Nếu công ty không có chiến lược thì nên làm thế nào để bắt đầu xây hệ thống Đãi ngộ 3P?
- Xây dựng hệ thống đãi ngộ 3p nên biết về chiến lược công ty
- Phương pháp phỏng vấn và chiến lược trong tuyển dụng
- Hệ thống tổng đãi ngộ theo mô hình lương 3P
- 3 nguyên tắc thiết lập bản đồ chiến lược theo BSC
- Giải mã mô hình 7s trong quản trị của Mckinsey
- Cách gắn thưởng cuối năm (lương tháng 13) vào KPI để hợp lý
- Học thuyết XYZ trong Quản trị Nhân sự
- KPI: Chìa khóa đo lường hiệu suất trong doanh nghiệp
- Pitching là gì? Các yếu tố chủ chốt của một Winning Pitch
- Nhân viên hạnh phúc có đủ để làm khách hài lòng?
- Làm hợp đồng thế nào để chỉ dùng 1 loại cho tất cả các bên nhà nước và người lao động?
- Tổng thể các bước xây dựng hệ thống Tổng đãi ngộ theo mô hình lương 3P (total reward)
- Không trả lương, sa thải không đúng luật bị xử lý thế nào?
- Hợp đồng lao động là gì? 5 điều cần biết về hợp đồng lao động
- Hệ thống quản trị nhân sự lõi theo mô hình lương 3P là gì?
- Vai trò của Total Rewards trong chiến lược nhân sự và kinh doanh
- Đào tạo nhân viên có tăng được hiệu quả làm việc?
- Ngoài tứ thân phụ mẫu, con cái ra, khi người thân mất thì có được nghỉ làm không?
- Total Rewards là gì? Cấu trúc của hệ thống Total Rewards
- Hướng dẫn các bước vẽ sơ đồ Gantt đơn giản
- AOP (kế hoạch năm) của phòng Hành chính nhân sự là như thế nào?
- Ưu và nhược điểm của sơ đồ Gantt, bạn có biết?
- Sơ đồ Gantt là gì? Phương pháp quản lý tiến độ hiệu quả
- Lãnh đạo muốn em rà soát và xây dựng hệ thống QTNS lại từ đầu thì em nên bắt đầu từ đâu để không bị rối ạ?
- KRA là gì? Làm thế nào để tạo ra KRA hiệu quả trong doanh nghiệp
- KRI là gì? Phân biệt KRI và KPI trong quản trị doanh nghiệp
- Tại sao cần phải dùng BSC & KPI trong doanh nghiệp?
- Quy trình và hướng dẫn xây dựng KPI – chỉ số đánh giá thực hiện công việc
- Một hệ thống các công cụ Quản trị nhân sự công ty (bao gồm mới mở – startup – khởi nghiệp) cần có là gì?
- Ứng dụng phương pháp Task Batching trong công việc
- Task Batching là gì? Ưu, nhược điểm của Task Batching
- Review về khóa học kỹ năng lập KPI chuẩn Lean
- Tìm hiểu 5 bước xây dựng định viên nhân sự trong doanh nghiệp
- Pomodoro là gì? Phương pháp quản lý thời gian hiệu quả bạn nên biết
- Bật mí 3 điểm cốt lõi của Thẻ điểm cân bằng (BSC)
- Yếu tố nào quan trọng trong bản đồ chiến lược?
- Cách làm KPI (2): 11 điều cần có khi xây dựng KPI
- Kỹ năng giao việc cho nhân viên nhà quản trị cần biết
- Loại hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến nhất hiện nay?
- “Giải mã nghề Nhân sự” với Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ – Thải
- Hệ thống tổng đãi ngộ theo mô hình lương 3P là gì?
- Áp dụng hệ thống tổng đãi ngộ theo mô hình lương 3p để giải quyết các bài toán trong Quản trị nhân sự
- Cách tính lương Thân Tâm Tuệ như thế nào?
- AI đã bắt đầu lấy mất việc tư vấn quản trị nhân sự của tôi rồi!
- Cách làm KPI (1): Biểu mẫu, quy trình xây dựng KPI đơn giản
- Ma trận Eisenhower: Ưu tiên thời gian cho những công việc quan trọng nhất
- Ma trận Eisenhower là gì? Bật mí 4 cấp độ ma trận của Eisenhower
- Quy trình tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp nên và không nên làm gì?
