10 kiểu vai mà Nhân sự vị trí tuyển dụng hay diễn khi phỏng vấn ứng viên

Thỉnh thoảng ngẫm thì tôi thấy các Recruiter thường có khuôn mẫu và 1 số vai diễn khi phỏng vấn. Và đôi khi mọi người không để ý điều đó. Sau 1 hồi tìm hiểu thì tôi cũng nhặt ra được mấy mẫu (vai diễn). Cụ thể, dưới đây là 10 kiểu khuôn mẫu cũng như vai diễn mà chúng ta thường hay dùng. Anh chị em và các bạn thử xem mình hay diễn vai nào trong 10 vai dưới đây nhé.

Chủ đề này tôi cũng có 1 bài tương tự từ 2 năm trước. Nếu quan tâm, mọi người vui lòng click vào sau đây: : http://blognhansu.net/2013/05/04/cac-mau-nguoi-thuong-thay-cua-nha-tuyen-dung-khi-phong-van/

10 kiểu vai mà Nhân sự vị trí tuyển dụng hay diễn khi phỏng vấn ứng viên

1. Người bạn thân
Đặc điểm: Đối xử với ứng viên như một người bạn thân.
Các hành động: Bắt tay, cười thoải mái, cư xử quan tâm tự nhiên. Tìm những tính cách thật của ứng viên thông qua các câu chuyện về tiệc tùng, rồi cuộc sống riêng tư, tâm sự cá nhân.

2. Người chất vấn
Đặc điểm: Hỏi, hỏi, và hỏi.
Các hành động: chuẩn bị một danh sách những câu hỏi để “bắn” liên tiếp

3. Người không thích lãng phí thời gian
Đặc điểm: Cắm mặt vào cái laptop.
Hành động: Vừa kiểm tra email, vừa nhìn ứng viên nhưng lại không chú ý đến những gì ứng viên nói.

4. Người không xứng đáng
Đặc điểm: không có khái niệm về những giới hạn giao tiếp.
Hành động: Nói đùa không đúng lúc, đưa ra một câu chuyện cá nhân chỉ dành cho bác sĩ trị liệu tâm thần hay một câu hỏi đào quá sau vào cuộc sống của ứng viên ...

5. Người tuân thủ quy tắc
Đặc điểm: luôn thực hiện theo nghi thức phỏng vấn truyền thống.
Hành động: Luôn đưa ra những câu hỏi khuôn mẫu và có những cử chỉ cứng nhắc. Các câu hỏi khuôn mẫu: Bạn có biết điểm yếu lớn nhất của mình là gì không? Bạn có biết cách bắt tay hoàn hảo không? Bạn có dự định mặc một chiếc áo sơ mi dự phòng bên trong chiếc áo khoác không?

6. Người thích đùa
Đặc điểm: Có thói quen đùa ngay cả khi cần phải nghiêm túc.
Hành động: Nhận xét câu trả lời của ứng viên đầy châm biếm hoặc buồn cười. Luôn sử dụng khiếu hài hước trong phỏng vấn kể cả lúc không cần thiết.

7. Người lập dị
Đặc điểm: Cách cư xử khác người.
Hành động: Trang trí số tác phẩm quái dị ngay trong văn phòng. Làm 1 số điều kỳ quặc, hỏi những câu hỏi bất ngờ: “Ai là thành viên yêu thích của bạn trong đội A?” ...

8. Người nghiêm túc và dứt khoát
Đặc điểm: Cứng rắn.
Hành động: Thật thà và không lãng phí thời gian của bản thân hay thời gian của ứng viên. Sẽ đưa ra kết quả luôn trong quá trình phỏng vấn.

9. Người khó đoán
Đặc điểm: Không phản hồi.
Hành động: Phỏng vấn với gương mặt không hề thay đổi trong suốt cuộc phỏng vấn. Dù là một nụ cười rạng rỡ hay một cái nhìn bối rối.

10. Mafia
Đặc điểm: Phỏng vấn nhóm và luôn chia nhau nhìn (soi) ứng viên.
Hành động: Đưa ứng viên vào phỏng vấn hội đồng. Và trong hội đồng, mỗi người sẽ có một biểu hiện khác nhau ( dễ gần, đáng sợ hoặc cả hai)

Chúc mọi người diễn đạt, ăn hình và được người xem khen ngợi, nhớ tới! : )

Các mẫu người thường thấy của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn

Đố cả nhà biết có bao nhiêu kiểu tuyển dụng. Ý mình là có bao nhiêu kiểu HR tuyển dụng? Nếu chưa biết thì anh chị em và các bạn cùng nhìn xuống dưới nhé.

Các kiểu Hr trong tuyển dụng:

1. Những người tuyển dụng cố tạo ra tình huống : mẫu người này hay tạo thêm áp lực và thử thách cho ứng viên trong quá trình tìm việc hoặc đơn giản họ không giống như những người phỏng vấn bình thường.

2. Người phỏng vấn cẩu thả : Kiểu người phỏng vấn này đến muộn, hoàn toàn không chuẩn bị, quên CV của ứng viên, thậm chí còn đến nhầm phòng phỏng vấn.

3. Người phỏng vấn nói nhiều: mẫu người thích nói quá nhiều về công việc, công ty và rất nhiều vấn đề khác đến nỗi không cho ứng viên thời gian để “PR” bản thân.

4. Người phỏng vấn thiếu năng lực : Đây là người phỏng vấn không nắm rõ nhiệm vụ của mình, đặt ra những câu hỏi không liên quan và tỏ ra lúng túng.

5. Mẫu người bị ép đi phỏng vấn: là những người bị ép buộc phải thực hiện cuộc phỏng vấn. Giống mẫu thiếu năng lực.

6. Mẫu người thích dùng công cụ: là những người hở ra 1 tí là dùng bài test, đánh giá như DISC, MBTI ...

Theo cả nhà thì chúng ta còn kiểu phỏng vấn nào nữa không :D ? Bonus thêm 1 câu truyện phỏng vấn thực tế:

Bác Tran Viet Dung phỏng vấn tuyển dụng

Sáng nay, tranh thủ sau khi dạy ở trường, chạy về văn phòng phỏng vấn tuyển dụng vài nhân viên mới.

Ứng viên: Nữ, sinh năm 77, 1 chồng 1 con, có kinh nghiệm làm việc phù hợp

Sau khi hỏi một vài câu liên quan đến kinh nghiệm làm việc và đưa ra một vài tình huống để kiểm tra kỹ năng thấy khá ổn mình hỏi "OK. Theo em thì điểm mạnh nhất của em là gì?" em trả lời "dạ, em là phụ nữ". Ahahhahaha (thú vị nhỉ). Mình tủm tỉm cười em liền giải thích "Dạ, nghê bán hàng, phụ nữ thường mạnh hơn nam giới vị họ nhạy cảm hơn và chi tiết hơn. Mặt khác, đối với công việc anh định giao em nghĩ phụ nữ làm sẽ hợp hơn là nam giới". Chuẩn!. Mình hỏi tiếp "thế điểm yếu nhất của em là gì?", em trả lời "dạ, em là phụ nữ ạ". Ohohooohoho, cô bé này vui nhỉ? Em lại thủng thẳng giải thích "trong CV em đã đề rõ em đã có gia đình, có chồng và 1 con, ở nhà họ phụ thuộc vào em nhiều thứ lắm. Chính vì vậy em rất khó làm việc ngoài giờ quá nhiều và cũng ngại phải đi công tác dài ngày". Mình lại tiếp "nhưng công việc yêu cầu em phải đi lại nhiều, làm việc giờ giấc cũng không đúng với giờ hành chính, vậy sao em làm được?". Cô ấy thỏ thẻ "em biết kiểu gì anh cũng nói thế nhưng em nghĩ em mà được nhận việc này em sẽ bàn bạc hướng giải quyết với anh sau"

Em quả thật là rất thành thật!