- Tìm hiểu 9 bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự tối ưu
- Mô hình quản trị nhân sự thường gặp trong doanh nghiệp
- SWAN là gì? Áp dụng nguyên tắc SWAN trong tuyển dụng
- Thử việc thì có được nhận thêm tiền đóng BHXH không?
- Xây dựng KPI từng bước một, anh/chị đã biết?
- Mô hình quản lý nguồn nhân lực GROW: Doanh nghiệp nên làm gì để triển khai hiệu quả?
- Bài toán công thần: Chiều nhân viên quá, họ chẳng còn muốn làm việc
- Mô hình GROW là gì? Tác dụng của GROW đối với tổ chức, doanh nghiệp
- Tháp nhu cầu Maslow là gì? Ứng dụng Maslow trong quản trị nhân sự
- Cách áp dụng BSC đơn giản trong doanh nghiệp
- Hướng dẫn cách xây dựng KPI từ OGSM hiệu quả
- Lowkey trong nhân sự: “Ẩn” nhưng không “chìm” khi đi làm như thế nào?
- Hiện tại ở Việt Nam đang có sách nào viết về BSC?
- Các phương pháp xây dựng KPI?
- Nguyên tắc và cách xây dựng định biên nhân sự cho doanh nghiệp
- Hướng dẫn cách chuyển đổi chữ định dạng font mã nguồn VNI về Unicode trong các tài liệu của thư viện iCPO
- Sai lầm nên tránh khi xây dựng KPI và ứng dụng BSC
- Học thuyết XYZ là gì? Ứng dụng học thuyết XYZ trong quản trị nhân sự
- 6 bước xây dựng văn hóa doanh nghiệp hiệu quả
- Các cấp độ của văn hóa doanh nghiệp – Vai trò của văn hóa trong doanh nghiệp là gì?
- Nguyễn Hùng Cường trên Zingnews: Chán ngán quy định dọn vệ sinh, đổ rác tại văn phòng
- Lương 3P là gì? Phương pháp tính và trả lương theo giá trị công việc
- Văn hóa doanh nghiệp là gì? Các yếu tố tạo nên văn hóa doanh nghiệp
- Nguyễn Hùng Cường trên Vietnamnet: Nỗ lực thúc đẩy năng lực quản trị nhân sự của KC24
- Tứ thập nhi bất hoặc – cái gì cũng có bối cảnh, chỉ có con đường mình đi là không đổi
- 5 bất cập khi áp dụng hệ thống trả lương 3P
- Lợi ích của mô hình 70-20-10 trong đào tạo và phát triển nhân sự
- Lương 3P là gì? Quy trình triển khai và áp dụng phương pháp 3P trong doanh nghiệp
- Quy trình giao tiếp là gì? Cách rèn luyện kỹ năng giao tiếp cho người đi làm
- Kỹ năng giao tiếp là gì? Tại sao nên trang bị kỹ năng giao tiếp?
- Top 7 hình thức trả lương phổ biến trong doanh nghiệp
- 4 loại hình văn hóa doanh nghiệp phổ biến hiện nay
- Tìm hiểu quy chế trả lương theo KPI
- Ưu nhược điểm của hệ thống lương 3P – Khóa học lương 3P chất lượng
- Trắc nghiệm Holland là gì? Trắc nghiệm nghề nghiệp Holland có gì thú vị?
- Tìm hiểu về Checklist – Cách tạo một Checklist công việc chuyên nghiệp
- Sự thật về phỏng vấn dựa trên năng lực (Competency Based Interview)
- Những điều cần biết về khóa học BSC & KPI chất lượng 2023
- Cách tính lương 3P như thế nào? Khóa học lương 3P chuyên sâu
- Giao việc cho nhân viên nhà quản trị cần lưu ý điều gì?
- Checklist là gì? Ứng dụng checklist trong quản lý công việc
- Sức mạnh của KPI đối với sự phát triển trong doanh nghiệp
- Lợi ích khi tính lương theo phương pháp 3P – Khóa học lương 3P chất lượng
- Adhocracy culture là gì? Mô hình văn hóa doanh nghiệp thời hiện đại